Q：4月4日清明節及兒童節連假，雇主應如何給假或給薪?

A：

• 「清明節」及「兒童節」是勞動基準法規定之國定假日，在這兩天雇主都應該讓勞工休假，並照給工資，雇主如果徵得勞工同意出勤，工資應依法加倍發給，也就是除了發給當日工資外，再加給1日工資。若這兩個休假日如果剛好碰到勞工休息日或例假日，應該讓勞工補假1天，補休日可以由勞資雙方商定。
• 若雇主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依規定給付出勤工資。舉例說明，勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，清明節補假日經協商約定為4月2日，假設月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元30日8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於4月2日至5日連假期間，各日得否出勤及其工資給付規定如下：

  (1)4月2日清明節補假日（星期五）及4月5日兒童節補假日（星期一）：性質為國定假日，依勞動基準法第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元。

  (2)4月3日（星期六）：性質為休息日，依勞動基準法第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。

  (3)4月4日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

  (4)另該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，調移後之原休假日（國定假日當日）已成為工作日，勞工於該日出勤，不生加倍發給工資問題，惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。