專題報導
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積極推就業！ 中市上半年失業率六都最低 勞動參與率全國最高
依據行政院主計總處最新統計資料，111年上半年台中市失業率為3.6%，低於全國平均且為六都最低，勞動參與率為61.5%，是中市歷史新高，也為全國最高。台中市政府勞工局表示，顯示在疫情期間台中市整體投資環境持續成長，並同時帶動勞動市場活絡，讓求職朋友有許多的就業機會選擇。 市長盧秀燕表示，感謝各企業投資台中並提供市民及求職朋友充足的就業機會。市府積極落實「青秀樂台中」政策，全力協助待業青年投入就業市場，並迅速因應疫情及畢業季滾動調整各項青年就業服務，提供在學青年各項職涯輔導服務，強化青年的就業實力，進而就業成功。 勞工局長張大春指出，勞工局今年新設立銀髮人才服務據點，推出「樂齡就業五告讚」方案，針對中高齡朋友提供職場體驗及跨域培力課程、企業輔導方案及就業獎勵等多項優質服務，並由專責就業服務員協助就業，促使中高齡朋友創造職涯第二春。 張局長說明，同時台中市居住環境佳且科技業蓬勃發展，除台積電在中科擴大設廠，預計連帶周邊將增加1萬個就業機會外；另觀光旅遊業也預期疫情趨緩而蓄勢待發，三井集團台中東區LaLaport購物中心預計於年底開幕，將引進270家店舖，創造超過2500個就業機會，勞工局已超前部署建立合作機制持續協助補實求才企業人力，歡迎求職朋友將台中市做為就業的第一選擇並根留台中。 台中市就業服務處補充說明，因應畢業季，7月已辦理「暑期就業好FUN心」系列性徵才活動，邀請大立光電、宏全國際等廠商提供1,600個職缺，積極助青年學子畢業即就業。另規劃8月於龍井及9月於太平、清水辦理在地廠商聯合徵才活動，10月辦理就業博覽會及11月辦理幸福職場廠商聯合徵才活動，將持續提供充足就業機會，歡迎求職朋友踴躍參加。
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中市首座銀髮人才服務據點揭牌 令狐副市長：助中高齡創職涯第二春
在少子化及高齡化發展趨勢下，善用退休銀髮長者再度加入職場將是未來趨勢！臺中市成立首座銀髮人才服務據點7月13日揭牌。副市長令狐榮達表示，盧秀燕市長重視市民就業，銀髮人才據點透過專業人員提供客製化徵才活動與服務，協助55歲以上求職者與企業的就業媒合，幫助中高齡市民再創職涯第二春。 市府勞工局7月13日舉行臺中市銀髮人才服務據點揭牌典禮，並邀請矽品精密、全家便利商店、遠百（愛買）、青松健康公司現場設攤徵才，提供逾500個工作機會，吸引近百人次投遞履歷。令狐副市長出席指出，據行政院主計處總最新調查， 臺中市平均失業率3.9% ，為六都最低，勞動參與率60.1%，更創下縣市合併後新高，55歲以上勞動力人口計22.7萬人，占總勞動力人口的15.6%，較107年增加2.7%，中高齡勞動人口逐年增加已是未來趨勢。 令狐副市長表示，市府111年推動中高齡人力資源再運用獎勵方案，加碼事業單位「僱用獎助獎勵金」、「繼續僱用高齡者獎勵金」，並首創中高齡求職者「就業獎勵金」，獎勵最長6個月，最高可領1萬8,000元獎勵金，事業單位及中高齡朋友可以多加善用銀髮據點與市府就業服務資源。 令狐副市長進一步說明，因應疫情，市府自5月起已辦理多場實體與視訊雙軌併行徵才活動，配合紓困條例延長至112年6月底，向勞動部再爭取安心即時上工計畫3,000個職缺，提供包括衛生局、環保局及各區公所等公部門計時工作機會；在兼顧防疫與經濟下，市府已規劃並陸續推動「紓困振興e79計畫」，將可帶來約407億元產值效果，希望透過減租、延租、緩繳、補貼、振興活動等措施，陪同市民與業者一起度過難關。 勞工局表示，銀髮員工的工作經驗豐富，向心力高，工作態度佳，豐富的人生經驗使他們具有較強的溝通協調能力，這些都是其就業優勢，透過銀髮據點成立，將由輔導員提供一對一諮詢，從評估就業需求、職業能力與職涯志向，再到協助就業準備及就業媒合，幫助銀髮退休者結合興趣與能力，規劃第二職涯方向；此外也針對企業端提供求才諮詢、職缺開發與合作辦理職場體驗、培力訓練課程及客製化徵才服務。 勞工局指出，據點更進用一位70歲的何姓安心上工人員，協助據點內書籍資料整理、求職求才資料定期更新及接待求職民眾，工作表現優異，也希望透過70歲銀髮長者成功就業經驗分享，增進中高齡市民朋友的求職自信心。銀髮人才服務據點設置在臺中市東區勞工服務中心一樓（仁和路362-1號），服務時間為週一至週五上午8時至下午5時，電話04-22808378。更多訊息請至臺中市就業服務處網站（https://www.eso.taichung.gov.tw/）查詢。 活動當日，包含副市長令狐榮達、參議鄭隆為、勞工局副局長羅群穆、勞動部勞動力發展署中彰投分署副分署長阮啟釧、中區區長林忠訓、南區區長陳佩玉、東區區長何宜真、市政顧問謝宗佑、陳凱茂、廖誼炳、陳金標、蔡友仁、劉孟麗、梁明鶴、蕭銘宏、賴天權、熊維舒、以及多位職業工會理事長、在地里長皆出席；立法委員黃國書、市議員陳政顯、羅廷瑋、何敏誠、鄭功進、林德宇、邱素貞、沈佑蓮也派代表到場。
