事業單位應定期舉辦勞資會議，創造勞資雙贏和諧之工作環境

為協調勞資關係，促進勞資合作、提高工作效率，並防範各類勞工問題於未然，適用勞動基準法之事業單位應依據勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法之規定，舉辦勞資會議；其事業場所(分支機構)人數在30人以上者，亦應分別舉辦之。

另外，依據勞動基準法第30條規定，事業單位為實施彈性工時，變形工時、延長工時及女性夜間工作之相關規定時，皆須先經勞資會議之同意始可實施。

勞資會議的基本精神在於鼓勵勞資間自願性的諮商與合作，藉以增進企業內勞資雙方的溝通，減少對立衝突並凝聚共識，共同改善就業環境，創造勞資互利雙贏的願景。事業單位尚未舉辦勞資會議者，應儘速依法選派勞資雙方代表舉辦勞資會議，並於選派代表後15日內將名單報本局備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。

另勞資會議相關表單格式部分可至本局網站下載，網址：http://www.labor.taichung.gov.tw/ 首頁>勞資關係>勞資會議>附件下載>勞資會議代表名冊備查函及表單格式(含範例)項下下載。

如有相關規定疑問請洽本局勞資關係科喻先生聯絡，(04)22289111分機35118洽詢。