生理假如何計算？
Q：小茗在工作時，因生理痛導致身體不適欲向公司請病假，公司人事人員因小茗已於6月底請畢普通傷病假30日（含請生理假6日），所以人事人員致電勞工局，詢問是否可同意小茗之生理假？
A：
一、102年12月21日總統華總依字第10200225241號令修 正公布性別工作平等法第14條條文，修正為：「女性受僱者因生理假致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。」
二、因全年請生理假日數未逾3日不併入病假計算，小茗同年7月起 仍得再請無薪之未住院普通傷病假或無薪之生理假3日。

資遣費如何計算？
Q：小劉於99年1月1日任職於巧巧企業，於102年6月15日因公司即將歇業而被資遣，小劉知道要以平均工資計算資遣費，但不知道資遣費基數如何計算？
A：
一、依行政院勞工委員會民國101年09月12日勞動4字第 1010132304號令解釋：「勞工退休金條例第十二條第一項規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」所稱「以比例計給」，於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日換算成年之比例計算。所得之基數以分數（分子／分母）表示。」
二，小劉為94年7月1日後任職之勞工，適用勞工退休金條例，其工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為

三、小劉將平均工資再乘以資遣費基數，則為應領之資遣費。