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專題報導

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臺中市政府勞工局電子報轉型公告!!!

臺中市政府勞工局電子報自101年創立以來，陪伴本市勞工朋友一路走來已經超過了13年，非常感謝大家的支持。為了提供更有效、即時的勞工相關訊息，請本刊訂戶持續關注本局官網、臉書(勞動in台中)或加入LINE群組。
中市府巡迴舉辦就業資源說明會開發潛在勞動力回歸職場

鼓勵中高齡及高齡者、新住民、原住民、更生受保護人與二度就業婦女等族群提升求職意願，臺中市政府勞工局今年規劃與臺中市在地里鄰、社區發展協會或社區關懷據點等民間團體合作辦理就業促進講座，講座內容包含各產業工作需具備之職場能力、基本勞動權益認知及防制就業歧視等概念，透過「在地化」及「廣設就業服務宣導據點」提供就業服務資源，讓求職朋友就近就可找到工作。勞工局長林淑媛表示，市長盧秀燕關心及重視中高齡及弱勢勞工就業狀況，為提升民眾就業動機及意願，透過就業促進講座專業講師指導職涯方向、職場經驗分享及勞動基準法案例說明等，加強中高齡、銀髮人才及高齡者求職信心，並開發潛在勞動力回歸職場。去年吸引1,000人參加，並鼓勵超過300人重新回到就業市場。臺中市就業服務處表示，為協助市民朋友順利就業及企業找到人才，市府運用「疫後改善缺工擴大就業方案」、「婦女再就業計畫」、「缺工就業獎勵」、「僱用獎助」、「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」、「獎勵青年就業計畫」等方案，並持續透過「樂齡就業五告讚」服務方案，如企業輔導團、職場體驗暨跨域培力課程、中高齡人力資源平台、專案徵才及就業獎勵金、職務再設計補助工作輔具五大服務措施，協助中高齡與二度就業婦女等族群更瞭解可運用的就業資源並強化就業力！現居於西屯區福聯里的56歲陳小姐表示，就業促進講座課程內容豐富、講師解說生動活潑，除瞭解應徵工作的方向與技巧外，更明確知道最新中高齡者就業服務資訊、職缺及各項方案與補助金，讓民眾對再求職或再就業的發展更具信心，感謝勞工局辦理講座，獲益良多。臺中市就業服務處補充，市府也持續開設各類職場實地體驗活動如農事服務、飲料製造等相關課程供選擇參加，歡迎求職朋友於臺中市就業服務處「就業服務一鍵catch 報名網」( https://gov.tw/9Nf )查詢或電洽0978-674966林先生報名。
勞工局籲勿指派移工從事許可外工作或非法聘僱

臺中市政府勞工局提醒市民留意，請勿指派移工從事許可以外工作，也不要讓別人申請的移工、身分不明的外國人工作或「順手幫忙」，以免觸法受罰。勞工局長林淑媛表示，外籍家庭看護工依法只能從事照顧被看護人及被看護人相關的生活照料、清潔工作，不得從事與被看護人無關的打掃、照顧孩童，至店面或公司協助經營等許可以外工作。實務上，常見雇主將移工「出借」給親戚、朋友幫忙打掃房舍或趕訂單等，若經查獲屬實，不論移工是否「自願」或於「閒暇時間」主動幫忙，都涉有違反就業服務法規定，經查獲依法可處雇主3萬元至15萬元罰鍰；而「借用」移工的親戚、朋友也可處15萬元至75萬元罰鍰，請民眾務必多加留意。林局長指出，民眾如有聘僱外籍移工需求，應向勞動部申請獲准後始可聘僱，提醒市民於聘僱勞工前記得查驗身分，現行法令並未允許合法移工在外打工；聘僱新住民與外籍學生，也需特別留意相關證件的正確性及學生工作許可效期，以保證自身權益。勞工局同時呼籲市民及移工留意，外出旅遊或返鄉探親，切勿攜帶或購買肉類製品回臺，也要提醒國外親友切勿郵寄肉類製品，以防範非洲豬瘟等海外惡性動物傳染病傳入，保障國內畜禽生產安全。
便民服務再升級！中市3就服站全面受理「移工轉換」、「雇主承接」

