專題報導
專題報導
-
中市勞資趣味競賽熱鬧登場 1,500人參與同歡
臺中市政府勞工局11月17日在豐原商業高級中學，舉辦「108年度勞資趣味競賽」，吸引台中市轄內總工會、工會及事業單位等38個團體、約1,500名勞工朋友與家屬共襄盛舉，副市長楊瓊瓔也前往與大家同樂，鼓勵勞工朋友在工作之餘參加休閒活動，促進身心健康、培養團隊精神。 活動由仁德醫護管理專科學校儀隊揭開序幕，楊副市長到場致意，並與現場勞工朋友們一同跳熱身操。楊副市長表示，勞工是企業最重要的資產，也是經濟成長的重要貢獻者，適時運動休閒不僅有益身體健康，也能促進正向積極思維，鼓勵大家多走出戶外運動。 勞工局表示，此次活動共有6項球類競賽，包含籃球定點投籃、棒球擲準、排球發球入界、足球罰球入門、羽球發球入區、木球擊準，以及飛盤擲準及套圈圈等2項趣味競賽，各競賽項目前6名的隊伍可獲得獎盃及獎品，而獲得球類競賽總錦標前6名隊伍再頒發獎盃，各隊為爭取佳績，無不卯足全力，氣氛熱鬧。 另為歡迎勞工朋友參與2020台灣燈會盛事，活動現場設有燈會有獎徵答區，提供限量30份獎品；還規劃園遊會、美食攤位，並設有職業安全宣導區，透過親身體驗與靜態展示，讓參與民眾對職場安全有更進一步認識。 勞工局長吳威志指出，市府除舉辦相關休閒活動讓勞工朋友利用假日帶著家人一起同樂外，也創各縣市之先，提供0800-666-160「員工無憂專線」，傾聽勞工的壓力及困擾，提供臺中勞工朋友免費的諮詢及資源媒合服務，以提升工作績效及生活幸福感。
-
盧市長入鏡力挺 中市「庇護好讚」系列廣告吸睛
臺中市政府勞工局以轄內庇護工場4種不同營運型態的產品服務，拍攝5支30秒「庇護好讚」系列廣告，紀錄身心障礙者在就業的努力，同時讓民眾認識他們的就業能力，可透過庇護工場等適當資源獲得改善與發揮。勞工局副局長羅群穆表示，希望藉此讓社會大眾了解庇護工場的價值內涵，支持、肯定身心障礙者的就業能力及工作成果。 由勞工局籌劃拍攝的108年身心障礙產品推廣行銷計畫廣告「庇護好讚」系列廣告，包括庇護好讚篇、庇護好讚2.0篇、清潔好讚篇、烘培好讚篇及休閒好讚篇)，11月11日正式在臺中市政府公開播映。5支廣告內容，以「庇護好讚」作為核心概念，邀請轄內17位庇護員工一同入鏡，他們的神情溫暖、快樂且充滿自信，透過提升工作自信心而產生蛻變。 勞工局表示，片中除呈現身心障礙者對就業的渴望與執著外，另外也推翻過去鼓勵民眾用愛心認購身障產品的形式，轉而經由認識庇護工場後，進一步認同身心障礙者的就業能力，可透過適當資源獲得改善及發揮。 首映會現場除播映廣告外，也揭幕「盧媽媽Q版人像」公仔，代表市長盧秀燕對身障者就業能力的肯定，並感謝每位庇護工場經營者，成就工場中每位身障員工，讓他們成為勞動市場的一份子。 歡迎上網觀賞「庇護好讚」系列廣告 庇護好讚篇：https://youtu.be/vBhoaTWU7_s； 庇護好讚2.0篇：https://youtu.be/aaPhjVRD02s； 清潔好讚篇：https://youtu.be/RMX3g9kCvkU； 烘培好讚篇：https://youtu.be/uL-0ccjI9cQ； 休閒好讚篇：https://youtu.be/wlb24Hwb-os)， 或上「Let's GO 庇護好讚」臉書粉絲團(http://bit.ly/2Cygr08)，獲得更多庇護工場相關資訊。
