按Enter到主內容區
:::
現在位置 首頁 > 勞工服務 > 求職安全 > 案例分析
  • 友善列印
  • 回上一頁

預扣工資不合理

預扣工資不合理


成美麗在一家紡織成衣外銷廠工讀,工讀了一個月後她發現老闆專門欺負工讀生,不但刻意壓低工讀生的月薪、貪小便宜,加班也不給加班費,不但如此,每月還預扣工資名為做為日後違約或賠償公司物品損失金用,她遂聯絡公司其他部門的工讀生一起離職。 


防騙守則 


不論長期或短期性的工讀,在法律上工讀生都擁有基本的工作保障,包括每日工時以八小時為準、加班應有加班費以及雇主不得預扣工資做為違約或賠償金用等,另外工讀生或一般上班族再和雇主簽訂勞工書面契約,契約內若有關於未服務期滿的處罰、放棄民事賠償、扣押身份證...等條款,均屬於違法條款,需注意。

  • 市府分類: 宣導活動
  • 最後異動日期: 2024-02-19
  • 發布日期: 2012-07-10
  • 發布單位: 臺中市政府勞工局
  • 點閱次數: 445