臺中市政府為促進求職民眾與在地企業的就業媒合，積極拓展就業服務據點，自111年12月26日起臺中市就業服務據點已擴增為27個；為提供更便捷的服務效能，今年1月1日起市府所轄的臺中、豐原、沙鹿就業服務站全面開放辦理「移工轉換雇主」及「雇主承接移工」業務，並提供線上叫號系統與顯示受理案件的進度，提供更便民的服務！勞工局長林淑媛表示，市長盧秀燕上任後，帶領市府團隊積極提升就業服務品質及量能，去年度辦理超過700場次徵才活動，協助市民及在地企業媒合就業；勞工局也積極強化移工轉換雇主媒合服務，形塑臺中市3個就業服務站辦理移工業務友善環境、建置標準作業流程，有效率地提供雇主及移工妥善的媒合機制，強化勞資關係穩定。林局長補充，依勞動部勞動力發展署外國人勞動權益網數據，臺中就業服務站去年受理移工承轉業務申請案件超過7,230件，為全國案件量最多、最繁重的就業服務站。為提供在地化、精緻化服務，同時節省民眾及企業洽公時間，臺中市豐原、沙鹿就業服務站今年1月1日起全面受理移工轉換雇主、雇主承接移工業務，讓雇主可就近至就業服務站申請，同時也藉分流分工模式，節省等候時間；勞工局更輔以資訊化系統，建置線上叫號系統，顯示辦理進度及等候人數機制，讓民眾及雇主可即時掌握狀況，以提升服務品質。從事製造業的雇主王先生指出，透過勞工局就業服務處的網站，可查詢目前洽辦號碼及等待人數，即可利用時間至其他機關洽辦業務，不必在現場等候多時，這項服務非常便民！雇主委託的仲介公司阮小姐也回饋，臺中市3個就業服務站全面開放辦理移工轉換及雇主承接業務，讓雇主可就近到轄區內就業服務站申辦相關業務，再也不用耗費交通時間，也不受僅能到臺中就業服務站申請的限制，此舉大幅紓解申辦人潮，感謝市府的貼心服務。臺中市就業服務處說明，今年1月1日起，豐原、沙鹿就業服務站雖新增辦理移工轉換雇主及雇主承接移工業務，仍提醒事業單位及委託的仲介公司，應至事業單位登記所在地的就業服務站辦理。相關服務資訊可洽臺中市3個公立就業服務機構(https://gov.tw/QkA)詢問，也可至臺中市就業服務處網站(https://gov.tw/2MU)查詢，或電洽04-22289111分機36100，將有專人提供服務。
考照通過率高於全國中市勞工局辦技能證照訓練輔導勞工

臺中市政府勞工局每年辦理技能證照訓練，輔導勞工取得專業證照成績斐然，去年各班考取證照比率都高於全國平均通過率，有效提升勞工職場競爭力，今年陸續開辦的室內配線乙級及自來水管配管丙級等11班次，可提供260人次參訓，同時為落實職場平權目標，消除職業性別隔離，鼓勵學習非傳統領域之職場技能，各班次提供男性(女性)保障名額等措施，目前陸續受理報名，歡迎在職勞工踴躍參訓。勞工局長林淑媛表示，為輔導在職勞工成為各產業的專業人才，市府每年依就業市場所需辦理各職類技能認證訓練班，以協助勞工取得專業證照及在職場上展現其專業能力，去年考照班實際參訓人數263人，報考人數244人，協助196人取得專業證照，通過率80%，其中自來水管配管丙級通過率100%、固定式起重機操作單一級證照、室內裝修乙級及寵物美容丙級等班通過率都達95%以上，另為落實聯合國SDGS17項核心目標，市府今年度持續辦理有就業市場需求的太陽光電設置乙級等技能證照班。勞工局表示，技能認證訓練每班參訓人數15人至30人，訓練時數介於38小時至120小時之間，上課時間多安排在夜間或假日，設籍臺中市的一般在職勞工，只需負擔2成學費，約1,040到4,780元，具備中高齡、原住民、新住民、生活扶助戶、身心障礙者、家暴或性侵害被害人等特定對象身分，則可免費參訓。去年參訓學員小林任職於工程行，為提升自我專業技術及熟練操作實務經驗，參加自來水管配管丙級證照班，訓後如願考取自來水管丙級技能檢定證照。小林也表示，感謝勞工局辦理的技能認證訓練班，讓自己能利用工作之餘，參加進修，精進技術，更加掌握核心技術，規劃未來結合所學，往水電等居家修繕更多元的方向發展，除了會做，還要「做得更好、更快」。勞工局說明，歡迎設籍臺中市的在職勞工把握充電機會參加訓練提升競爭力，查詢今年度短期職業訓練暨技能認證訓練相關課程資訊請至臺中市政府勞工局網頁（勞工服務 > 就/創業與訓練 > 職業訓練 > 短期職業訓練）查詢，或電洽勞工局承辦人：04-22289111分機35616曾小姐。
中市勞工局培訓照顧服務員成為二度就業熱門選項

