職災勞工權益維護

Q1：針對職災勞工如何提供協助？

A1：設置「職災勞工主動服務窗口」，針對因台中新光三越爆炸事件死亡及受傷之勞工，已立即啟動「職業災害勞工個案管理服務」機制，由職災專業服務人員確認服務需求，提供職災勞工及家屬有關醫療復健、勞保權益、法律訴訟、社會福利、心理輔導等服務諮詢與資源連結，支持家庭度過危機，後續針對不同程度職災情事，陪同與協助職災勞工重返職場。如非設籍本市勞工，亦將主動聯繫設籍縣市勞政單位，進行個案轉介以提供後續相關協助。

Q2：針對職災死亡勞工提供多少慰問金？

A2：提供勞工職業災害死亡家屬慰問金，針對設籍本市死亡勞工家屬提供慰問金30萬元(含勞動部慰問金10萬元)，若非設籍本市之勞工，亦轉請該縣市提供相關慰助。

Q3：針對職災受傷住院或失能勞工提供多少慰助金？

A3：針對設籍或勞務提供地於本市之本國籍受僱勞工，若住院5日以上或因職災致失能之職災勞工，協助申請本府勞工局勞工權益基金職災住院慰助金1-1.5萬元、看護補助每日1,200元(最高4萬元)、失能慰助金2-4萬元。

Q4：針對職災受傷勞工提供其他補助？

A4：設籍臺中市或在臺中市境內工作者，如發生職業災害或經鑑定屬職業病者，依實際職災情形，得向本局申請生活補助最多2個月基本工資、子女獎學金2,000元至8,000元、子女就學補助5,000元至8,000元。 

Q5：職災勞工重返職場有哪些補助資源？

A5：具勞工職業災害保險及保護法(災保法)被保險人身分之勞工因職業傷病，至認可職能復健專業機構(台中榮總、童綜合醫院、中國附醫、中山附醫)或強化訓練機構(台中醫院、豐原醫院)，進行職能復健服務或生心理功能強化訓練期間，得請領職能復健津貼或參訓補助，114年補助金額為每日571.8元。

Q6：事業單位僱用職災勞工有哪些補助資源？

A6：

(一)輔助設施補助：事業單位如有依災保法第67條提供職災勞工必要之輔助設施、工作條件改善及調整工作方法等之需求，可至認可職災職能復健專責醫院開立輔助設施評估報告，並於提供輔助設施後90日內，向勞工局申請輔助設施補助，每案最高補助20萬元。

(二)僱用職災失能勞工補助：事業單位如繼續僱用符合災保法第43條失能程度且有工作能力之勞工或其他單位之職災失能勞工，持續僱用滿6個月，依其僱用人數、失能等級及平均月投保薪資之部分比例，發給事業單位僱用補助，最長發給12個月。

Q7：發生職業災害爭議之勞工申請勞資爭議調解後，勞工局提供何種法律扶助？

A7：勞資爭議調解法律扶助措施：勞工如有發生職業災害爭議，請求調解的職災賠償超過1萬元；或是有積欠工資、資遣費、退休金之爭議，請求給付超過1萬元等情事，於申請調解後，可向勞工局申請法律扶助，經勞工局評估後指派專業律師，陪同勞方當事人出席勞資爭議調解會議，提供勞工朋友最直接的協助，確實維護勞工權益，進而穩定勞動關係。

如有其他詢問事項，請至勞工局服務信箱(https://labormail.taichung.gov.tw/index-r.asp)填寫，將由專人儘快為您服務。