「例假七休一」例外規定之行業，限於勞動部公告之特定情形，且須完備法定程序，始得適用例假調整之例外規定

一、有關「例假七休一」規定之例外情形，係由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關，先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有必要適用例外規定後，報請勞動部同意；復經勞動部勞動基準諮詢會討論，評估相關意見後公告之。

勞動部強調預告指定適用《勞動基準法》第36條第4項例假七休一例外規定之行業，必須於所公告允許之「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等特定情形下，並完備工會或勞資會議同意之法定程序始可於當週內調整例假。

二、勞動部進一步指出，新法施行前的現今，有關例假之規定，除現行第36條之規定外，並以105年9月10日「例假七休一」令釋補充規範，亦即例假之安排以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日之例假，除令釋所定三類特殊情形（包含：勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務等）外，勞工不得連續工作逾6日。

本次《勞動基準法》部分條文修正，除將相關令釋入法外，並增加中央目的事業主管機關及勞動部二重把關機制。

上開令釋原定之三類特殊情形，經相關部會評估轄管行業仍有繼續維持例外規定之需要，爰依新法規定提送勞動部研議公告，以完備相關法制程序。