-
技藝傳承在臺中《巨匠之風》揭選手心路歷程
巧聖仙師魯班公獎選拔活動由臺中市各職類工會與技職學校支持，並結合產官學界共同推展技藝的重要活動，市府勞工局特別以此拍攝微電影，並將參加競賽的職場達人、新秀心路歷程記錄成《巨匠之風—魯班技藝傳承的臺中故事》專書，收錄23組、27位大師、達人及新秀冠軍的感人故事，盼吸引各界關注傳統技藝，也鼓勵孩子選擇職業時勇敢選擇所愛。 市府勞工局於11月13日舉行新書發表記者會，邀請電影主角及選手們分享比賽心情，現場還有捏麵人大師、燈籠師傅到場解說製作過程；勞工局長吳威志代表市長盧秀燕出席，與會貴賓包括臺中市議員賴義鍠、市府文化局專門委員鍾正光、勞保局臺中市辦事處主任施棟材與第二辦事處主任紀銘岐、台中市總工會理事長謝宗佑、臺中直轄市總工會理事長花錦忠、臺中市職業總工會理事長陳凱茂、大臺中職業總工會理事長林蓮助、台中市產業總工會理事長廖誼炳、大甲高工校長簡慶郎、臺中高工老師黃文才等，另外競賽獲獎選手黃連成、吳佳憲、陳弘育、寧芷芸、李明道、許瀞宜、吳冠紳、楊豐吉、楊峻明都出席了這場盛會，除感謝默默耕耘的傳統產業匠師外，也鼓勵新秀創造傳統技藝新價值。 巧藝大師黃連成表示，以前要學一項技術至少須投入七年以上的苦工夫，很多老師傅因此錯過就學時機，他也以數十年青春換取扎實泥作技術，之後才回學校學習。他深信「技術是國家之根，學術是國家之本」，兩者必須相輔相成，並以一位年少失學老師傅的經驗，期盼社會給予有心朝技藝發展的年輕人更多鼓勵與機會。 美髮設計職類新秀第一名的寧芷芸，目前就讀台灣科技大學，偶爾會去附近髮廊租位子幫客人做頭髮，雖當上國手並在國際大賽中得名，但她認為，技術會隨時更新，要保持學習態度才會和別人不一樣， 面對客人時，也會先與客人討論樣式，盡量如實呈現。 自行車組裝職類新秀第一名陳弘育，先天只有一顆腎，每半年必須回醫院追蹤，但仍積極參加比賽，就讀大甲高工機械科三年級的他，期望未來考上外縣市的大學，拓展視野。 勞工局指出，為迎接2020台灣燈會，書中特別收錄燈籠老師傅謝志雲介紹傳統燈籠製作工法，從剖竹做骨架、上膠、裹棉布到為燈籠上色，除需美感外，更要專注與技術，謝師傅在書中表示，只要他能寫能畫，會一直做燈籠到終老。
-
108年巧聖仙師魯班公獎微電影-「1958-1985工地上的白衣騎士」 現正熱映中
各行各業的職人是國家傳承技藝的重要資產，為使各項專業技術得以發揚，並鼓勵青年新秀勇敢創造傳統技藝新價值，勞工局特辦理巧聖仙師魯班公獎選拔及表揚活動，提供職場達人及新秀一展長才的舞臺，同時將獲獎大師與達人之事蹟製成微電影，期能吸引各界對於傳統工藝之關注。 108年度魯班公獎巧藝大師選拔圬工職類，自11歲起便從事泥水工作起厝師黃連成勇奪巧藝大師獎，成為微電影的主角之一，另一位主角由獲營建泥作職類達人組優勝的吳佳憲擔任，他同時也是106年度泥作職類達人組的達人。 微電影「1958-1985工地上的白衣騎士」，描述一位從事泥水工作超過40年的老師傅，和一位從事泥水工作17年的35歲少年師傅，一個代表傳統泥作、一個是新時代水土師，同樣師傳父親，在這個年輕人怕吃苦的年代，不約而同地為傳統技術而努力，一磚一瓦打造無數人堅固的家。傳統水泥工藝走入現代的過程，黃連成、吳佳憲身為工地上的白衣騎士，用心做到最好；用心傳承。一個進入校園指導學生、一個下鄉帶領偏鄉孩子，1958與1985相差近30年的世代，他們為泥水技藝傳承而努力。