專題報導
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「青春逗陣行」職場體驗開跑 中市府帶領弱勢青年提升職能
您想預先職場實戰演練嗎？臺中市政府勞工局與張老師基金會台中分事務所攜手合作，為15至24歲弱勢青少年舉辦「青春逗陣行」職場體驗活動，陸續在7至9月至烏日合勤共生宅、王品嚮辣和牛麻辣鍋、家樂福及禾登豐工程等產業體驗職場活動，藉由職場資深主管指導及實地職場模擬演練來增強青少年職能，目前熱烈開放報名中，歡迎青少年朋友參與。 勞工局長張大春指出，市長盧秀燕極為關心及重視青少年就業及職涯發展，自109年起受疫情影響，許多家庭面臨收入減少困境，有些國中畢業後未升學、家庭經濟狀況較為弱勢或家庭功能薄弱的青少年，由於未具備足夠的就業能力及職涯發展認知，導致就業相對困難或僅能從事打零工的工作。因此，勞工局結合張老師基金會共同合作辦理職場體驗活動，讓青少年朋友在進入職場前瞭解產業發展及職場環境，透過職業評量工具，探索職涯方向及提升就業知能，並由就業服務員協助引導其順利就業成功。 臺中市就業服務處表示，為使青少年朋友瞭解更多不同產業現況，8月10日與成功發展鋁系統模板技術的禾登豐工程公司、8月16日與餐飲龍頭王品集團新設立的嚮辣和牛麻辣鍋及9月27日與積極轉型線上物流銷售的家樂福等廠商合作，帶領青少年朋友實際至職場參訪瞭解工作狀況及提供現場實作，認識各類職業應具備的技能及建立就業信心，並於現場辦理廠商徵才活動，以協助弱勢青少年找到合適及穩定的工作。 臺中市就業服務處指出，參加活動的青少年現場面試後將由就業服務員進行後續就業關懷，就業滿30天還有就業獎勵金可領，最高可領到3萬5千元，歡迎想找工作的青少年朋友踴躍報名參加，活動資訊可搜尋「臺中市就業服務處青春逗陣行」並至「臺中市就業服務一鍵Catch管理平台」(https://www.eso.taichung.gov.tw/2826507/post )線上報名或市府總機轉36204洽詢。
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中市府勞工局職災支持團體課程 助勞工及家屬度難關
心再堅強也別獨自前行！近年疫情影響生活日常，使職災勞工生活充滿緊張及壓力，臺中市政府勞工局7月23日舉辦「職災勞工暨家屬支持團體」，邀請專業園藝治療師與日本粉彩希望藝術協會JPHAA粉彩師，藉由傳遞正念情緒療癒、紓壓的課程，引導並注入正能量的經驗分享，協助遭遇職業災害需面臨職傷調適、職涯中斷或復工困境的勞工，讓職災勞工及家屬的身心重新得力、勇往前行。 勞工局張大春局長表示，勞工局開辦職業災害勞工支持團體課程，藉由接觸植物、粉彩等課程引導，協助職災勞工達到心靈的平穩與提升自我價值，並且透過與相同遭遇的職災勞工間相互傾訴、支持與陪伴，共同走過人生關卡，使職災勞工於職災復原期間，找到身心安定的力量，並獲得可近性服務資源，更有助職災勞工與社會再次連結。 此外，勞工局也設有「員工無憂專線0800-666-160」，由專業的心理諮商人員以電話諮詢方式提供服務，並協助連結資源，舉凡婚姻關係、親職教養與長輩照顧等生活上的困擾皆可致電諮詢，讓專線為勞工朋友分憂解勞，服務時間：週一至週五中午12點至晚上8點（中午不休息），歡迎多加運用。 勞工局說明，另也有職業災害勞工個案主動服務計畫，整合職災勞工各項服務資源設置單一窗口，提供職災勞工權益諮詢、轉介及家庭危機調適等支持及預防性服務，協助重返職場。如遇有職業災害服務需求，可洽詢勞工局福利促進科(04)2228-9111分機35400。
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中市勞工局辦工會幹部教育訓練 輔導基層工會穩定運作
