依勞動基準法第38條規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，但年度終結未休之日數，經勞資雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發工資。

勞工局長張大春表示，特別休假為勞工法定休假權益，勞工於同一雇主或事業單位，任職滿六個月以上，事業單位即應依法給予特別休假，並應由勞工排定之，以達供勞工休息之目的，取得工作與生活平衡。

勞工局說明，特別休假制度有採曆年制（每年1月1日至12月31日）或週年制(到職日起算每一週年期間)或會計年或勞雇雙方約定年度之期間內行使特別休假權利，勞工之特休天數不得低於法定標準(一、年資6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。)，凡是年度終結未休畢之特別休假天數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，雇主均應發給勞工未休日數工資，且最晚要在年度終結後30日內發給，但若次一年度終結或契約終止時，經遞延之特別休假仍未休畢，此時即應折發工資，不得再次遞延。工資計算則應以特休年度結算最近一個月正常工時工資除以30天為準。

勞工局呼籲，事業單位應依法給予勞工特別休假之權益，避免違反勞動法令。事業單位或勞工朋友如有相關勞動權益問題，可撥打專線04-22289111分機35200或市府1999服務專線，也可逕洽臺灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。