勞工妊娠期間可否請產檢假?
Q：小如與先生結婚後不久即懷孕，公婆十分高興，期待健康的下一代出生，因此常叮嚀小如要準時到醫院進行產檢，但小如剛進公司，擔心公司會為難小如，不同意給假，故來電勞工局詢問勞基法是否有產檢假規定?
Ａ：查103年12月11日總統令公布新修訂「性別工作平等法」第15條規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日，是以，自12月13日起（法令修正公佈實行後三日），小如如需產前檢查，可以依開規定向事業單位提出申請，產檢假之薪資並應由雇主照給。

勞工該如何請育嬰留職停薪?
Q:小如的公婆希望未來出生的孫子可以在父母的關愛下長大，因此向小如提出建議，由小如申請育嬰留職停薪，但小如的人資單位告訴小如，須任職滿一年後才可提出申請，因此，小如來電勞工局詢問，真的是這樣嗎?
A:查新修訂「性別工作平等法」第16條規定：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。因此，雖然小如到公司任職至小孩出生，雖受僱期間未逾一年，仍可以依前開規定向公司提出申請。