超高齡化社會來臨，照顧服務產業前景可期，近年來是求職者投入就業的熱門產業之一，勞工局113年度已規劃辦理23班照顧服務員訓練班，陸續開課中，可提供739人參訓，歡迎有興趣投入長照產業的民眾踴躍報名參訓。勞工局長林淑媛表示，臺灣目前是高齡社會，隨著人口高齡化成長，預估2025年高齡人口數將超過20%，進入超高齡社會，也因此照顧服務員需求人數逐年攀升。勞工局辦理照顧服務員訓練，以培訓學員獲得照顧服務員專業技術，課程包含50個小時核心課程及40個小時實習實作課程，訓後測驗成績及格者，除可獲得「長照服務人員證明」(簡稱長照小卡)外，亦協助就業媒合，以滿足就業市場照服人力需求，112年訓後就業率達85%。勞工局表示，最常接到民眾詢問的照服員訓練問題前3名分別為「請問有沒有年齡限制?我是中高齡能不能報名?」、「請問學費有沒有補助?有沒有媒合就業?」、「請問居家服務員跟照顧服務員有什麼差別?」。依照顧服務員資格訓練計畫規定，只要年滿16歲以上，不分性別均可報名參訓，而如中高齡、中低收入戶等符合特定身分別者，均可全額補助學費。學員訓後取得結訓證書，向衛生局申請長照服務人員證明後，即可從事居家、社區或機構之照顧服務員工作，訓練單位也會協助就業媒合。勞工局也補充說明，照顧服務員是廣義稱謂，工作範圍包括醫療院所、社福及長照機構、社區家庭等。勞工局指出，去年參訓對象中，中高齡參訓比例高達57%，照顧服務員已經成為轉職及二度就業熱門選項，男性參訓數也逐年穩定增加。去年底參訓學員24歲陳先生，原本從事餐飲業，受擔任照服員的母親影響決定參訓；而另1位26歲陳先生，原為大理石施工師傅，考量高粉塵工作環境對健康影響，決定投入照服員訓練學習一技之長。2位學員於訓練過程認真的學習態度，均受到訓練單位高度肯定，訓後亦分別留任長照機構及進入醫院工作，此外更積極學習失智症及身心障礙相關課程提升專業能力，希望透過細心與用心的陪伴，讓每位被照顧者都能感受到專業又有溫度的服務。而設籍於本市之訓後學員從事照顧服務工作，於在職期間考取照顧服務員單一級技術士證照者，更可申請勞工局勞工藝級棒獎勵2,000元，實質鼓勵及促進失業、待業者投入長照產業並穩定就業。相關申請獎勵資訊及申請表單可上勞工局網站「獎補助及協助-勞工藝級棒申請專區」查詢(http://www.labor.taichung.gov.tw)；相關課程資訊可於網站「照顧服務員訓練」專頁查詢(https://gov.tw/Xp2)，或電洽04-22289111分機35612陳先生、35620詹小姐。
中市勞工局辦理職前訓練，輔導待業勞工技能提升就業加分