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中市府推就業不設限 創造庇護員工職涯發展潛能
臺中市政府勞工局協助在職庇護員工了解自身產能與體耐力狀況，透過職業輔導評量專案，提供工場、庇護員工及家長客觀評估結果，以多元連結協助庇護員工獲得完善服務資源，今年截至6月已完成10位在職員工評量，並成功轉銜4位至支持性職場就業，多位員工家長透過評量過程了解勞動模式與身障者體能維護間平衡的重要，主動提供家庭支持協助，一同為庇護員工就業目標努力。 勞工局表示，舉例來說，33歲的小傑在烘焙庇護工場工作滿10年，工作技能良好，已達就業市場標準的77%，但下班回家後常喊身體酸痛不適，自行前往骨科或中醫診所就診卻找不到病因，評量時職評員發現小傑因長期重覆相同動作造成身體疲累，且有家族糖尿病史，需透過體耐力提升及飲食計畫維護健康。在工場與家長的合作下，小傑每日完成「自我健康管理表」，養成飲食紀錄與運動習慣，逐步提升工作體耐力，減緩障礙老化速度，讓就業更穩定。 另外，在庇護工場同樣有10年年資的阿紅眼神閃著光芒，內向害羞的她在庇護工場裡最大的進步是人際溝通與自我表現。原本不善表達的她，經就服員安排擔任產線小老師的角色，當同事工作有困難時就由阿紅協助教導，不但建立她的自信心，更提升工作技能，現在阿紅在知名燒肉店內場擔任廚務助理剛滿1個月，雖然面對新環境依然害羞，內斂的笑容裡卻閃爍熱情。 在庇護清潔隊5年的小琳一直期待有機會能到一般職場就業，使經濟獨立、生活穩定，工場就服員在小琳工作技能達標後就開始為她模擬面試，也利用清潔工作隊不定點工作的模式，讓她在每次轉換職場時克服怕生的問題。之後長期聘用身心障礙員工的知名健身房通知小琳前去面試定點清潔員職缺，讓小琳先以每周二天實習，現在她已穩定就業滿三個月。 勞工局長張大春表示，庇護工場是協助具有就業意願，但受身心理障礙限制無法順利進入一般職場就業的身心障礙者而成立的模擬職場，透過個別化輔導策略，協助身心障礙者建構基礎就業能力與社會適應力，讓身障者也有機會成為勞動市場的一員。 勞工局說明，年滿15歲有就業意願的身心障礙朋友可諮詢身心障礙者職業重建窗口，勞工局於臺灣大道市政大樓、沙鹿區勞工服務中心、陽明市政大樓及東區勞工服務中心皆有設立，民眾可就近使用，希望透過完善的服務評估與資源整合模式，提供個別化服務策略，讓求職不再徬徨，詳情可洽勞工局04-22289111轉35400，將有專人提供服務。
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中市勞工局改善無障礙設施 沙鹿區勞服中心營造友善環境
助身心障礙者順利就職！臺中市政府勞工局於沙鹿區勞工服務中心設置「身心障礙者職業重建服務中心」及「瑪利媽媽清潔高手工作隊」，提供身障者各項就業資源與輔導，1樓也有沙鹿就業服務站進駐，提供勞工就業等整合性勞政服務。 勞工局表示，服務中心2至3樓規劃訓練教室、視聽室、會議室及韻律教室等設施，讓勞工朋友閒暇時可有適當場所從事研習與交誼，也提供事業單位或民間團體運用，可舉辦各項講座、訓練或勞工相關活動；服務中心4、5樓則設置海線第一座兒童版運動中心，已於今年5月啟用，其中設施、場地、課程與師資均為小朋友量身規劃，盼培養小朋友運動習慣外，也打造親子友善環境。 勞工局長張大春指出，服務中心原有無障礙坡道，因使用頻繁，造成部分坡面受損，為營造「身心障礙者、勞工朋友及兒童」共融的友善環境，提升使用品質，特將服務中心後門既有樓梯部分拆除，新設無障礙坡道，既有樓梯也加裝扶手欄杆，並以人本理念拆除既有坡道導盲磚，使其更為平順，6月中旬已完工開放使用，建構更舒適、高品質的共融友善場域，人人都能享受無礙通行，實踐「富市臺中、新好生活」理念。 勞工局說明，沙鹿區勞工服務中心位於臺中市沙鹿區中山路658號，歡迎各事業單位、機關團體與工會舉辦不同類別的勞工教育、休閒活動、職場講座、研討會與求職求才等活動；場地租借可電洽場館04-26220188，或可辦理線上租借(路徑:臺中市政府勞工局網站/機關簡介/勞工服務中心/沙鹿區勞工服務中心/勞工服務中心場地租借)。
