《勞工安全衛生法》自103年7月3日已更名為《職業安全衛生法》，並正式上路施行，並將分二階段施行，且擴大適用至各行各業，以保障所有工作者享有更安全健康工作環境。

其中103年7月3日施行之第一階段新措施如下：
一、適用對象擴及各業，保障範圍涵蓋各業受僱勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。
二、強化勞工身心健康保護，雇主對於防止勞工過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關疾病，應妥為規劃必要安全衛生措施。
三、勞工遇有立即危險之虞時，得行使退避權，自行退避至安全場所。
四、 鑑於目前通訊設備發達，可透過多元通報管道，將重大職業災害通報時限，由24小時縮短至災害發生後8小時內通報轄區勞動檢查機構，除掌握事故發生原因外，俾能儘速提供職災勞工診治與重建的協助。（事業單位職災通報網址：http://insp.osha.gov.tw/labcbs/dis0001.aspx）
五、明定原事業單位連帶賠償責任及勞工代表會同職業災害調查之權利。

至於第二階段則針對新增制度及措施部分，將自104年1月1日施行。包括建構機械、設備、器具驗證、化學品登錄及分級管理制度、兼顧母性保護與就業平權之母性健康保護措施，及增列高風險事業之定期製程安全評估等監督機制，期藉由源頭管理及風險分級管理機制，提升我國安全健康勞動力。

勞工局賴淑惠局長表示，為因應職業安全衛生法擴大適用各業，勞工局已針對台中市各行各業及各主要工業區辦理辦理10場修法重點說明會，在此特別呼籲事業單位應正視新法適用後各項因應措施，以保障工作者的安全及健康。