中市府勞工局因應就業市場人力需求，113年第一階段辦理18班職前訓練，除續辦112年報名人數破百炙手可熱的「AI人工智慧」、「寵物美容」及「坐月子服務」、「中式料理」等班外，今年更因應高齡化社會及自媒體時代，推出「銀髮膳食製作」及「社群小編行銷」、「社群網站經營」等職前訓練，各班自即日起受理報名，歡迎失業勞工把握訓練機會，精進職場技能。勞工局長林淑媛表示，勞工局每年規劃辦理工業類、商業類、服務類、餐飲類、資訊類及新興產業類等6大職前訓練課程，協助待業勞工透過訓練課程累積實力、提升技能，農曆年後的就業市場通常是就職及轉職的熱門時機，想轉換跑道的求職者，務必要具備職場專業技術，才能獲得理想中的好職缺。勞工局112年辦理33班職前訓練班，培訓953人，訓後就業率平均逾80%以上，各職訓班除提供專業課程，訓練期間也結合臺中市就業服務處所辦理的各項就業媒合活動及求才資訊，積極協助參訓學員訓後再就業。勞工局強調，各班職前訓練班的參訓期間安排在平日，訓練時數約240小時至300小時不等，有當今產業重點領域的「AI人工智慧程式設計班」，還有每年熱門搶手的「水電裝修技術」、「行政人員軟體暨雲端應用班」、「電腦輔助機械繪圖」、「機械產品研發設計」專技人才、另有提升資訊化科技運用技能，具備多媒體影音行銷設計、網頁設計應用能力的「影音剪輯人才」、「電商網路行銷」、「社群小編行銷」及「社群經營網路行銷」，還有「養生月子餐點」、「蔬活素食料理」、「銀髮膳食」、「健康養生烘焙暨咖啡調製」及「中式料理」，傳授健康飲食觀念，培養餐飲專長，更有「會計資訊實務」、「寵物美容」、「物業管理」等都是就業市場不可或缺的專業技術類人才。各職業訓練班經甄選錄訓，一般失業勞工負擔受訓經費20％，曾投保過就業保險自願、非自願失業者或特定對象者通過甄試後一律免費受訓。特定對象包含獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、長期失業者、二度就業婦女、家暴或性侵害被害人、更生受保護人、新住民、高齡者、十五歲以上未滿十八歲之未就學未就業少年等，於參加全日制訓練期間還能申請每月1萬6,482元職業訓練生活津貼，歡迎待業民眾至市府勞工局網站(https://labor.taichung.gov.tw/)或台灣就業通網站(https://taiwanjobs.gov.tw)查詢各項職訓班，或電洽勞工局就業安全科04-22289111分機35618、35619、35615。

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勞工好康

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中市勞工局力推「婦女再就業計畫」階段性獎勵方案助婦女重返職場

