一、依勞動基準法第37條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」同法施行細則第23條第2項規定：「本法第三十七條所稱勞動節日，指五月一日勞動節。」。 二、另依同法第39條規定:「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」 三、另依改制前行政院勞工委員會97年2月16日台87勞動2字第005056號函釋略以：「……，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。」。 四、 再依勞動部103年5月21日勞動條3字第103013894號函釋略以：「……，指定本法第37條及本法施行細則第23條規定應放假日，適逢本法第36條規定之例假日或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休。」。 五、綜上，以本年度勞動節為例，倘適逢前開例假日或其他無須出勤之休息日，勞雇應協議於其他工作日補休(不一定於5月2日補休)，若雇主經徵得勞工同意於補休日工作，工資應依勞動基準法第39條規定加倍發給之。若事業單位未徵得勞工同意實施國定假日調移，勞工於勞動節出勤，工資應依上開規定加倍給付。至行政院人事行政總處公告之行事曆係行政機關辦公日曆，事業單位如為適用勞動基準法之行業，應依上開規定辦理。