專題報導
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中市青創競賽審查結果出爐 勞工局長頒獎
臺中市政府勞工局日前舉辦「青年創業品牌特色標章遴選」及「光復新村青創基地座椅設計競賽」，審查結果出爐，共35件作品獲獎，11月13日由勞工局長張大春代表市長盧秀燕頒發獎狀，表揚青年優異表現。 勞工局張局長表示，盧市長相當重視青年的想法，也鼓勵青年踴躍發揮創意，推出「青秀樂台中」青年政策，並以建構友善青年就創業環境為目標，提供青年一站式就創業服務，希望讓許多青年就創業者願意落地生根於臺中。張局長也勉勵這次得獎的創業青年及學生團隊持續堅持夢想，未來發展擁有無限可能。 勞工局指出，第2年舉辦的「青年創業品牌特色標章遴選」，包含食品類選出10件獲得「中市青創好禮-食食在在標章」；文創商品類選出10件獲得「中市青創好禮-非買不可標章」，並邀請獲獎青年今明兩日進行產品展售。另「光復新村青創基地座椅設計競賽」邀請臺中市高中職及大專院校學生組團參賽，共選出5件優選、10件佳作，已擇部分獲獎作品陸續製作放置於光復新村青創基地展示。 勞工局表示，這次頒獎典禮結合勞工局與臺中市17所大專院校合作舉辦的「Young！好樣市集」及經濟發展局「中區嘉年華-鐵道市集」活動，攤商均配合「第三屆臺中購物節」提供消費優惠，並可登錄APP參加購物節抽獎，邀請市民朋友於後疫情時期共同振興經濟。 完整獲獎資訊發表於「臺中市青年一站式創業入口網」官網及摘星計畫官方臉書社群網站，歡迎瀏覽。 此次頒獎典禮，臺中市議員陳文政、張彥彤、黃守達等議員服務處代表出席，中區區長林忠訓、東區區長何宜真、中區光復里長張富星、中區大墩里長張文華、中區大誠里長林志隆、台中市總工會理事長謝宗佑、臺中直轄市總工會秘書長林杰弘、大臺中職業總工會常務理事蔣原福等均蒞臨現場指導。
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中市就業啟航行動劇演出 協助尋職者掌握求職技巧
為讓社會新鮮人提早掌握正確的求職觀念及技巧，提升面試錄取機率，臺中市政府勞工局跳脫傳統演講形式，推出「就業啟航劇團宣導」，今年邀請到臺中在地劇團「阿特文化」演出職場行動劇3場次，吸引近300人觀看，透過貼近職場生活劇情讓求職者了解不同職場情境，進而建立正確工作態度及求職信心。 勞工局表示，根據人力銀行統計，企業平均花費18.1分鐘進行面試，其中最令企業無法接受的面試情況為「穿著邋遢」占38.1%、「答非所問、實問虛答」占37%、「不懂裝懂」占35.8%。市府為協助青年掌握職場現況，今年邀請到臺中在地劇團「阿特文化」演出職場行動劇3場次，吸引近300人觀看。 活動也與臺中高工、臺中家商及神岡高工等校合作，透過幽默詼諧的劇情表演，協助高中職應屆畢業青年輕鬆建立正確求職觀念，更結合今年通車的臺中捷運，日前在捷運高鐵臺中站進行快閃行動劇演出，宣導勞工局的職業訓練課程及獎勵青年就業金等就業服務資源，當天吸引近百人觀看。 現場觀看劇團演出的林小姐表示，假日帶小朋友搭捷運去參加旅遊展，一出站看到劇團表演馬上就被吸引住了；曾參與合作的臺中高工賴老師也表示，非常感謝勞工局提供如此活潑的就業宣導方式，對於高中職畢業後選擇先進入職場的同學相當有幫助！
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學以致用! 中市智庫團培育創新人才