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「臺中展翼 勞工給力」111年模範勞工暨績優工會表揚活動
臺中市政府為表達對勞工朋友的肯定與感謝，特別舉辦表揚活動彰顯勞動價值，於7月7日舉辦「臺中市111年模範勞工暨績優工會表揚活動」，期透過公開表揚，讓更多市民看到這群默默辛苦付出的勞工典範，並安排知名視障團體於活動現場演唱，慰勞模範勞工之辛勞，鼓勵勞工以永不放棄的精神面對人生。 市長盧秀燕親自蒞臨現場對所有獲獎者表達感謝及恭賀之意，肯定勞工是臺中拼經濟最重要的力量，對社會貢獻良多，更說明表揚活動因受疫情影響延期，能順利舉行活動表示臺灣、臺中市疫情逐漸緩和、穩定，特別感謝所有工會團體、勞工朋友、民意代表及相關機關，眾人共同努力讓市民恢復正常生活，感謝各界配合防疫。因此，111年度中市府共評選出125名模範勞工，每位都是勞工楷模、各界佼佼者，對本業盡心盡力外，更有著服務大眾的熱忱及行善的美德；同時也表揚來自異國的家人—在臺中默默打拼貢獻的5名模範移工，以及110年經工會評鑑榮獲卓越、績優、優良及甲等工會73家與本市優異勞資關係中介團體、調解人、會務人員及紀錄人員，每一位獲獎者都是臺中市發展、進步及促進勞資和諧不可或缺的力量。 表揚對象小故事在模範移工部分： 來自菲律賓的家庭看護MACASU WILMA DOMINGO於同一雇主處服務已近14年，其細心隨和的個性、主動積極的態度，將被看護者當成自家長輩細膩用心的照護精神，備受雇主一家的肯定及讚許；其在工作表現上關注細節，瞭解被看護者的需要，主動積極學習並提供解方，無微不至的照顧長者，與雇主家屬間相處融洽，因此雇主大力推薦並榮獲今年度臺中市模範移工殊榮。 在模範勞工部分： 由台中市洗染業職業工會推薦的洪韋瑀先生從事多年衣物洗滌工作，熱心敬業之餘更對於本業專業技術有著深入鑽研，且不吝協助及教導同業，提供所學最新洗衣技術公開分享工會會員，協助解決同業勞工面對的問題；其因深知人與衣服長時間接觸，所以選用對於環境及人體都較無害的洗滌原料，保障客戶健康、降低環境危害。其妻109年因病辭世後，他除了更加勤奮工作，身兼母職撫育2子，每天接送並盡心陪伴孩子成長，更熱心參加社區服務及公益團體，貢獻一己之力成為快樂志工，其對於工作、家庭、社會之善念與態度值得共同學習與借鑑。 王黃媛瓊女士與配偶共同經營事業，創新研發金屬發泡門之結構，取得本國專利證書，而其身為女性，巾幗不讓鬚眉先後考取銲接專業技術及多項工作技能證照，且熱心公益參與勞工事務志願服務；在家庭與工會會員支持下，目前擔任臺中市銲接切割人員職業工會理事長一職，上任以來整合凝聚工會幹部積極推動並參與多項交流活動、訓練課程、考照輔導、就業媒合等，也因銲接切割職業的特殊性，特別規劃完整勞教訓練、職安衛生教育及提供勞動法令諮詢服務，110年度亦獲市府評鑑為『績優工會』，其表現與專業負責的態度深受工會幹部與會員愛戴。 林清立先生自從事烘焙領域產業以來即專精於提升烘焙技術，110年度參與臺中市政府職人傳承新秀選拔榮獲中式糕餅職類『優勝』的肯定，展現技藝傳承的創意與實力；除了本職上的優異表現，於88年加入工會後即積極參與會務工作與招募會員，協助工會活動籌辦，強化工會組織推行有功，同時擔任失業勞工職前訓練『烘焙製作班』教師，主動協助課程規劃與訓練，也擔任工會沙鹿區勞健保服務處主任，不吝服務勞工。 何瓊華女士任職財政部印刷廠擔任技術士一職已近半世紀，為今年度模範勞工表揚者中任職年資最長者，在攸關國家稅收的統一發票防偽與印製安全作業上具多項貢獻，包含曾負責全國統一發票版面編輯設計及防偽製作；擔任統一發票辨識偽變造機動小組成員，也曾任辨識統一發票真偽講習會助教，對辦理統一發票兌獎業務人員辨識偽變造能力之提昇，產生實質功效，也是國家推動統一發票防偽有成的幕後英雄之一。 在工會團體部分： 卓越工會台中市美容業職業工會，提供會員多樣化的服務，包含：辦理會員聯誼活動，協助會員在工作與生活中取得平衡，為提升會員專業知能引進專業職能訓練，另外，更拋磚引玉成立志工隊支持社會服務，自發性號召會員在工作之餘提供各項公益服務，愛心不落人後，獲獎乃實至名歸；而績優工會大臺中泥水業職業工會，會員不僅在泥水專業有傑出表現，廣受業界推崇，同時也肩負傳承一身所學的使命，而工會正是這些職人們最堅強的後盾，提供所有會員享有應有的保障。 表揚活動由市長親自一一頒發獎牌並合影留念，盧市長表示，因為有大家在工作崗位上的卓越表現及辛勤付出，得到此項殊榮，實至名歸；雖然疫情嚴峻，但市長特別注重及感謝所有勞動者，仍希望藉由表揚活動讓全體市民看見這些默默付出、辛勤給力的勞工夥伴們，臺中市才能展翼高飛、創造幸福。 