有關雇主及仲介公司詢問，外勞勞動契約終止，未滿3個月受僱同一雇主年資併計疑義之相關說明

勞動部於日前函釋表示，依據就業服務法第46條第3項規定，雇主依第1項第8款至第10款規定聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限；其未定期限者，以聘僱許可之期限為勞動契約之期限，續約時，亦同。

而適用勞動基準法之事業單位，關於勞工工作年資之計算，應依勞動基準法第10條、第57條暨第84條之2等規定辦理。

勞工局提醒雇主，倘外籍勞工與我國雇主所訂之定期契約屆滿後未滿3個月，又來臺與同一雇主訂定新約，依上開規定，其前後工作年資應予併計，惟契約中斷期間是否計入工作年資，由勞資雙方由勞雇雙方自行議定。

另如外籍勞工係「自請離職」，則原勞動契約已消滅，勞工嗣後重新任職，應屬成立新勞動契約，前後工作年資並無勞動基準法第10條之適用，而勞資雙方如有優於上開規定約定併計前後工作年資者，自可從其約定。

惟該名外籍勞工究屬定期契約屆滿或自請離職，仍須依個案事實認定之。

如有相關外勞勞動法令問題，可撥打04-22289111分機35500，勞工局將竭誠提供服務。