臺中市政府勞工局為提升中市工會「初任理事長」及「女性工會幹部」對於工會實務運作、性別平權的專業知能，今年度舉辦3梯次2天1夜教育訓練，邀請專家學者及實務經驗豐富的總工會幹部，以講授、分組討論、實務演練、經驗分享等多元方式進行，並融入開會程序、選舉程序、會議紀錄、財務制度等內容，增進會務運作知能並促進幹部間的交流。 勞工局指出，3梯次教育訓練針對臺中市職業、企業、產業工會，不同參加對象分別規劃，8月18日至19日針對去年當選的初任理事長；8月22日至23日為108年至109年間當選的初任理事長；8月25日至26日為女性理事長、女性監事會召集人，各梯次皆安排性別主流化課程及工會實務演練。 勞工局提到，第1梯次於8月18日至19日在谷關溫泉飯店熱烈展開，包括去年底才當選的基層工會初任理事長與臺中市所轄六大總工會理監事等逾80位幹部出席，由總工會的資深幹部將寶貴經驗傳承，強化其專業知能，並藉工會間的交流學習，提升整體素質。 勞工局長張大春表示，肯定臺中直轄市總工會用心安排此次活動；其中1梯次規劃讓具數十年會務經驗幹部薪火相傳外，另1梯次也針對女性工會幹部，安排性別平權、CEDAW國際公約相關課程，鼓勵更多女性擔任幹部、參與工會事務及決策。 張局長說明，工會是為促進勞工團結，提升勞工地位，由各相同企業、產業、職業共同組織而成的勞工團體；工會的會務運作順暢，才能取得勞工朋友共識，協助廣大勞工發聲、展現團結權，工會理事長更是工會靈魂人物，因此特辦此教育訓練，強化臺中市工會組織功能，輔導基層工會健全運作，維護勞工權益。 教育訓練始業式於8月18日舉行，勞工局長張大春、臺中直轄市總工會理事長花錦忠、台中市總工會理事長謝宗佑、臺中市職業總工會理事長陳凱茂、台灣勞工大聯盟總工會理事長賴天權、大臺中職業總工會常務理事周資庚、台中市產業總工會常務理事陳銘全等人特到場關心，給予所有參訓學員鼓勵，期望各工會新秀能透過教育訓練的實務演練，操作一次上手、青出於藍。
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勞工好康
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政策指南
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勞動短評
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勞動焦點
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強化影片製作業職安 中市勞工局舉辦宣導暨研討會
鑒於今年3月11日劇組於苗栗南庄神仙谷拍攝時，發生幕後人員墜落溪谷致死災害，為有效提升自主管理職場安全及職安知能，臺中市政府勞工局今年7月22日、25日、8月2日辦理3場次「藝文產業暨影片製作業職業災害預防宣導暨研討會」，共34家廠商、54人參加，以透過介紹職業安全衛生法令及案例講解方式，要求相關影視產業採取對應風險預防措施，以避免發生職業災害。 勞工局長張大春表示，影片製作業常具有拍攝作業臨時性，作業時間、期間短暫等特性，往往容易輕忽工作者及環境的危害，盼藉這次宣導，提升企業對現行法規認知，並以實務解說與案例，將拍攝作業災害原因分析及對策提供參考；此外，影片製作業需架設燈光攝影器材、配置移動發電設備、搭設拍攝場景等，存在感電的潛在危害，因此勞工在進行接觸絕緣被覆配線或移動電線或電氣機具、設備的作業或通行時，應有防止絕緣被破壞或老化等防護措施，佈景、道具或其他拆掛作業，也應事先確認從事作業無感電疑慮，才可放心施作。 勞工局指出，另外因影片製作業工作型態，可能需深入山林、攀岩、鄰水、水下等處進行拍攝，工作環境具相當風險，若從事水上拍攝作業，應使勞工穿著救生衣，並配置監視人員、救生設備、急救設備；高度2公尺以上的高處作業，勞工有墜落疑慮，也應使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要防護具，以確保拍攝者的安全健康。相關勞動權益問題，歡迎電洽勞工局專線04-22289111分機36808，將有專人為您服務。