另為恭賀臺中直轄市總工會理事長花錦忠於今年當選台灣總工會理事長、連任中華民國餐飲業工會全國聯合會理事長，與大臺中職業總工會理事長林蓮助當選中華民國營造業總工會理事長，盧市長特別頒贈獎座表揚2位臺中之光，現場氣氛嗨翻，盧市長感謝2位理事長多年來為勞工及工會竭盡所能積極奉獻，不但服務臺中市勞工，更進一步服務全國勞工，並期許未來繼續為勞工朋友發聲，爭取更多福利。 勞工局長張大春說，獲獎勞工雖然來自不同的產業，但在職場上追求卓越與認真負責的工作態度都是相同的，每一位模範勞工背後，都有值得肯定及效法之處，勞工局應努力發揚此等精神，從而肯定勞動價值。勞工局指出，本市每年為勞資雙方協處勞資爭議案件約3,500件，特別感謝默默為本市勞工積極爭取權益的勞資關係中介團體及調解人，秉持著調處的專業知能，促成勞資雙方解決爭議，110年勞工局共計受理3,256件勞資爭議調解案件，其中有1,931件由中介團體協處，調解成立比例達57%，足見勞工局委託之中介團體，於協處勞資爭議案件上，擁有豐富的經驗，有效化解勞資糾紛。
職涯充電站
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勞工好康
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相揪看戲過暑假！光復新村夏日戲劇節8月登場
暑假何處去？夏日戲劇節即將於光復新村青創基地熱鬧登場！臺中市政府勞工局揪民眾看戲，重磅邀請臺中市在地劇團於8月每週六下午演出，透過輕鬆的戲劇表演將光復新村的歷史文化故事融入劇情演出，並跳脫鏡框舞台與觀眾互動，以沉浸式的互動體驗，引領觀眾一同透過戲劇認識光復新村青創基地，4場表演場場精彩，千萬別錯過！ 勞工局表示，此次活動特別邀請臺中市在地的劇團20%實驗劇坊、臺中市魔法小荳力故事協會、唯，劇場V.TheatreGroup等三組劇團輪番演出，透過戲劇的力量，讓民眾對光復新村留下深刻印象。此外，臺中城市吉祥物(石虎家族成員)也將一同參與戲劇表演節活動，歡迎遊客與吉祥物相見歡拍照及互動。 勞工局指出，4場次的戲劇表演精彩可期，3個劇團將以不同的形式演出，包含漫才表演、戲劇表演、說故事表演及真人實境RPG劇場。其中，壓軸場的真人實境RPG劇場表演，結合遊戲與表演的演出形式，將電玩遊戲裡的角色真人化由演員來扮演，觀眾則可透過遊戲任務沉浸在戲劇故事中，增添戲劇與觀眾之間的互動，機會難得，歡迎有興趣的民眾趕緊手刀報名。 勞工局說明，此次活動每場次座位區限定50人，原則網路報名40名、現場報名10名，即日起可至「摘星青年，築夢臺中」FB粉絲專頁線上報名，如網路報名已額滿，活動當日上午10時至12時，可至光復新村創業青年服務中心(臺中市霧峰區和平路2-3號)領取號碼牌現場排隊報名。另外，觀看劇團表演可領取集點卡蓋章，集滿2點即可兌換限量摘星提袋一只，與劇團合照留影打卡還可兌換活動貼紙2張，請把握參加機會。 勞工局表示，相關完整活動詳情及報名資訊請至「臺中市青年一站式創業入口網」官網（https://www.tcdream.taichung.gov.tw/）及「摘星青年，築夢台中」FB粉絲專頁（https://www.facebook.com/catchstarTaichung/）查詢。
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中市府助中高齡重返職場 供最高每月3000元就業獎勵金
面對少子化及企業缺工問題，臺中市政府勞工局辦理「新進中高齡員工個別工作指導計畫」及「中高齡就業獎勵」，凡設籍臺中市且符合資格的中高齡市民，可申請每月最高3,000元、最長6個月的就業獎勵金，同時也獎勵企業每月最高5000元、最長3個月的個別工作指導費，促進勞雇雙方就業媒合，提升中高齡人力資源再運用。 勞工局長張大春表示，臺中市110年失業率3.9%為六都最低，111年隨疫情升溫，市長盧秀燕非常重視市民就業及企業用人需求，6至7月已規劃多場全視訊徵才或同步實體併行的徵才活動，積極協助就業媒合，更盼透過中高齡就業獎勵方案，協助中高齡員工適應職場、穩定就業。 臺中市就業服務處指出，111年推動「中高齡求職者就業獎勵金」，申請對象為設籍臺中市，年滿45歲以上且失業期間連續一個月者，經評估推介就業滿30日且投保薪資在第六級距以下者，可按月核給勞工最高3,000元就業獎勵金，最長發給6個月。另外，企業也可先向就服處申請「個別工作指導計畫」，經僱用並指派資深員工完成1對1工作指導後，市府將按月發給企業最高5,000元、最長3個月的個別工作指導費，提升員工留任率及產業競爭力。 