協助青年縮短學用落差，臺中市政府勞工局今年持續辦理創新人才培育及職能提升輔導計畫，邀請產、官、學、研各界專家學者共80名組成「勞動專家智庫團」，透過焦點座談、團體座談進行討論、分析、統整，規劃出六大職前訓練課程，培育成果於11月20日上午10時在臺中市精密園區勞工聯合服務中心就業博覽會展出。 勞工局長張大春指出，今年度創新人才培育計畫特別邀請各產業的高階主管到臺中各大學，辦理12大類32場前進重點產業工作坊，講題涵蓋數位化學習、資訊安全、綠能科技等，以「智慧服務」、「大數據分析」及「跨領域人才」主題最受青年學子歡迎，滿意度達90%，參加的青年計1,300人，提供300個以上機會進入這些企業進行參訪、職場體驗，更可以實習與就業，廣受青年學子肯定與讚賞。 參與工作坊「新一代會展行銷－大數據分析的運用」的中臺科技大學行銷流通學系大四生徐同學表示，學校教授的相關理論與知識，透過業界的解說印證大數據分析在行銷上的運用，明瞭大型會展的數位行銷新知與發展趨勢，淺顯易懂、獲益良多，且運用科技蒐集的資訊對未來會展產業精準行銷將有很大的助益，幫助他提早認識會展產業未來可預期的新工作型態。 朝陽科技大學銀髮產業管理學系大三的李同學也指出，跨領域人才工作坊以實際案例介紹銀髮產業與休閒服務的超級組合，讓他更確定未來銀髮休閒產業發展多樣性與發展前景，可結合平日所熱愛的運動休閒活動，將工作與興趣相互加乘，提供銀髮族優質多樣的生活體驗服務，對未來工作前景更具信心與動力。 勞工局表示，創新人才培育計畫共訪談56家企業代表、15位學術界專家、4位政府部門代表及5家非營利組織負責人，並透過焦點座談、團體座談進行討論、分析、統整，規劃出工業類、商業類、資訊類、新興產業類、服務類及餐飲類六大職前訓練課程，將協助青年及待業者透過職前訓練學習產業技能，訓後透過勞工局所建置的職訓就業媒合平台投入相關產業順利就業，並滿足企業人力的殷切需求。
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中市府表揚32位技藝職人暨新秀 「職人傳承新秀」影片同步熱映
臺中市政府勞工局日前首次舉辦「110年度職人傳承新秀選拔活動」，提供職人及新秀一展長才的舞台，吸引各行各業菁英職人暨新秀組隊報名參選，共16組32名脫穎而出，11月22日在臺灣大道市政大樓舉行頒獎典禮，副市長令狐榮達代表市長盧秀燕頒發獎狀，表揚32位獲獎職人暨新秀。 令狐副市長表示，「台上一分鐘、台下十年功」，感謝所有職人持續讓技藝傳承發揚，勉勵青年持續精益求精，讓臺中市成為各行各業職場人才培育的領頭羊。 勞工局長張大春表示，今年因COVID-19疫情影響，改為辦理職人傳承新秀選拔活動，以職人與新秀2人1組團體報名，選拔職類包含美容、美髮、漆器工藝、自行車組裝、中餐烹調、中式糕餅、藝術砌築、漆作裝潢等8項職類，並邀請業界專家、學者組成評審小組，共評選出16組32名職人暨新秀，延續以往實作競賽精神並加入許多巧思，更以職人傳承新秀的歷程作為題材，拍攝具傳承及教育意義的宣傳影片，運用時下最夯的社群及影音媒體廣為宣傳，激發青年朋友對技職的興趣，期望藉由職人傳承新秀選拔活動，吸引青年一起加入技職行列，將職人精神展現於職場，讓青年深耕臺中，穩定就業。 勞工局說明，臺中糕餅業享譽全臺，每個品牌、店家各具特色，不僅是令人食指大動的美食伴手禮，更是傳統糕餅技藝的經典傳承。中式糕餅職類獲獎的職人暨新秀「林景緒、林亦杰」，在社口林家「崑派」餅店，以「百年老店，創新求變，唯有味道，衷心不變」製餅理念，一家人各司其職，日復一日，手工產出一塊塊糕餅；祖先傳承下來的家族文化，在第二代兒子林亦杰身上，也看得見爸爸林景緒身為糕餅師傅的匠師精神，手藝高超卻謙虛客氣。內行人才知道的百年老店崑派，少了行銷宣傳的光鮮亮麗，多了漢餅傳承的歷史文化，陪伴在地人走過歲月。 