故事結尾，透過訪問局長吳威志，帶入臺中市政府用心鼓勵青年勞工學習一技之長，並協助推廣技職教育與傳承工匠文化，強調「青秀臺中」。 有興趣觀賞微電影者，可逕上youtube搜尋「108年巧聖仙師微電影- 1958-1985工地上的白衣騎士」，或點選網址： https://www.facebook.com/workintaichung/videos/2420316301518789/，歡迎大家一起來欣賞2位泥水職人的故事。
-
亞太就業促進研討會臺中登場
他山之石，可以攻錯！臺中市政府與勞動部勞動力發展署攜手舉辦「2019亞太地區就業促進政策交流研討會」，10月17日在臺灣大道市政大樓登場，吸引300多名國內外產官學界代表及青年朋友齊聚一堂，共同探討國內外青年促進就業及創業議題。 副市長令狐榮達表示，市府相當重視青年就業及創業發展，除在今年7月1日於勞工局成立「青年事務股」，專責青年就業事務、創業前期輔導、產業職場體驗及扶助弱勢青年就業等業務之外；並與中市17所大專院校簽署合作備忘錄，增進資源共享機會，攜手推動青年就業與創業。 此外，為瞭解目前亞太地區國家對於青年的就業、創業發展政策，市府年年舉辦國際研討會，今年邀請到日本、馬來西亞的專家學者與我國的產官學代表，一同探討當前青年就業與創業議題，希望激盪出更好、更創新的想法，作為市府推動青年政策的參考，協助青年築夢、圓夢。 勞動部勞動力發展署副署長施貞仰指出，勞動力發展署做的職業訓練、就業服務都與青年息息相關，包括推動產學訓合作、青年領航計畫、跨域津貼補助等；並於4年來與臺中市政府合辦多場國際研討會，汲取各國好的經驗，改善政府的青年政策。今年5月31日行政院更核定了「投資青年就業方案」，將於4年內投入95億元，幫助全國年輕人創業、就業及職業訓練，提升青年勞動力。 勞工局表示，今年的亞太地區就業促進政策交流研討會，邀請到馬來西亞中小企業公會總會長江華強拿督以「馬來西亞青年進入職場」、日本Startup GoGo執行長岸原稔泰(Toshihiro Kishihara)以「日本新創生態系及青年創業現況」為題，分享他們國家在青年就業、創業上的政策；並邀請勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌以「我國青年就業情勢及促進就業相關措施」為題，探討青年就業及創業相關問題及政策方案。 令狐副市長在勞工局長吳威志陪同下出席研討會，與勞動部勞動力發展署副署長施貞仰、馬來西亞中小企業公會總會長江華強拿督、日本Startup GoGo執行長岸原稔泰(Toshihiro Kishihara)、台中市總工會理事長謝宗佑、臺中市職業總工會理事長陳凱茂、台中市產業總工會理事長廖誼炳、大臺中職業總工會常務理事顏瑞福、臺中直轄市總工會秘書長林杰弘、中台科技大學校長李隆盛、嶺東科技大學副校長陳仁龍等人一同啟動開幕儀式。
職涯充電站
職涯充電站
-
雇主不得片面「無薪假」 中市府積極平衡企業與勞權
