Q:勞動契約之種類及訂定定期勞動契約之樣態為何?
A:1.勞動契約依工作性質之有無繼續性，可分為定期契約與不定期契約兩種，定期契約又可再細分為臨時性、短期性、季節性及特定性4種（勞基法第9條第1項、同法施行細則第6條）。
2. 凡有繼續性的工作(非一定時間可以完成)均應為不定期契約，就算形式上簽立了定期契約（如一年一期、半年一期等），只要是繼續性工作，均被視為不定期契約。
3. 定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，或者雖經另訂新約，但前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者，視為不定期契約。惟前開規定只適用於臨時性或短期性工作之定期契約，特定性或季節性工作之定期契約不適用之（勞基法第9條第2項、第3項參照）。

Q:定期契約與不定期契約有何差別?
A:1. 有繼續性工作一律屬不定期契約。
2. 定期契約約期滿終止；不定期契約雇主若要終止，必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不得為之。
3. 定期契約終止無須預告；不定期契約若屬裁員解僱，則須預告勞工。
4. 定期契約期滿終止無須給付資遣費；不定期契約若屬裁員解僱，則必須給付資遣費。