中餐烹調職類方面，獲獎的職人暨新秀「戴東榮、戴志芳」，經營東達婚宴會館的戴東榮，從辦桌學徒做起，三年出師，一頭栽進辦桌市場，從總舖師到老闆；從小跟著爸媽東南西北跑的兒子戴志芳，學生時期便立志做餐飲，更考進高雄餐旅學院，而今戴志芳在爸爸一手經營的婚宴會館裡擔任主廚，傳承爸爸的手藝。就像手上的小鍋，對比陪伴爸爸大半輩子的辦桌大鍋，從吃飽到追求精緻，兒子的小小身影，趕上爸爸的腳步，新舊、傳承一條心，守住這塊招牌，傳統與創新中碰撞出全新火花。 另外，藝術砌築職類獲獎的「黃文才、李冠彬」、「黃連成、賴聖賢」、「蔣原福、蔣昇光」三組職人暨新秀，在太平區八德公園合力完成砌築作品「薪火相傳」，從設計、施作、鋪貼磁磚、抿石子等皆一手包辦，作品融入蜜蜂及花卉意象的設計巧思，結合在地農產特色，營造打卡新亮點。 勞工局指出，110年度職人傳承新秀選拔活動，獲選8項職類職人暨新秀，共拍攝16部宣傳影片，可上Youtube搜尋「職人傳承新秀」，或至臉書粉絲專頁「勞動in台中」瀏覽各行各業技藝職人傳承新秀的精采故事。 當日頒獎典禮，令狐副市長、勞工局長張大春、市議員賴義鍠、劉士州、台中市總工會理事長謝宗佑、臺中直轄市總工會理事長花錦忠、台中市產業總工會理事長黃文峯等人均到場。
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中市職涯研習營 助百位青年打造個人品牌
為強化青年就業競爭力，臺中市政府勞工局持續舉辦「青年職涯品牌行銷研習營」，去年活動獲得青年熱烈迴響，今年度擴大辦理邀集共140位青年參與，透過如履歷撰寫、面試技巧指導等豐富課程，讓青年於在學期間超前部署做好就業準備，兩梯次活動已圓滿落幕，大獲青年好評，勞工局將持續辦理相關活動，協助青年釐清職涯、展現自我優勢。 勞工局長張大春表示，市長盧秀燕力推「青秀樂台中」的政策，不但要協助青年畢業即就業，更要讓青年能「秀出自我」，此次青年職涯品牌行銷研習營，傳授青年自我行銷技巧，更透過AI智慧機器人科技及年產值800億元的「黑金咖啡」產業參訪，搭配青年喜愛的桌遊牌卡，幫助青年瞭解自身職涯方向，活動也邀請正新橡膠經理張樹德分享職涯歷程，帶領青年打造自己的星光大道，鼓勵青年於求職路「超前部署」，即早完備就業技能。 勞動部勞動力發展署中彰投分署長林淑媛表示，深耕校園協助青年接軌職場是中央與地方一致的目標，感謝台中市政府用心，依照青年需求即早做足就業準備，妥善規劃為期2日的研習營活動，也勉勵青年「有夢最美，築夢踏實」，只要保有夢想堅持下去，定能踏穩職場順利就業。 另外，為強化青年對於職場技能需求的瞭解，勞工局就業服務處也辦理百業職場體驗活動，引領青年實際進入職場透過實作體驗課程，探索自我興趣確立職涯目標，開發餐點創意研發人員、體適能教練等豐富職類體驗，明年將持續辦理相關職場體驗活動，開放臺中各大專院校及高中職報名參加，屆時會在官網上對外公告，詳情請至就業服務處網站查詢，或洽詢1999專線或04-22289111轉36100歡迎青年踴躍報名參加。
勞動焦點
勞動焦點
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中市攜手企業前進校園接軌就業 獲師生一致好評
