依勞動基準法第30條規定：「…雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。…。」 二、同法施行細則第21條規定:「本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。…。」 三、是以，出勤紀錄並不限於打卡紀錄，只要是可資覈實記載勞工出勤時間之工具即可，且雇主於置備後應保存五年。