為促進薪資資訊透明化，勞資雙方資訊對稱，利於求職民眾在瀏覽徵才廣告時可知悉應徵職缺薪資範圍，避免損及求職民眾權益，提高求才求職媒合效率，故於就業服務法第5條第2項第6款，明定雇主刊登徵才廣告時，如果職缺經常性薪資未滿4萬元，必須揭露薪資或薪資範圍，相關Q&A
如下：
Q：經常性薪資包含哪些項目？
A：經常性薪資指受僱員工每月可得的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金（例如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節節金及差旅費等，另外，有關按月給付的固定津貼及獎金，考量不同雇主對於同一工作報酬項目之給付方式可能有所差異，仍請雇主參考每月經常給付之原則核算。
Q：雇主徵才職缺之經常性薪資未達 4 萬元，該如何揭示薪資範圍？
A：雇主宜依招募人才之需求條件，揭示明確之薪資數額(如：月薪 3 萬元區間)、(如：月薪 32,000~35,000 元)或最低可得數額(如：月薪 25,000 元以上)，並加以適當補充說明其核薪條件。
Q：雇主自行刊廣告求才（包括張貼海報、條之徵人公告等），也要揭示薪範圍嗎？
A：雇主公開招募人才，不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊廣告求才，皆應揭露職缺薪資範圍。
其他相關Q&A，可至臺中市政府勞工局網站下載(網址http://www.labor.taichung.gov.tw/就業、創業與職業訓練 /求職安全/防範守則/就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定常見問答集)，或撥打臺中市政府勞工局諮詢專線：04-22289111轉35607。