協助青年學子瞭解職涯進而接軌就業，臺中市政府勞工局今年截至10月辦理14場次職場導航活動，帶領青年在學時即強化就業知能，為自我職涯做好前瞻規劃，不但邀請業界講師說明產業概況及求職必備技能，更於會後結合相關產業缺工廠商安排現場面試，20場次共釋出1,500個職缺，透過與企業通力合作，深入校園扎根促進青年就業，獲師生及企業一致好評。 勞工局長張大春表示，落實市長盧秀燕「青秀樂台中」政策，市府積極提升青年就業競爭力並建構友善就業環境，透過「職場導航前進校園」，與東海大學、朝陽科技大學及明台高中等11所大專院校及高中職合作，邀集各領域專家分享產業趨勢及職場必備技能。 今年「職場導航前進校園」會後安排20場次面試，總參加人數高達1200人，邀集優質廠商共50家次，包含科技、餐飲、長照等產業，共釋出1500個職缺。另外勞工局也針對近年青年對於實習的熱切需求，特別開發近百個實習機會，攜手企業前進校園。 曾參與活動的亞洲大學生物資訊與醫學工程學系的江同學表示，參加職場導航活動，可以瞭解初次選擇工作領域的廣度及撰寫履歷深度的方法；修平科技大學人力資源管理與發展系的沈同學也分享，參加職場導航活動，透過業界達人分享求職必備軟實力，讓即將踏入社會的新鮮人能夠瞭解未來的求職方向。由學員們的反饋，可了解到職場導航前進校園活動對青年瞭解職涯實有助益。 臺中市就業服務處補充，職場導航活動明年將持續配合應屆畢業生求職季，開放臺中各大專院校及高中職報名參加，屆時會在官網上對外公告，詳情請至就業服務處網站查詢，或洽詢1999專線或04-22289111轉36100。
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中市成立「曙光庇護工場」 輔導身障勞工就業
提供身心障礙者多元職種的庇護性就業服務，臺中市政府勞工局日前於西區美村路輔導成立「曙光庇護工場」，提供影印、打字、排版、資料處理、印刷品裝訂及加工等多項服務，透過門市營運型態，著重庇護員工職場人際互動訓練，除專業技能外，更期待提升庇護員工的社會化適應及溝通表達能力，為職涯奠基。 勞工局長張大春表示，曙光庇護工場是臺中市第1家由企業設立的庇護工場，與機構型庇護工場服務優勢不同，具備營運、行銷經驗，各有所長，期待在共同目標努力下提供身障者更多元就業型態，使身障勞工朋友也能擁有對職涯的期待與想望。 截至目前，臺中市總計有8家庇護工場，分為「烘焙餐飲」、「清潔」、「觀光休閒」、「房屋修繕」及「印刷」等5種營運型態。其中「曙光庇護工場」位於轄內身障求職人數最高區域，且交通便利，提供6名庇護性就業職缺，從基礎門市清潔、印刷技術操作到印前客戶服務及銷售服務，因應個別障礙特質及優勢進行工作安排，適性發展。 勞工局指出，庇護工場為一種具正式勞雇關係的就業服務型態，可由機構或企業申請設立，協助有就業意願但受生、心理障礙影響，無法進入一般職場的身心障礙者在過渡期中接受專業技能訓練及密集輔導，搭配家庭支持、醫療協助，提升個別工作產能後再銜接一般職場就業。 歡迎社會大眾或企業一同支持身心障礙者就業，除加入職業重建團隊成立庇護工場外，亦可至「臺中市庇護工場網路商城」購物。如有庇護工場設立或商品採購問題，可洽勞工局04-22289111分機35400，將有專人服務。
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守護身障僱用權益 中市府邀專家為事業單位解惑
為解決公、民營事業單位對身心障礙者定額進用的疑惑，臺中市政府勞工局日前舉辦身心障礙者定額進用法令宣導會，邀請到對於身障員工的接納度、包容度均為公私立機關之首的臺中市立啟聰學校校長王敬儒演講，另由中山醫學大學職能治療學系教授陳美香，講授身心障礙者職務再設計的完整概念，並增加雇主瞭解法令的管道，盼藉此攜手雇主打造友善身障者的職場環境。 勞工局長張大春表示，哪些單位需要進用身心障礙者呢？如何讓身心障礙者穩定的就業呢？