家福股份有限公司提到，中高齡員工工作態度佳，配合度高，透過個別工作指導計畫，更能鼓勵資深員工教導中高齡新進，更快熟悉工作內容，有助穩定留任；從事金屬加工製造的「士商國際股份有限公司」也說，製造業近年一直有缺工情形，透過資深員工帶領，可減少中高齡員工擔心工作不熟練而離職，適度緩解公司人力短缺情況，肯定市府提供獎勵計畫，補助企業運用中高齡人力。 就服處說明，市府推動整合性就業服務方案，協助中高齡市民就業，包括輔導企業建構友善環境、推動職務再設計、辦理職場體驗、培力課程、中高齡人力資源獎勵方案、建置中高齡人力資源平台等措施，111年截至4月已協助3,162位中高齡朋友就業，求職就業率超過7成；市府更預計於7月成立臺中市銀髮人才服務據點，中高齡朋友如有就業服務需求，可向臺中市23個就業服務據點辦理求職登記，也可電洽臺中市就業服務處04-22289111轉36100。
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中市府助求職者加入「農事服務團」 就業獎勵金最高可領10萬5,600元
協助有心投入農業的勞動力，臺中市政府勞工局設立媒合平台，並與石岡區農會合作，針對有意從事農業的求職朋友，積極推介參加「農事服務團」，111年1月至6月開發316個農業職缺，並協助397位民眾辦理求職登記，其中成功推介227位民眾從事農業工作，上工1年最高可領取10萬5,600元就業獎勵金，歡迎有意從事農作的求職者與勞工局就業服務處聯絡。 勞工局長張大春表示，臺中市發展迅速，近年被天下雜誌評比為最宜居都市，但因工商發達，也形成農村人口流失，市長盧秀燕關心農業缺工問題，勞工局與農會合作，推介求職朋友加入「農事服務團」，經農會甄試審查及訓練合格，再安排至山線地區的農家工作。 勞工局舉例說明，家住豐原的紀先生過去於醫院從事補給備品工作，因故離職後受勞工局協助申請安心即時上工計畫，於觀光旅遊局協助安心旅宿相關行政事務、辦公室整理及公文夾消毒等工作，後來再經勞工局推介登記參加「農事服務團」現於潭子、卓蘭及大雅等地農家工作，經濟生活穩定。 吳小姐曾換過多份工作，最後一份工作是工廠行政人員，原本期待能做到退休，卻因工廠歇業被資遣，求職期間不順利，勞工局協助其申請登記安心即時上工計畫，規劃於衛生局協助量測體溫、門禁管控、口罩分發搬運、配合防疫相關庶務工作，再兼職從事論件計酬的居家清潔等工作維持生計，後來經由勞工局推介參加「農事服務團」，經媒合現在在潭子務農。吳小姐表示，感謝勞工局的協助，雖然沒有務農的經驗，但在農場主的細心指導下，從做中學，逐漸習得專業農業知識，農事服務團還提供就業獎勵金，讓工作充滿動力！ 此外，勞工局指出，除媒合農業工作外，勞工局也針對弱勢勞工就業推出就業獎勵補助，凡設籍臺中市的弱勢失業勞工至勞工局就業服務窗口辦理求職登記，經評估符合資格且推介就業，上工加保滿3個月，最高可領1萬2千元就業獎勵金，另搭配僱用獎助、安穩僱用獎助及職場學習及再適應計畫等多元就業促進方案，協助更多弱勢者就業成功，歡迎市民朋友多加諮詢運用。 臺中市就業服務處指出，現有的23個就業服務據點，都有專業就服員提供農家企業辦理求才登記、職缺公告、推介人才等服務，也可逕洽農業缺工就業單一窗口04-22289111分機36203或至臺中市就業服務處網站( https://www.eso.taichung.gov.tw/ )查詢相關資訊。
政策指南
政策指南
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中市辦理暑期工讀教育訓練 勞工局長勉學生充實職前準備
中市勞工局於7月7日辦理大專青年學生公部門暑期工讀教育訓練，因疫情影響改採視訊方式進行，勞工局長張大春一同上線參與，除肯定學生願意跨出第一步走出舒適圈來參加暑期工讀，也代表盧秀燕市長期勉同學們把握工讀機會，培養正確職場工作觀念及預為充實職場所需的工作知能。 勞工局長張大春表示，本計畫辦理迄今已提供超過3,100個安全學習的工讀機會，今年因應新冠肺炎疫情對國內就業市場之衝擊，進而影響家庭收入及各青年學子校園生活，勞工局彙整各局處提供了370個工讀機會，讓學生在工讀期間除了獲得實質的薪資外，亦可瞭解公部門運作形態及學習職場相關技能，以及累積服務民眾的應對經驗。另為協助青年於暑期提早進入民間各事業單位職場學習，勞工局也於暑假前辦理2場共20家廠商「事業單位暑期工讀」徵才活動，提供800個暑期工作機會；7月份更舉辦「暑期就業好FUN心」系列徵才，邀集大立光電、宏全國際及全家便利商店等超過38家廠商，辦理27場實體與視訊雙軌併行的徵才活動，提供包含工讀及部分工時等1,600個工作職缺，並持續開發多元工作機會，協助應屆畢業生及求職者順利就業。 勞工局表示，本次教育訓練因新冠肺炎疫情之故，以視訊方式辦理，並將勞工局拍攝之青年就業服務及產業小百科以影片播放方式提供給所有工讀生觀看，讓同學們對於職場趨勢能有更清楚的認識，幫助大家提早進行個人職涯規劃，早一步完成就業準備。 暑假為學生工讀旺季，勞工局提醒求職學生留意不實徵才廣告，勿因一時求職心切而誤入陷阱，尤其現今網路資訊發達，詐騙廣告出現在各社群網路平台，並且也要牢記求職防騙「7不3要」觀念，「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作」，以及「要陪同、要存疑及要確定」，以保護就業隱私及權益。
