變形工時實施後產生之「空班」，如遇國定假日，工資給付及補休疑義解析

適用勞動部公告之行業得依照勞動基準法第30條第2項、第3項、第30條之1第1項規定經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後實施變形工時制度，與勞工妥適協商出勤事宜。

至事業單位依前開法定程序實施變形工時後，若因實施變形工時，將正常工作時間分配至其他工作日所生無須出勤之日(空班)，嗣遇勞動基準法第37條規定應放假之放假日，是否補假法無明文，勞資雙方得本於勞資自治原則自行協商。

另勞動基準法第39條規定，同法第37條所定之休假，工資應由雇主照給，若雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

至雇主如使勞工於前開空班出勤者，因該空班日之工資業併同工時調移至其他工作日，勞工空班日出勤工作於8小時以內者，應另再加發二日工資，方屬適法。