這些疑問是許多事業單位聘用合適的身心障礙者所提出的，為此，勞工局每年度都會針對公、民營事業單位辦理身心障礙者定額進用宣導會，期望藉由講師詳盡充實的授課及宣導，增加各界對身心障礙員工的瞭解與接納，進而落實身心障礙者權益保障法的內涵與意義。 臺中市立啟聰學校校長王敬儒表示，該校進用身心障礙員工共11位，進用比例7%，已是法規的2倍多。每位身心障礙者的優勢與能力都不同，需要用人單位用心去發掘，像該校的陳老師，雖是聽覺障礙，卻是一位語文奇才，在美術教學方面有絕佳的天份。他形容，進用身心障礙員工，其實是一種「用生命感動生命」的歷程，透過教職員在學校傑出的教學與努力，可讓身障學生效法並作為表率。 另外，活動也邀請到中山醫學大學職能治療學系教授陳美香，針對身心障礙者職務再設計的概念作完整性的講授，讓大家瞭解藉由改善工作場所設備、提供輔具，除讓身障者能更舒適的工作，更能穩定身障者的就業。今年度因疫情關係宣導會名額有限，無法參與的事業單位，可於網站下載相關課程講義。
勞工好康
勞工好康
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振興就業！ 中市「安穩僱用計畫」延至明年底
減輕疫情對失業勞工生計的影響，臺中市政府勞工局今年7月12日起推動「安穩僱用2.0計畫」，鼓勵雇主提供工作機會僱用失業勞工，至今已推介媒合超過500人次，計畫原已截止，現延長至明年12月31日止，雇主僱用最高可領3萬元，勞工從業最高可領2萬元，歡迎企業及民眾至台中市就業服務處網站線上申請或洽市府各就業服務站台登記。 勞工局長張大春表示，隨國內疫情趨緩，市府首要目標就是從開發工作機會開始振興就業，勞工局為鼓勵雇主多提供各類工作機會，向勞動部爭取「安穩僱用2.0計畫」獎助津貼，雇主參加資格包含沒有實施減班休息且投保就業保險的民營企業、團體或私立學校，僱用1位失業勞工從事全時工作每滿2個月獎助1萬5千元，最高可領3萬元；另參加計畫的勞工在從事全職工作後滿2個月獎助1萬元，最高可領2萬元，若是部分工時工作，雇主及勞工也可分別領取1萬5千元及1萬元的獎助津貼。 就業服務處指出，剛滿26歲且具有機械工程繪圖專長的小賴，自大學畢業後就一直想找個可以發揮專長的工作，但因受疫情影響一直沒有找到合適的工作，經過就業服務員評估小賴符合「安穩僱用2.0計畫」失業勞工的身分，並考量小賴的職能包含熟悉使用AutoCAD/Solidwork等軟體繪製機械工程圖，並具機械設備設計方面的專業知識，加上其住所鄰近大雅區，就業服務員推介小賴到台中市山線某家知名塑膠製品製造公司擔任機械製圖員，面試順利並錄取，就業成功迄今已近3個月。 該公司主管及同事皆對小賴在工作上認真負責及專業能力讚譽有加，小賴與同事相處融洽，團隊合作方面也能順利完成交辦任務。公司感謝市府推介這類專業人才並領取到計畫獎勵補助，公司決定繼續透過「安穩僱用2.0計畫」再招聘專業及優秀人才。 就服處提醒，雇主及勞工皆須先到市府各就業服務站台辦理求才求職登記，並於台灣就業通網站線上申請參加計畫，經就業服務處開立推介卡給失業勞工及進行就業媒合，就業成功及加保滿30天後，就可由雇主併同勞工的申請資料向就業服務處申請「安穩僱用2.0獎助津貼」；相關服務資訊可至台中市就業服務處官網查詢或撥打1999專線或04-22289111轉36209(邱小姐)洽詢。
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中市府鼓勵加入缺工產業 營造業獎勵金最高10.8萬