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移工留才久用方案上路，中市府提醒雇主留意相關規定
行政院核定「移工留才久用方案」，勞動部已完成相關法規修正，並指定自111年4月30日起實施。在臺工作滿6年以上移工或取得我國副學士學位以上僑外生，符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘僱從事中階技術工作，每次許可最長3年，期滿可申請展延，且無工作年限的限制，期可協助雇主解決中階技術人力短缺問題。 查勞動部目前開放外國人可從事海洋漁撈、製造業、營造業、農業(限外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)及看護工等中階技術工作，薪資條件部分，產業類移工每月經常性薪資須逾3萬3千元或年總薪資逾50萬元(僑外生首次聘僱3萬元，續聘回歸3萬3千元）。機構看護工每月經常性薪資須逾2萬9千元、家庭看護工每月總薪資則須逾2萬4千元。 近期常有雇主致電詢問家庭看護工如何取得我國語言測驗及相關教育訓練課程資格條件，臺中市政府勞工局提醒，按現行規定，看護工轉中階技術工作應取得20小時專長訓練以及華語語言能力證明。20小時專長訓練部分，雇主可安排移工參加實體或線上課程，勞動部已在跨國勞動力權益維護資訊網站建置多國語之外籍家庭看護工作補充訓練數位學習專區，移工在家即可利用網路完成線上訓練並取得證明文件。 有關家庭看護工取得華語語言能力證明部分，係由國家華語測驗推動工作委員會負責該項語言檢測，雇主所聘僱之看護工如有測驗需求，可至「華語文能力測驗」官網(https://tocfl.edu.tw/index.php/home/index)瞭解報考資訊、測驗內容、題型範例、考試技巧、級分範例、通過標準等相關訊息。 有關移工留才久用方案最新資訊及問答集，可至勞動部跨國勞動力權益維護資訊網站【留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁】查詢，或撥打1955專線、02-89956000專線詢問。
勞動短評
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中市府整合多方資源 致力服務身障者就業
助身心障礙者順利求職！臺中市政府勞工局設置身障者單一窗口，提供求職登記、就業諮詢、推介媒合、資源連結、就業後關懷等服務，並與臺中市各特殊教育學校、社會局等跨單位合作，多管齊下協助身障者走入職場，穩定經濟生活，勞工局表示，自去年至今，共3,867位身障者辦理求職登記，已成功推介就業2,682人，並協助243人領取就業補助，核撥97萬9,681元。 勞工局長張大春表示，市長盧秀燕關心身心障礙者照顧及就業議題，今年截至3月底，臺中市身障者人口共計12萬9,535人，占總人口數4.62%，其中15歲至64歲人口約6萬人，從以往身障求職者經驗中可發現，若在缺少良好支持的職場環境，身障者的工作穩定度較不高，因此勞工局除致力提升身障求職者的就業能力外，也積極輔導企業提供適合身障者的職缺，並運用僱用獎助、安穩僱用計畫、職場學習再適應計畫及弱勢勞工就業協助計畫等方案，盼創造勞資雙贏的局面。 張局長指出，今年勞工局聯合臺中市特殊教育、啟明、啟聰、惠明等4所學校及社會局，透過設置就業服務宣導立架、首頁連結就服處網址及建立個案轉介等合作機制，來解決身心障礙者在生涯不同階段轉銜求職問題，提供特殊教育學校高三學生及社福單位轉介的身障者即時性就業服務，也藉此發掘有就業需求的身障者家屬，連結就業服務資源。 臺中市就業服務處表示，小宜和小傑是就讀特殊教育學校高三的中度智能障礙學生，經學校評估具就業意願、工作能力及情緒穩定度尚佳，於1月轉介至就服處，並透過僱用獎助計畫成功推介至臺中市企業工作，就業後就服員持續訪視、協助小宜和小傑順利工作，並積極擔任兩人和公司間的溝通橋梁，建立其與同事、主管良好的互動關係，迄今兩位學生已穩定工作超過3個月。 另現住大甲區的聽障人士黃大哥，去年因疫情失業，後經大甲就業服務台多次與在地缺工企業聯繫，順利於農曆年後推介其在一家知名機械組裝企業上班，就業滿一個月，也順利領取勞工局弱勢勞工就業獎勵金3,000元，待就業滿三個月後，可再領取就業獎勵金9,000元，就服員探視黃大哥時，他以手寫板不斷寫著「謝謝」，深切表達感謝。 就服處說明，市府提供多元化的身障者就業服務，相關資訊請至臺中市就業服務處網站(https://www.eso.taichung.gov.tw/)查詢，或電洽04-22289111分機36204張小姐。