受美中貿易戰影響，許多工具機廠被廠商減單，出現「無薪假」情況。臺中市政府勞工局長吳威志強調，無薪假認定主要由中央勞動部主責，地方政府協助有限。但市府仍將積極平衡企業營運及勞動權益保障立場，整合多方資源處理及協助事業單位通報無薪假事宜。 市議會11月6日進行第3屆第2次定期會民政部分業務質詢，市議員陳本添表示，關心市府針對無薪假相關輔導與協助作為。 「無薪假」不是雇主可以恣意妄為的權利！勞工局長吳威志強調，雇主若要放員工無薪假，須符合勞動部規定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，事業單位如果確實因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人的福利、分紅等，如仍有必要減少勞工的工時及工資，也要先透過勞資會議協商，並經過個別勞工同意後簽訂「書面協議」，事前向勞工局通報才能執行。 針對臺中目前通報無薪假的狀況，吳局長說明，截至今年10月31日止，臺中市共有19家廠商主動向勞工局通報，其中13家為科技製造業、4家為國際貿易業，另有醫療保健業1家、批發零售業1家。 檢視通報業者，其中有10家並非受景氣因素影響，或是誤解無薪休假意義，不符合勞動部規定；另有1家不必與勞工協商減少工時、5家視經營狀況暫不補件、2家補件中。這次通報的業者中僅有1家符合勞動部規定，已由市府協助通報中央，並立即聯結勞動力發展署提供相關資源協助。 勞工局強調，事業單位如實施無薪休假，勞工家庭經濟將受到影響，如企業因景氣因素實施無薪休假三個月以上而與勞工終止契約，導致勞工有生活困難情形，可向市府勞工權益基金尋求資源協助。未來市府也將持續關注臺中轄內事業單位實施減少工時情形，整合勞動部相關措施，適時主動提供相關服務或資訊，以協助事業單位或勞工渡過難關。
-
「7不3要」防詐騙！ 中市府加強宣導維護青年勞動權益
初踏入職場的社會新鮮人如何看穿裹著糖衣的求職詐騙手法？臺中市政府勞工局長吳威志表示，為讓年輕人在求職時有所防範，今年已進入高中(職)及大專院校舉辦30場次校園宣導，並透過報紙、廣播、有線電視等加強宣導，也呼籲民眾尋職時謹記求職防騙「7不3要」原則，提高警覺，避免受騙。 臺中市議會今(5)日進行民政業務質詢，市議員陳文政建議市府應針對高中職應屆畢業生，加強宣導勞動權益須知，讓社會新鮮人學習如何保護自己。 勞工局吳局長表示，今年勞工局持續進入高中(職)及大專院校舉辦30場次校園宣導，參與學生達5320人次，並透過報紙、廣播、有線電視等加強宣導，更增加時下最夯的直播方式，與網紅沈玉琳一同傳達求職防騙的重要性，觀看人次達2萬以上。 吳局長也呼籲，社會新鮮人應謹記求職防騙「7不3要」原則，不繳款、不辦卡、不購買、不飲用、證件不離身、不隨意簽約、不非法工作，以及面試要陪同、要確定公司合法性、要存疑不合常理的情形；另外，若徵才廣告未留公司名稱及地址，切勿冒然依電話告知地點前往面試或直接工作，面試時也應留意面試官舉止是否合宜，如遭受不合常理的要求應拒絕，不要盲目尋求工作而損害自身權益。 此外，為避免學子打工期間發生職業災害，市府今年舉辦15場次校園應屆畢業生勞動安全衛生暨權益宣導會，參與學生達4,191人次，並實施「青春專案」的「防治青少年發生重大職業災害」檢查及宣導943場次，提升學生對於勞動法令與自身權益的認知。 在技術生方面，為確保技術生學習期間權益，其與事業單位訂定訓練契約須經勞工局備案，勞工局訂有技術生訓練契約書範本供事業單位參考，今年截至目前備案計44案。如有勞動權益問題，歡迎撥打專線04-22289111分機35200諮詢。
-