臺中市政府勞工局受勞動部委託辦理「鼓勵失業勞工受僱特定行業就業獎勵津貼」、「鼓勵失業勞工受僱照顧服務業作業要點」，去年9月新增「鼓勵失業勞工受僱營造業工作試辦計畫」，將營造業一併納入，最多可領10萬8,000元，透過發放獎勵金，鼓勵失業勞工投入缺工相關產業，三項獎勵措施自開辦以來6年共發出超過8千萬元補助，協助1,348人穩定就業。 勞工局長張大春指出，營建工作需忍受風吹日曬雨淋，既辛苦又危險，也讓很多求職者望之卻步。營造業就業獎勵透過階梯式增加補助金額，第1至6個月每月5,000元、第7至12個月每月6,000元、第13至18個月每月7,000元的補助，申請期間最長達18個月，最多可領10萬8,000元，從事營造業除可領取缺工獎勵金之外，亦可從營造工程學習到一技之長。 二十多歲的小陳，過去都在機械廠擔任作業員，後來遭公司資遣，到沙鹿就業服務站尋職時，聽周遭從事營建工作的朋友說薪水還不錯，加上可以領取市府的獎勵金，於是接受就業服務員建議，運用「鼓勵失業勞工受僱營造業工作試辦計畫」，投入建築工地鋼樑安裝及焊接的工作。小陳表示，營造業與過去工廠的不同之處在於，工作地點幾乎都在戶外，有時還會因天氣不佳停工，有了獎勵金，讓他在薪水之外又多了一筆收入，可以更開心工作。 就服處指出，參與此計畫的勞工須符合連續失業達30日以上或非自願離職身分，向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業服務人員就業諮詢、推介符合規定的工作並錄取，連續就業達30日以上即可提出申請。有意瞭解或加入營造產業的勞工朋友，可上台中市就業服務處網站熱門活動專區報名，亦可撥打1999專線或市府總機04-22289111轉36203洽詢。
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中市府推免付費「無憂專線」 照顧勞工朋友心理健康
生活上的大小壓力皆會影響工作情緒，可能導致無法專心、生產力下降，臺中市政府勞工局「推動企業與勞工心理照護促進方案」，提供免付費「員工無憂專線0800-666-160」，服務時間週一至週五中午12時至晚上8時(中午不休息)，以電話諮詢方式提供服務，確保隱私保密性，增加男性朋友願意表露自身情緒的意願，若有職場壓力的朋友，可來電諮詢。 勞工局表示，無憂專線為勞工分憂解勞，考量男性因受傳統社會觀念影響，較少表露自身情緒，因此採隱密性的電話諮詢方式提供服務，以提升男性勞工朋友撥打意願。一位在職場受到霸凌的男性主管小彬(化名)，工作壓力已瀕臨崩潰，自行搜尋網路上政府單位提供的心理健康方面資源，因而查詢到員工無憂專線，在不確定這個專線是否有所幫助、同時又害怕被公司裡更高階的上司或同事知道的壓力下，心情忐忑地撥打了無憂專線。 「撥了這一通電話，它救了我一命！」小彬分享，當電話接通時，他起初是正在顫抖的，不太了解自己到底是怎麼了，導致他難以用言語去形容、表達出職場上的處境及目前身體、心理狀況，但專線服務專員慢慢地且有耐心的說明無憂專線提供的服務以及個人隱私的保密性後，讓他漸漸地平靜下來，因為專線人員的專業度及對隱私的保密度，讓他有勇氣踏出接受心理諮商的第一步。 小彬在後續心理諮商過程中，透過一次次的晤談和整理，較能表達出那些壓抑許久的痛苦和情緒，而身體的症狀(乾噁、反胃、全身發麻、心律異常、呼吸困難)也開始趨緩。他也表示，經過這些晤談歷程，體悟到真正的心理健康是很多元平衡的，不是單一面向看起來沒事，也有更多對於自我了解與肯定，增加職場的應變能力。 勞工局提醒，如果民眾發現，身體出現狀況，卻遲遲檢查不出什麼原因，或許就該留意，是該照顧自己心理健康的時候了。
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