發薪日前幾天，阿財覺得104年8月1日到職、還在試用期的員工小明不太適任，雙方約定9月15日為最後一天工作日，而小明的薪資為新臺幣20,008元。
一、阿財要如何計算小明9月的薪水?
二、阿財可以因為小明試用期未滿為由，從薪水中扣減制服費嗎?

Ans:
一、勞、資雙方當得本於締約自由之原則自行議定試用期間，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16、17條即勞工退休金條例第12條等相關規定辦理 ，且試用期間約定工資仍不得低於基本工資。
小明自104年8月1日到職，8月份薪資應給予20,008元。另自104年9月1日至104年9月15日，工作不足月之月薪制人員依日曆日計算薪資，應發給10,004元（20,008 /30*15）。又，如果小明是時薪制人員，自104年9月1日至104年9月15日，阿財應按照出勤時數發給工資。
二、制服為企業營運所需，費用應為公司所負擔，不得未經勞工同意扣款逕自由工資扣減制服費 。