勞工付出勞力辛苦工作，以時間換取報酬，最在意的當然是雇主是否確實核算工資，為避免勞資雙方就薪資計算產生爭議，促進勞資和諧，雇主應依法如實記載勞工出勤時間，並置備工資清冊詳細記載工資計算明細，以下簡述法令規定：

依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」因此，出勤紀錄之重點在於時間之記載，雇主應依照勞工實際出勤情形確實記載至分鐘(不可僅簽到、簽退)，法令雖然沒有規定出勤記錄之形式(即不以打卡鐘為限，簽到表、門禁卡刷卡紀錄、GPS行車紀錄、通訊軟體等均可)，惟須能確實反映勞工之出勤時間，並應能以書面方式呈現，以利後續員工申請副本或複印，本項資料應保存5年。

記載勞工出勤紀錄為勞動基準法課以雇主之法定義務，雇主應確實遵守，並可藉此檢視員工之出勤狀況，避免員工超時工作，並視員工出勤情形，依法核算薪資，以確保勞工權益，創造勞資雙贏。