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徵才薪資未達4萬元須揭示 中市府提醒雇主小心勿觸法
雇主在徵才時，薪資待遇有時出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，以致求職者在面試時，發生期望待遇與實際薪資落差的爭議。臺中市政府勞工局提醒雇主，徵才時若職缺每月經常性資薪未超過4萬元時，須依照就業服務法規定，明確告知薪資範圍，以符合法令相關規定。 勞工局指出，經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，其中並不含加班費。勞工局提醒，雇主徵才揭示薪資時，應注意事項為三點，一、需透過公開徵才管道，例如求才網站、社群粉絲專頁、張貼在營業場所外徵人啟事等，都應明確說明計薪方式及薪資範圍。二、採用月薪核薪的薪資範圍可使用如「月薪3萬元」、「月薪3萬3,000元～3萬6,000元」、「月薪2萬8,000元以上」等三種方式擇一呈現；採用計時、計日或按件計酬核薪者，可使用如「時薪300元」、「日薪3,000元」、「按件計酬每件3,500元起」等方式呈現。三、釐清屬於經常性薪資的項目，如本薪、全勤獎金、加班費、三節獎金等，並標示清楚本薪及獎金的發給額度與條件。雇主如需瞭解更多揭露薪資相關資訊，可至勞工局網站查看「薪資揭示常見問答集」（https://www.labor.taichung.gov.tw/1303800/post）。
勞動焦點
勞動焦點
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中市府聯合稽查天然氣管線設備 為市民、勞工安全把關
老舊天然氣管線存在鏽蝕風險，容易造成外洩事故，臺中市政府為確保天然氣管線及設備安全性，由勞工局與經發局組成專家小組實施查核工作，加強監督老舊管線汰舊換新及天然氣整壓站設備更新工程，為市民及勞工安全把關。 勞工局指出，管線安裝及更換作業過程，易有火災、缺氧、中毒風險，為確保天然氣管線及設備安全性，勞工局與經發局合作並邀請天然氣專家學者於111年針對欣中、欣林、欣彰天然氣股份有限公司實施公用天然氣查核，並針對現場已設置完工的輸儲設備、管線、閥件、氣體遮斷裝置、防爆電氣等設備進行檢查。 同時，也針對天然氣緊急應變措施、流程及管理進行查核，相關專業人員資格文件等亦逐項審查，並提供事業單位涉及職業安全衛生法部分的改善建議及作法；此外，勞工局也積極辦理職業安全衛生相關宣導會及天然氣防災座談會等活動，強化災害預防及安全供氣能力。 勞工局呼籲，近年天然氣管線破裂所釀成的意外事故時有所聞，造成工作者重大傷亡及市民恐慌，除天然氣公司應加強天然氣管線與設備安全管理外，各行業使用天然氣管線及設備時，仍應查看是否有天然氣洩漏狀況，並建立完善的緊急應變措施和流程，同時也加強勞工安全衛生意識應變能力；勞工局將持續進行工作場所安全檢查，督促企業重視職安衛生、落實自主管理及加強防災，保障勞工及市民生命財產安全。
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中市府籲屋頂修繕前 線上申報、做好安全措施
近期全臺屋頂作業事故頻傳，有縣市某工業用紙公司及臺中市某材料科技公司因廠房屋頂修繕，造成意外職業災害。市府勞工局提醒，廠房、民宅等屋頂修繕屬高風險作業，常見於梅雨季節至秋季颱風期間，如未採取相關安全措施，可能造成嚴重傷亡事故，呼籲事業單位須於作業前3日至臺中市勞動檢查處線上申報，以利勞工局適時協助施工單位落實防災事項。 勞工局長張大春表示，屋頂修繕作業多屬工期短、臨時性或非經常性的修補、更換工作，事業單位常為圖方便而未依規採取相關墜落預防措施，且該類作業人員多為無一定雇主或自營作業者，其流動性大、管理不易，因作業人員安全衛生知能不足及既有工作習慣，對使用安全帶、安全帽及其他必要防護具意願偏低，導致該類災害大多是在無保護措施下，從高處墜落後傷重不治。 