臺中市勞工大學開辦育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班 營造友善職場
依照性別工作平等法第16條及第17條規定，受僱者得依法申請育嬰留職停薪，俟育嬰留停期滿後申請復職時，除法定因素外，雇主不得拒絕。為協助育嬰留職停薪復職勞工減少適應工作內容及環境之磨合期，勞工大學規劃辦理育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班，補助事業單位於企業內部自行辦理，以協助受僱者熟悉工作內容，提升工作技能，並可減少復職成本，營造勞資雙贏之友善職場環境。 一、師資：具從事育嬰留職停薪復職勞工所復職之工作內容相關經驗者。 二、訓練人數：同一事業單位僅限申請1班，每班須訓練2人以上，其中必須至少有1人以上為申請育嬰留職停薪並已復職或即將復職之勞工。 三、訓練地點：以回復工作之事業單位場所為主。 四、訓練期間：由授課師資規劃，惟最長不超過1個月。 五、訓練時數：由授課師資規劃，惟訓練時數不得超過30小時。 六、補助經費：補助事業單位講師鐘點費800元/小時。 如欲申請育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班或詢問相關問題，歡迎洽詢本局，電話: 0966-182578。另事業單位員工育嬰留職停薪期間，如事業單位有短期替代人力需求，可向臺中市就業服務處洽詢相關事宜，洽詢電話:(04)2228-9111 分機 36100、36200、36300。
勞工好康
勞工好康
-
為弱勢勞工改善住屋 中市府結合總工會力推修繕補助
臺中市政府勞工局持續推動「弱勢勞工住屋修繕補助計畫」，透過台中市總工會志工隊協助，從改善基層勞工的住屋環境做起，達成市府照顧基層勞工的理念。去年度已協助2位弱勢勞工改善住家環境，今年也改善了3名勞工的住屋問題，勞工局長吳威志代表市長盧秀燕感謝台中市總工會志工隊的熱心協助，期望所有勞工都能在臺中安居樂業。 台中市總工會理事長謝宗佑指出，住在南區的張女士，居住大樓屋齡已有20年以上，每遇雨天屋內靠窗的牆面就會滲水，壁癌蔓生，雨勢較大時，甚至需要以水桶盛接窗台漏水；在修繕志工隊泥作師傅的協助下，為張女士的家進行牆面打毛、防水施作及重新粉刷等，不僅解決漏水問題，也讓住屋更美化舒適。 此外，北屯區的黃先生住家興建迄今已逾30年，雙親年邁，一直希望將老舊浴缸打除，鋪設防滑地磚並加裝安全扶手，但礙於經濟因素無法實現。修繕志工隊訪視後，邀集具泥作及水電專長的志工協助改善，並加裝耐用性高的不鏽鋼安全扶手。完工後，黃先生笑說，從此母親在家爬樓梯時，多了扶手的輔助更輕鬆安全，自己也能更安心工作，很感謝市府及志工隊的協助。 勞工局吳局長表示，勞工是經濟成長的最大動力，也是企業最重要的人力資源，未來會持續推動這項計畫，秉持盧市長「安居樂業、適性發展」的施政願景，期望每一位在臺中工作生活的勞工，都能擁有更安全、舒適的居家環境。
-
不再育兒與工作間搖擺! 中市全國首創企托設施獎勵金
