勞動基準法規範之勞工退休準備金制度，必須為適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工，綜合考量勞工工作年資、薪資結構、最近5年勞工流動率、今後5年退休勞工人數等因素，在每月薪資總額2%~15%範圍內擬定提撥率，課予雇主提撥勞工退休準備金至臺灣銀行信託部設立之專戶，作為支付勞工退休時所需之退休金。 而勞動部鑑於近年來事業單位因關廠歇業，且勞工退休準備金提撥不足，致未支付勞工退休金，衍生勞資爭議，為保障勞工退休金權益，於104年2月4日修正施行勞動基準法第56條第2項，雇主除了應按月提撥退休準備金外，增訂應於每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額，是否足夠支付未來一年內成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足差額；違反規定者，依法處以9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，以強化勞工退休金之保障。 另為讓雇主及早因應修法後新規定，勞動部業已建置試算軟體(網址：www.mol.gov.tw/topic/3078/3302/3307/)，供雇主試算次一年度勞工退休準備金提撥所需金額。同時，督促地方政府提早函知轄內事業單位應於年底檢視符合退休人數、準備金餘額，並於次年補足差額。 局長黃荷婷表示，上開規定係為督促事業單位確實提撥準備金，以減少雇主未給付退休金之勞資爭議，保障勞工退休金權益。事業單位如有相關問題請洽04-22289111轉35200。