勞工於配偶分娩時，可否請陪產假?
Q：辛苦了近十個月，小如終於即將臨盆，先生(小林)期待可在產房內與太太共同迎接寶寶出世，可是小林在公司身任要職，擔心公司會不予給假，小林正左右為難?
A：查新修訂「性別工作平等法」第15條規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日，是以，小林可以依前開規定於小如分娩當日及其前後15天內，向事業單位提出陪產假申請，陪產假之薪資並應由雇主照給。

勞工於職業災害醫療期間，事業單位得否依勞動基準法第54條第1項規定予以強制退休?
Q:小林的部屬於去年年底，因工作中不慎致手臂遭機械割傷，目前向公司請公傷假中，但因傷勢過重，公司擔心請假期間過長而影響業務運作，因此，要求小林逕依勞動基準法第54條第1項規定強制該勞工退休，公司這樣做對嗎?
A:依勞動部104年1月13日勞動福3字第1030136648號函釋：勞工因執行職務致心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，仍應符合職業災害勞工保護法第23條第2款規定，經治療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作，雇主始得終止勞動契約，尚不得逕依勞動基準法第54條第1項規定強制員工退休。因此，該員工除業經治療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作，否則小林不得逕依勞動基準法第54條第1項規定強制該勞工退休。