Q:上班才只有一天,是否可請婚假或喪假?
A:勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」第3條規定：「勞工喪假依左列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪 假六日，工資照給。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。」上述公告所稱之祖父母或配偶之祖父母均含母之父母。基此，勞工自受僱後發生結婚或親屬死亡之事實，即有婚假或喪假請求權且工資照給。

Q:小光目前懷孕9個月即將臨盆，為了保障自己的權益，故來電詢問產假相關規定為何?
A:
1.受僱者分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期，(勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條)。產假期間之計算，應「依曆連續計算」(依性別工作平等法施行細則第6條)。故該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應包括計算在內。
2.產假期間工資計算：女性受僱者受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。(勞動基準法第50條第2項)
3.受僱者妊娠2個月以上未滿3個月流產或妊娠未滿2個月流產者，可請1星期及5日之產假，雇主不得拒絕。惟產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。(性別工作平等法第15條)
4.依醫學上之定義，妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠20週以下產出胎兒為「流產」。(行政院勞工委員會91年10月22日台(91)勞動3字第0910055077號令)
5.受僱者依規定請產假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。