育兒與職涯如何選擇? 臺中市政府勞工局打造友善職場環境，全國首創「加碼」獎勵金，輔導企業規劃勞工托兒措施，最高獎勵6萬元，今年榮獲得最高獎勵的「微程式資訊股份有限公司」，積極推動育兒友善設施及措施，包括設置哺(集)乳室、規劃親子活動、實施彈性上下班及設置兒童臨時照顧空間等。市府今(8)日在該公司舉辦表揚典禮，感謝企業響應，協助勞工無後顧之憂專心於工作崗位上。 勞工局長吳威志表示，勞工局自103年起協助147家企業獲勞動部哺集乳室及托兒設(措)施補助外，更首創加碼提供獎勵金，針對企業規模大小及辦理項目獎勵1萬至6萬元不等，目前已補助94家企業，臺中企業辦理托兒措施比率已達73.2%。 今年獲得勞工局最高獎勵公司「微程式資訊股份有限公司」，對於辦理勞工托兒服務不遺餘力，積極營造友善職場環境，不僅讓勞工兼顧工作與家庭，也提升員工對企業的向心力。 勞工局指出，臺中市僱用100人至249人企業，需符合性平法第23條規定，應提供哺（集）乳室及托兒設施或適當托兒措施，若再提供員工額外1至多項托兒措施者，可獲勞工局1至6萬元不等獎勵；僱用20人以上至99人企業，勞工局將視企業辦理托兒措施，核發1至6萬元不等獎勵金。 如有臺中企業符合獎勵資格，在今年12月6日前檢附相關資料即可向勞工局提出申請，經費有限，用完提前截止。更多托兒服務獎勵資訊，可至「勞工局網站(www.labor.taichung.gov.tw)-獎補助及協助-企業協助方案-托兒服務專區」補助資訊項下，下載詳細計畫內容與表格，或撥打(04)2228-9111轉35410黃小姐洽詢。
-
1 人有 4 個工作選擇！ 中市按摩職訓學員就業率 100%
臺中市政府勞工局每年規劃多元身心障礙者職業訓練專班，結訓後由訓練單位輔導就業。為提高職訓學員就業率，協助廠商徵才，今年特別舉辦單一徵才活動，增加學員工作選擇機會，首先登場的是按摩職類，平均每位按摩班學員有4至6個工作機會，超搶手！ 勞工局長吳威志表示，身心障礙者求職過程往往面臨較多限制，市府針對身心障礙者開設按摩紓壓、清潔服務、操作技術、餐飲服務、行政事務、文化創意等職類課程，只要通過評估，即可享受公費參訓；從 103 年至去年底，已輔導 223 位身心障礙學員就業，就業率達 6 成。 其中，因現代人工作壓力大，重視養生保健，按摩人才需求大增，往往按摩職訓班還沒結訓，學員即被預定一空，創下就業率 100% 的亮眼成績，平均每位按摩班學員有 4 至6 個工作機會等著他，羨煞不少人。 勞工局分享，學員阿義（化名）原本和妻子及3 個小孩過著幸福生活，卻在 101 年發生車禍 後雙眼全盲，一家 5 口全仰賴妻子撿拾資源回收勉強餬口；今年初阿義得知市府勞工局有辦理「養生紓壓技能培訓班」，於是下定決心參與職訓，等待結訓後順利返回職場就業。 勞工局指出，身心障礙者職業訓練專班詳細課程資訊至勞工局網站查詢或電洽福利促進科劉小姐04--22289111分機35412。
政策指南
政策指南
勞動短評
勞動短評
勞動焦點
勞動焦點
-
勞動知識王PK賽出爐 他們抱回2萬獎金
臺中市政府勞工局於11月9、10日舉辦挑戰「勞動知識王」競賽活動決賽，經過一番激烈競賽後，「國中組」由沙鹿國中(倪以馨、柯嵐馨)、「高中職組」由華盛頓中學(石瀚杰、林嘉琪)、「大專暨企業組」由逢甲大學(盧奕蒨、王品勛)、「工(公)會暨公務機關組」由新光國中(吳佳璿、陳宗生)分別奪下冠軍，抱回2萬元獎金。 勞工局表示，此次勞動知識王競賽，參與對象除了既有的「國中組」、「高中職組」外，將原本的大專院校組調整為「大專暨企業組」，另增加「工(公)會暨公務機關組」。