一、依勞動基準法第37條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」 二、另依同法第39條規定:「…第三十七條所定之休假…，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」 三、另依改制前行政院勞工委員會97年2月16日台87勞動2字第005056號函釋略以：「……，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。」。 四、依勞動部105年1月21日勞動條3字第1050130120 號公告略以，事業單位依照政府行政機關辦公日曆表出勤，為減少勞資爭議，爰指定尚未適用勞動基準法第三十條第三項之行業，除五月一日勞動節外，於需調整工作日與休息日以形成連假者，得適用該項規定。 五、是以，今(105)年6月9日端午節(週四)是否連續休假四天，依上開規定，應僅有6月9日端午節當日為國定假日，惟該休假日經勞資雙方協商調移為工作日，勞工於該日出勤，則不生加倍發給工資問題。又倘若勞資已協商將6月10日(週五)之原訂工作日與其他休息日對調，並同意於其他休息日補班(不一定於6月4日補班)，則可有連續4天之休假。