勞工局長吳威志於4月2日霧峰區行動市政會議進行「青年就、創業進程策略」專案報告，提出「媒合青年就、創業導師」、「提升青年就、創業競爭力」及「產官學合作」等三把策略鑰匙，並安排盧市長及與會貴賓實地走訪光復新村青創基地，踏出小燕市長推動青年就、創業政策的第一步。

吳威志局長於專案報告時指出，盧市長相當重視青年議題，已指示勞工局及經濟發展局分別設置青年事務專責單位，積極推動青年就、創業業務，勞工局經過近3個月的努力，以盧市長的青年就、創業政策為主軸，規劃三把青年就、創業進程策略鑰匙。第一把策略鑰匙為「媒合青年就、創業導師」，勞工局將媒合企業家及創投業者擔任就、創業導師，另符合續留指標的第一期摘星青年，於進駐屆滿且經審議通過後，將續留基地擔任青創導師。第二把策略鑰匙為「提升青年就、創業競爭力」，勞工局持續爭取擴大青創基地及成立青創孵化空間，並將新增數位行銷及專利商標等競爭型創業獎勵項目，協助提升青年創業能力，另為改善青年就業高轉職率，自今年起結合中央資源推出「就業金安薪方案」，提供跨域補助金、短期職場適應金及上工獎勵金，以強化青年就業的穩定性。第三把策略鑰匙為「產官學合作」，成立青年就、創業諮詢委員會，由各界優秀青年代表組成，提供市府青年政策相關建言，另勞工大學將與大專院校接軌開設產業職能及勞資權益課程，並由就業服務處提供各項銜接產業之就業服務措施，產、官、學共同合作，協助青年順利進入職場。

勞工局吳局長也特別提到，摘星計畫是本市重要的青創政策，共規劃三處青創基地，分別是光復新村、審計新村及摘星山莊，勞工局正朝擴大基地規模及數量的方向努力，將陸續勘查本市合適的場域，提供更多青年創業的機會。目前三處基地進駐青年人數共計90人，其中47位為第1期青年，將於今年下半年陸續進駐4年期滿，為能持續活絡基地發展並傳承創業經驗，勞工局特別規劃了1至2年的續留方案，凡符合對基地活化有貢獻、於基地經營具有未來性、成功拓展事業版圖及品牌成功打入市場等4項遴選指標的第1期青年即可提出申請，經審議過後至多保留50%的名額，約24位青年可於原空間續留，至少23個創業空間將對外公開招募青年進駐。另勞工局也積極擴大摘星計畫青創導師群，原有32位青創導師，今年現已增加至48位，將持續媒合成功企業家、創投業者加入青創導師行列，提供進駐青年更為全面性的創業協助。

勞工局也於本次市政會議結束後安排盧秀燕市長及多位局處首長、貴賓實際走訪摘星計畫的光復新村青創基地，首站至「麵粉遇見水」麵食館享用午餐，極具彈性的麵條及美味的小菜，讓媽媽市長也讚不絕口；餐後參訪青年店家並親自體驗可頌製作，看似簡單的可頌，製作過程也是一番學問！盧市長更把握這次到訪光復新村青創基地的機會，再次宣示市府重視青年議題的決心，同時也仔細聆聽在場創業青年的想法並進行意見交流，讓市府青創政策更能「接地氣」，提供創業青年實際所需的協助，逐步實現本市青年創業藍圖。