行政院主計總處在上半年公告的各縣市工商及服務普查資料，臺中市在工商及服務業「企業場所單位家數」、「從業員工人數」與5年前相較增加幅度最大，其中「企業場所單位家數」成長8.15％（100年底為16萬7,184家，較95年底增加1萬2,594家）、「工商及服務從業員工人數」成長11.73％（100年底為100萬9,620人，較95年底增加10萬5,959人）；另外，在勞動力最不容易增加的「就業人口數」，同樣臺中市跟其他四都相較，5年來增加幅度10.96％也是五都最多，成長最為顯著（101年底為126萬5,000人，較95年底增加12萬5,000人，增加幅度最多）。

　　除了就業人數的增加外，過去臺中市的失業率一直高於臺灣地區平均值，近3年來本市失業率不僅持續下降，與臺灣地區平均值之差距亦逐年縮短，102年上半年失業率4.0％除為五都最低外，並已低於臺灣地區平均值的4.1％，顯見本市就業狀況在各縣市而言是相對較佳的。

　　失業率的降低，就業機會的增加，並非靠市府單一局處的努力就能達成，也因此，臺中市政府透過橫向連結，致力推動與改善投資環境，除在建設、交通等硬體方面積極作為以吸引廠商到本市投資、創造更多的就業機會吸納優秀人才之外，勞工局則透過積極培育優質人才、健全勞動制度、協助勞資媒合、有效調處勞資爭議、平等友善職場環境、輔導改善外勞管理等軟實力推展，協助廠商排除投資障礙。

　　勞工局負責全市勞工行政業務，面對產業的瞬息萬變，從本市勞動人口在就業、創業或是失業時所會面臨的各項問題及需求為出發點考量，主動提供細緻貼心的勞政服務措施，更積極鼓勵事業單位重視企業社會責任，從旁協助及支持事業單位維護勞工權益，促進勞資關係和諧，以透過多元管道建構本市職場安全、衛生、平等、尊嚴的環境。「快樂工作，豐富生活」一直是勞工局致力達成的願景和目標，在打拚臺中經濟之際，勞工局提供協助或適時轉介，連結相關資源，提供整合性服務，以解決勞工問題。相關資訊可在臺中市政府勞工局網站（http://www.labor.taichung.gov.tw/）查詢。