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中市勞工局檢查建築工地 督促事業單位落實施工安全管理
夏季是營造業重大災害的高峰期，隨今年上半年臺中市建案開工量大幅成長，為降低工地風險，臺中市政府勞工局由副局長羅群穆率隊配合全國北、中、南各區勞動檢查機構，於8月12日同步對轄內諸多重大建築及廠房工程擴大實施勞動檢查，查獲高度2公尺以上的樓板、樓梯及施工架工作台未設置護欄、護蓋或安全網等防護設備、施工架的連接部分未設置制式插銷，設置於拆模孔的臨時性護蓋未予以固定及標示警告訊息等19項缺失，共裁處24萬元罰鍰、2處停工，並通知限期改善。 勞工局長張大春表示，營造業勞動人力受產業需求及疫情影響，人力短缺且流動性高，常有未接受一般安全衛生教育訓練的人員進到工地工作，由於危害辨識能力不足，也極易提高發生重大職災的可能性，故這次勞動檢查重點，包括：墜落危害、倒崩塌危害、局限空間作業危害、戶外作業熱危害等危害防止措施，並責令事業單位應設置安全設施，落實承攬作業安全管理責任，確保安全衛生統合管理，以預防職業災害發生。 勞工局提醒，將持續配合中央政策，不定期同步執行營造工地大規模勞動檢查，督促企業落實教育訓練、危害告知，發揮協議組織功能，確實施作護欄、護蓋、安全網等防護設備，並要求勞工正確使用安全帽、安全帶等防護具，避免發生職業災害，市長盧秀燕也非常關心營造工地勞工的職場安全，呼籲雇主應加強工安管理，遵守職業安全衛生法令相關規定，讓每位勞工朋友都能平安工作，確保勞動權益。
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中市府訪視事業單位 呼籲足額進用身障者
臺中市截至今年6月底，員工總數已達法定應進用身心障礙者的義務機關（構）共2,108個單位，應進用身心障礙者人數為6,063人，實際進用人數為1萬126人，其中仍有139個單位未足額進用，其中以大立光公司缺額最多，已連續3年未足額進用；此外，目前未足額進用達9人者，分別為台灣美光、彰化銀行總行營業部及中龍鋼鐵等事業單位。臺中市政府勞工局將持續訪視事業單位，呼籲足額進用身心障礙者，協助其穩定就業。 勞工局長張大春表示，身心障礙者權益保障法明訂私立學校、團體及民營事業機構員工人數67人以上應進用身心障礙員工比率為1％，期盼事業單位都能負起法定義務並重視社會責任，避免以「找不到適合的身障者」或「工作內容不適合身障者」為理由，甚至認為只要繳納差額補助費，即可規避替代進用身障者。義務進用單位只要能不侷限在既有工作條件，適度調整工作內容，就能讓身障者發揮工作能力，創造足額進用的雙贏。 勞工局指出，為協助未足額進用身障者義務單位，設有入場輔導訪視機制，透過入場宣導與提供相關訊息及福利資源，協助進用身心障礙者。高科技產業職缺內容常需具備相關專業技能，勞工局也會依產業特性，透過職務分析與調整、職務再設計等方式，促使單位開發潛在職缺，以華邦電子為例，該公司從110年未足額進用身心障礙者人數達16人，在勞工局輔導協助及公司積極調整職務、開發職缺下，已於今年4月足額進用，呼籲事業單位若有任何媒合需求或進用疑義，可洽勞工局福利促進科電話04-22289111分機35400。
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