賽程安排持續校內初選及晉級競賽，為讓競賽更有趣，決賽將一般答題競賽，融合卡片戰鬥遊戲，創造緊張刺激的鬥智氛圍，並將勞動知識分為5大類，包含台灣燈會等市政題、規劃題組及情境題等。 競賽過程中，參賽者無不使出渾身解數，比記憶、比勞動知識、也比策略，每組決賽都相當緊張刺激。有參賽學生與指導老師提到，這次競賽中學習到的勞動知識，對於未來在求職及職場上很有幫助，感謝市府舉辦這次的活動；工會、學校、企業代表及勞工參賽者也說，競賽活動加深他們對於勞動權益的重視，期望能創造更和諧的勞資關係。 勞工局長吳威志指出，挑戰「勞動知識王」競賽過程及花絮，將於大台中有線電視、YouTube平台及挑戰勞動知識王FB粉絲團公開播出，歡迎收看。後續播出時間，可上挑戰勞動知識王FB粉絲團(https://www.facebook.com/LaborKnowledgeKing/)查詢。
-
今年第14家，本局促成中華電信股份有限公司簽訂團體協約
本局鼓勵企業與勞工團體進行團體協商，今年已有13家事業單位與工會陸續完成簽約，108年11月8日再添1家，中華電信股份有限公司與臺中市中華電信股份有限公司臺灣南區分公司臺中營運處企業工會進行團體協約簽約，在本局羅副局長群穆及中華電信股份有限公司林執行副總昭陽見證下，臺中營運處賴總經理昭福率多位一級主管代表總公司與企業工會張理事長卉蓁等工會代表簽約。局長吳威志表示，感謝企業與工會為促進勞資和諧的努力，本局將持續重視保障基層勞工的權益，支持工會團體永續發展，以共同建構勞資雙贏之勞動環境及條件。 臺中市中華電信股份有限公司臺灣南區分公司臺中營運處企業工會(簡稱臺中營運處工會)在本局輔導下於107年5月2日成立，隨即與公司進行團體協商，積極為會員爭取相關福利，展現新成立工會之實力，日前已與公司協商完成簽訂團體協約，本次簽訂之協約內容有許多優於法令，如公司訂有「推行責任中心制度實施要點」及「企業化特別獎金即時獎勵辦法」，給予員工獎勵。並提撥一定盈餘比例作為員工酬勞，發行新股時，亦保留發行新股數之一定股份給員工承購等多項優於勞動相關法之規定，不僅樹立了推動勞資良性互動的典範，更有助企業穩定發展，確保企業優勢，使每一位員工都能安心工作，與公司共創美好未來。 局長吳威志表示，中華電信股份有限公司是國內最大之綜合電信業者。主要業務涵蓋固網通信、行動通信及寬頻接取與網際網路，近年積極投入「企業社會責任」的各項作為，提供員工優質的工作環境，屢獲國內外專業機構肯定，是國內標竿企業；而臺中營運處企業工會則是本局的好夥伴，本局於勞資協商期間提供相關法令釋疑及輔導，並對於協商內容給予輔導建議，本次團體協約簽訂完成，開創了勞資關係與員工權益的里程碑，奠定公司永續經營的基石，希望能帶動更多工會與事業單位簽訂團體協約，創造企業、員工雙贏的良性循環。 另本局今(108)年亦持續配合「勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點」，與勞動部組成團體協約輔導服務團隊，至各工會、事業單位入廠輔導，積極鼓勵事業單位與勞工團體進行團體協約協商，鼓勵勞工有機會能參與公司決策，以穩定勞資關係並強化工會與事業單位的永續發展，協助勞資雙方了解團體協約所須程序及效益，今年截至今日已有14家企業與工會完成簽訂，本局將協助其向勞動部申請10至30萬元不等的獎勵金。
議會民意
議會民意
活動報報
就業資訊
勞動法令Q&A
活動花絮
