一、有關產假應依勞動基準法第50條規定辦理：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」。 二、依性別工作平等法第15條規定略以：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算依相關法令之規定。…。」。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。及同法第21條規定：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」。 三、另依勞工請假規則第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」。 四、另依行政院勞工委員會(現為勞動部)88年01月18日台勞動三字第000246號函釋：「查勞動基準法第50條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，女工如於產前四週請產假亦屬適當……。」。所稱「停止工作期間工資照給」，指該女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以三十所得之金額，作為計算產假停止工作期間之工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準。」。 五、爰此，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期，受僱工作在六個月以上者，產假停止工作期間停止工資照給；未滿六個月者減半發給，但勞動契約如優於法令，仍應依勞動契約之約定給付產假工資，且雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。