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身為勞工,原來我有這些假可以申請!

Q:勞工可以依法請什麼假?可以請多久?會被扣薪嗎?全勤獎金沒了嗎?法令依據為何?

A:

假別

給假規定

工資

法令依據

婚假

可自結婚之日前10日起3個月內請畢,給假8日

工資照給

勞動基準法、勞工請假規則

事假

有事故必須親自處理,給假14日

不給工資

勞動基準法、勞工請假規則

普通傷病假

因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者

(一)未住院者,1年內合計不得超過30日

(二)住院者,2年內合計不得超過1年

(三)未住院傷病假與住院傷病假,2年合計不得超過1年

1年內未超過30日部分,折半發給

勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法

生理假

每月1日,全年請假日數未逾3日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算

併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給

性別工作平等法

喪假

(一)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,8日

(二)(外)祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,6日

(三)(外)曾祖父母、兄弟姐妹、配偶之(外)父母喪亡者,3日

工資照給

勞動基準法、勞工請假規則

公傷病假

因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間

工資照給

勞動基準法、勞工請假規則

產假

(一)分娩前後,8星期

(二)妊娠三個月以上流產者,4星期

(三)妊娠2個月以上未滿3個月流產者,1星期

(四)妊娠未滿2個月流產者

,5日

第(一)、(二)項受僱6個月以上者工資照給,未滿6個月者,減半發給

勞動基準法、性別工作平等法

安胎休養假

懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算

同病假規定

勞工請假規則、性別工作平等法

陪產假

其配偶分娩時,得於分娩當日及其前後合計15日期間,擇其中之5日請假

工資照給

性別工作平等法

產檢假

妊娠期間,給假5日

工資照給

性別工作平等法

家庭照顧假

因其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故需親自照顧,全年給假7日,請假日數併入事假

同事假規定

勞工請假規則、性別工作平等法

公假

依法令規定應給予公假者

工資照給

勞工請假規則

.請婚假、喪假、公傷病假、公傷、產假者,仍發給全勤獎金。

3.請生理假、家庭照顧假、陪產假、安胎休養假、產假、產檢假時,公司不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

  • 市府分類: 勞工事務
  • 最後異動日期: 2020-12-21
  • 發布日期: 2020-12-21
  • 發布單位: 臺中市政府勞工局
  • 點閱次數: 1067