以購買公司產品,晉升管理職
某百×成生物科技公司以應徵倉管人員、行政客服等工作職缺,卻以實務考核經驗,要求求職人購買與銷售3萬元的公司產品,即可晉升副理等管理職。
防騙守則
有些公司會要求職人須先購買公司產品才能正式成為公司職員,若非本來就應徵業務人員,卻被公司要求購買或銷售公司產品,應屬不合理,通常這類型的公司涉嫌以假徵才,真詐騙的方式騙取求職人之財務,求職人應立即冷靜判斷這樣的要求是否合理,以免上當後還越陷越深。
以購買公司產品,晉升管理職
某百×成生物科技公司以應徵倉管人員、行政客服等工作職缺,卻以實務考核經驗,要求求職人購買與銷售3萬元的公司產品,即可晉升副理等管理職。
防騙守則
有些公司會要求職人須先購買公司產品才能正式成為公司職員,若非本來就應徵業務人員,卻被公司要求購買或銷售公司產品,應屬不合理,通常這類型的公司涉嫌以假徵才,真詐騙的方式騙取求職人之財務,求職人應立即冷靜判斷這樣的要求是否合理,以免上當後還越陷越深。