2月28日和平紀念日連假來臨，依照勞動基準法第37條規定，只要是內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節，以及其他中央主管機關指定應放假日，雇主均應依法給薪並給假。如需要求勞工當日出勤，應徵得勞工同意，並加倍發給工資或事前協商與其他工作日調移，惟如國定假日適逢勞工休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排補休1日。
勞雇雙方於勞動契約中應約定每日工作時間、例假及休假等事宜，如約定星期六為休息日、星期日為例假者，而今(108)年和平紀念日適逢星期四，如為使勞工可連休四天連假，事業單位可透過八週彈性工時之實施，比照政府行政機關辦公行事曆休假，藉由「工作日」與「休息日」調整挪動，來達成2月28日至3月3日連續放假四天，此作為並不違法，且原定休息日也改為上班日出勤，無須負擔加班費。另提醒如事業單位欲依勞動基準法第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，仍應符合「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，始得調整比照政府行政機關辦公日曆表出勤。
按日或按時計薪之部分工時勞工，亦有上開休假規定之適用。事業單位如違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，請業者務必遵守相關規定。
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