小如請完產假恢復工作，但為期待孩子身體健康，因此堅持親自哺乳，但3胞胎的哺乳時間有別於1胎胎，雖然公司依勞基法規定，同意小如於勞基法第35條規定之休息時間外，每日另給哺乳時間2次，每次以 30 分鐘為度，但時間仍對小如造成壓迫感，小如可請公司增加哺乳時間嗎?

A： 依勞動部103年10月3日勞動條4子第1030132064號函:
一、查勞動基準法第 52 條規定，子女未滿1歲須女工親自哺乳者，於第35條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間2次，每次以 30 分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。 復查性別工作平等法第18條規定之哺乳時間，係就受僱者如欲親自哺乳未滿 1歲之子女時，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間2次，每次以 30 分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。
二、受僱者為撫育多胞胎未滿一歲之子女需親自哺乳者，勞雇雙方可在總時數不超過 1小時時間內，視泌乳情形及受哺乳子女需求，協商調配增加哺乳次數；或可依其親自哺乳子女數增加哺乳時間，增加之哺乳時間是否視為工作時間由勞雇雙方協商議定之。
是以，小如可於勞基法規範之1小時哺乳時間內與公司協商增加哺乳次數，或與公司議定增加哺乳時間，但增加之哺乳時間是否視為工作時間，仍應與公司議定之。