性別工作平等法中關於生理假之規定為何？申請時，是否應提出證明文件？

依性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，生理假薪資，減半發給。

且雇主不得視為缺勤，而影響受僱者全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

此外，女性受僱者請生理假時，雇主是不得要求受僱者提出相關證明文件。