事業單位不得以損害賠償為由，逕扣勞工薪資
Q：小櫻在餐廳工作，某日失手打破一個盤子，餐廳負責人跟小櫻表示需自工資中扣除3000元當作打破盤子的賠償費用，為了確認餐廳此舉是否合法，故來電詢問勞工局相關現行規定。
A：依內政部民國75年09月02日(75)台內勞字第432567 號函釋略以：「勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分，雇主可訴請司法機關辦理；關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。」故有關小櫻打破盤子之賠償事宜，應由勞資雙方協商，如賠償金額非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。

勞工如任職滿一年，為撫育未滿三歲的幼兒，且配偶就業中，事業單位不得拒絕勞工申請育嬰留職停薪
Q：小可任職於OO公司，為了想照顧自己剛出生的新生兒，打算跟公司申請育嬰留職停薪，但因為不知道申請的資格，所以先來電詢問勞工局相關資格為何?
A：依性別工作平等法第16條規定：「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」及同法第21條規定：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。」及育嬰留職停薪實施辦法第2條規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：一、姓名、職務。二、留職停薪期間之起迄日。三、子女之出生年、月、日。四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。五、是否繼續參加社會保險。六、檢附配偶就業之證明文件。前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。」小可如需申請育嬰留職停薪，需符合上述資格，且以書面向公司提出育嬰留職停薪申請。