勞工局說明，政府近年積極推動太陽能光電，事業單位常於廠房屋頂裝置太陽能光電系統，但裝設及維修作業風險高，安全防護措施未做好即可能發生災害，各事業單位屋頂工程在交付承攬時，應要求廠商事前訂定屋頂作業墜落災害防止計畫，並將執行及安全衛生設施費用等，列入契約主要項目之一，要求承攬廠商確實執行，如遇強風、大雨等惡劣氣候，有墜落危險時，更應停止作業，以預防勞工於屋頂修繕作業時發生墜落危險。 勞工局再次提醒，石綿瓦、採光罩及採光浪板等輕質屋頂，大量運用於民宅及廠房的屋頂，由於其材質脆弱，易老化及脆化，尤其採光浪板經長期風吹日曬後，外觀上不易與屋頂周圍材質，如烤漆浪板區分，因此於屋頂維修及作業時，極易發生踏穿石綿瓦、採光罩及採光浪板而墜落的災害。為防止墜落災害，作業時應於屋架上設置適當強度，且寬度在30公分以上的踏板或裝設安全護網，並確實使用安全帶、安全帽及其他必要的防護措施，防止災害發生。 此外，屋頂作業前，事業單位須於作業前3日，至臺中市勞動檢查處網頁「事業單位線上申報系統」( https://lbms2.taichung.gov.tw/new/Company )，確實通報作業時程，登錄工程作業相關施行地點、日期、作業內容等資料，以利臺中市勞動檢查處事先掌握施工資訊，適時協助施工單位實施宣導、輔導或檢查，維護工作者的安全。
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雇主申請聘僱移工應留意資料正確性並合法調派
近期又有縣市查獲有不肖仲介公司與業者涉嫌以不實資料向勞動部申請引進外國人，放任外國人在外非法工作或借他人使用，相關違法行為已嚴重影響國民就業及外國人工作權益，相關單位刻正加強稽核中，臺中市政府勞工局呼籲雇主切勿以身試法，影響自身權益。 臺中市政府勞工局特別提醒，雇主以不實資料向勞動部申請聘僱外國人，依法可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，即便是委託仲介公司辦理聘僱移工程序，也應審慎檢視相關文件，留意名下所聘僱的移工及勞保等繳費資訊是否正確，避免一時疏忽造成被仲介公司冒名申請，得不償失。 雇主如有調派外國人變更工作地點之需求，應合法申請許可，倘未經許可即逕行指派外國人變更工作地點或從事許可以外工作，即使外國人調動後之工作地點仍屬同間公司或同一負責人所有之廠房，仍將面臨新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，且勞動部亦會管制外國人聘僱資格。 勞工局長張大春表示，雇主如有聘僱外國人需求，應確實遵守相關法令規定合法申請，如有疑問可逕洽勞動部勞動力發展署：02-89956000或勞工局外勞事務科：04-22289111轉35500，即時掌握外國人聘僱注意事項。雇主如有國內徵才需求，歡迎洽詢臺中市就業服務處：04-22289111轉36100。
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臺中市外送平台業者管理自治條例 市政會議審議通過
受新冠肺炎疫情影響，外送產業近年興起同時，也衍生外送作業的職業災害、交通安全、食品安全及消費糾紛等問題，為保障外送員勞動權益、消費者食品安全及用路人安全，臺中市政府勞工局特別制定「臺中市外送平台業者管理自治條例」草案，經市政會議審查通過，已於6月底送臺中市議會審查。 勞工局長張大春表示，臺中市目前約有2萬7,500名工作者從事外送平台作業，較具規模的3家平台業者，分別為foodpanda、UberEATS及Lalamove，市長盧秀燕關心外送人員的工作安全及權益，也請勞工局與交通局、警察局及衛生局等機關制定臺中市外送平台業者管理自治條例。 張局長指出，此草案內容涵蓋職業安全、交通安全及食品安全各方面，規定外送平台業者應為外送員投保一定額度保險，並負擔相關費用後，才能由外送員提供外送服務，保險內容包括意外傷害致失能或死亡應投保300萬元以上及意外傷害之醫療保險、颱風天宣布停止上班應停止外送服務、平台業者應負災害通報義務、辦理食品安全衛生管理事項、安排外送員接受新進及在職相關教育訓練、保存外送員資料及消費者電磁紀錄，及市府定期公告外送員交通事故等。 勞工局提到，此草案適用對象包含在臺中市從事外送服務的外送員，無論平台業者是否設籍於臺中市，若業者違反本自治條例規定，會有相關罰則，提供外送員、消費者及用路人更完整的保護。企業或勞工如有任何勞動權益相關問題，歡迎撥打勞工局專線04-22289111分機36808，將有專人提供服務。
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