勞工局電子報-勞動法令Q&A-Q:受僱者配偶於修正性別工作平等法第15條第5項陪產假規定生效日(103年12月13日)前分娩，受僱者是否仍得於陪產假請假期間內請求最多5日陪產假?

小凱的太太於103年12月10日產下寶寶，因生產過程讓太太備受煎熬，小凱為協助太太紓解產後身心壓力，因此向公司提出5日陪產假申請，但公司人資人員表示，性平法內陪產假請假天數修正，係103年12月13日生效，而小凱的寶寶是法規生效前出生，所以，小凱僅能適用舊法規定，申請3日陪產假，小凱心裏感到疑惑，是這樣的嗎?

A:查有關性別工作平等法第15條第5項，有關陪產假修正規定係中華民國103年12月11日總統華總一義字10300189191號令公布，並自103年12月13日生效，另依勞動部103年12月22日勞動條4字第1030132632號令，受僱者配偶於本法修正生效前分娩，受僱者如仍在本法施行細則第7條所定配偶分娩之當日及其前後合計15日請假期間內，基於陪產假之立法意旨在於為紓解婦女分娩前後身心壓力，亟需配偶陪伴及協助照顧，本法修正生效後，受僱者得依修正後規定，於上開陪產假請假期間內請求最多5日之陪產假。
是以，小凱的太太雖於修法前分娩，惟仍得於配偶分娩之當日及其前後合計15日請假期間內，請求最多5日之陪產假。