Q:資遣費要如何計算?
A:
資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準：
1. 適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條)：每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月以1個月計。(平均工資：資遣前6個月工資總額除以6)
2. 適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條)：
每滿1年發給二分之一個月之平均工資，最高發給6個月平均工資。未滿1年者以比例計給。所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為3*0.5+（（6+15/30）/12）*0.5＝1.77個基數。

Q:勞工被資遣時，可主張哪些權益事項?
A:
1. 雇主必須有法定事由(勞基法第11條、第13條但書規定)
2. 須預告勞工(勞基法第16條第1項)- 預告期間依下列各款規定：(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。(2.)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。(3)繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
3. 謀職假工資：勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。(勞基法第16條第2項)
4. 如未預告勞工時，應給付預告期間之工資(勞基法第16條第3項)
5. 資遣費的計算(勞基法第17條及勞工退休金條例第12條)
6. 非自願性離職證明書(給勞工申請失業給付用)
7. 有大量解僱時應依規定辦理(參照大量解僱勞工保護法)