小凱與太太基於生涯規劃，決定自今年5月離開原職場自行創業，但太太除整理家務外，尚須照顧才剛出生的寶寶，因此無法協助先生打理公司，小凱決定聘僱一名員工，但聽說給付給員工的薪資不能低於勞動部公告的基本工資，小凱感到懷疑，薪資不是只要勞資雙方合議就可以了嗎?

A: 按勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。目前法定正常工作時間為每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。

有關基本工資自103年7月1日起依改制前行政院勞工委員會之公告，如為按時計薪者每小時不得低於115元，如為按月計薪者每月不得低於19,273元。另自104年7月1日起調整為按時計薪者每小時不得低於120元，如為按月計薪者每月不得低於20,008元。
綜上，薪資雖係由勞資雙方議定，但仍不得低於勞動部所公告之基本工資。