雙管齊下協助婦女重返職場，臺中市政府積極打造友善職場環境，並與勞動部合作推動「婦女再就業計畫」，提供階段性獎勵方案，不僅提供婦女自主訓練獎勵金、推介再就業獎勵金各最高3萬元，也鼓勵雇主僱用重返職場婦女獎勵金最高3萬6千元，市府勞工局並積極舉辦徵才活動、相關職業訓練課程等，以吸引及協助潛在婦女勞動力重返職場。臺中市政府勞工局長林淑媛表示，市長盧秀燕是六都唯一女性市長，推動性別平等政策與提升婦女權益，一直是市府重視的議題。隨「女力崛起」性別平權意識抬頭，盧市長上任後，不但積極推動「幸福宜居城」政策，打造育兒友善環境，並設置平價公設民營托嬰中心與社區公共托育家園，更致力於推動形塑友善職場、彈性工時制度、積極開發非典型部分工時職缺，多方開發及提升潛在女性勞動力回歸職場的意願。林局長補充說明，依行政院主計總處最新統計指出，臺中市非勞動力未參與勞動原因中「料理家務」女性人數約27萬7千人，佔非勞動力比例近3成。許多婦女在兼顧家庭與經濟的狀況下，與日俱增的是需要更多元就業型態或彈性工時工作，勞工局除積極辦理徵才活動，加強開發部分工時職缺外，並針對離開職場的族群，開辦相關職業訓練課程，以精進其職業技能；另為鼓勵及促進婦女再就業，也和勞動部合作推動「婦女再就業計畫」。臺中市就業服務處指出，「婦女再就業計畫」提供階段性獎勵方案，針對因家庭因素退出勞動市場180日以上的婦女，除鼓勵其更新及精進原有技能，推動自主訓練獎勵，最高可領3萬元；另若經臺中市公立就業服務機構推介，符合申請資格從事全時工作連續滿90天，提供3萬元再就業獎勵金。此外，為鼓勵雇主提供工時調整工作或部分工時工作，並僱用重返職場的婦女，也提供「工時調整獎勵」，每一職缺每月發給3千元獎勵，最長12個月。求職者陳小姐分享，她因為生小孩暫時離開職場，目前小孩已經上學，她也開始找工作，很開心有婦女再就業計畫，能回到職場從事文書處理工作，只要再穩定就業1個多月的時間，就可以領到3萬元的獎勵金，對於重新投入職場的婦女，是相當大的幫助及鼓舞！臺中市就業服務處補充，勞工局現在每月會針對不同主題或依地區性辦理徵才活動，提供在地且多元化的工作機會，相關活動訊息歡迎民眾至臺中市就業服務處熱門活動(https://gov.tw/tGi)查詢；「婦女再就業計畫」相關資訊可至婦女專區(https://gov.tw/aA1)查詢，或逕洽臺中市27個就業服務據點（https://gov.tw/QkA）。

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政策指南

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臺中市員工無憂專線，提供隱密的抒發管道

生活上的大小壓力都會影響工作情緒，進而導致工作無法專心、生產力下降，勞工局「推動企業與勞工心理照護促進方案」為勞工分憂解勞，採隱密性的電話諮詢方式提供服務，歡迎有需求之勞工朋友撥打! 臺中市政府勞工局首創「0800-666-160免付費員工無憂專線」，提供婚姻、親子教養、父母照顧、職場困擾等專業諮詢，協助勞工朋友紓緩心理壓力，服務時間為周一至周五中午12:00至晚上8:00(國定假日除外)，只要是臺中市民有任何造成心理上之困擾或壓力均可撥打，無資格條件限制。另考量多數人面對自身負向情緒，較不習慣主動向外求助，往往自己吸收負向能量，導致心理健康情緒日益下滑，因此，員工無憂專線以具隱私性之電話諮詢方式提供服務，不會將來電者的資訊透漏給公司或第三人，勞工朋友可安心運用。除了專業電話諮詢外，亦提供20家企業依員工需求免費辦理心理健康客製化講座課程，講座主題可包含壓力管理與調適、情緒紓壓、人際溝通、自殺防治、職場與生活平衡、職場溝通等心理健康相關議題，有需求之企業亦可撥打「0800-666-160」專線，並說明欲申請辦理客製化講座，即有專人與您洽談講座細節，並輔導企業辦理員工心理健康講座，以促進企業具備更多員工照顧之知能與實際作為，降低臺中市勞工生活困擾。

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勞動短評

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提升移工語言能力，勞工局持續開辦113年移工中文班

勞動部日前公布112年移工管理及運用調查統計結果，產業意見及家庭意見雇主面臨最大困擾均為「語言不通」。為提升移工語文能力，進而增進在臺工作適應力，勞工局113年持續開辦移工中文班，歡迎移工踴躍報名參加，同時也呼籲雇主鼓勵移工參與課程，讓移工可以儘速融入我國工作生活。勞工局長林淑媛表示，勞工局已連續7年開辦免費中文課程，在臺工作的移工因語言的隔閡，常有溝通不良之情形，雇主也常因此產生相處上困擾。因此，雇主讓所聘僱之移工於每週工作之餘利用假日學習中文，不僅可讓移工更快融入我國工作生活，也能解決溝通困擾。而課程以貼近生活化的主題並搭配對話演練等活潑及生動化的教學方式，讓移工能用中文進行簡單對話，避免因語言隔閡造成誤會，讓移工工作更加穩定，促進勞資關係和諧，也讓移工工作、生活、旅遊更加便利。 113年2月17日起，勞工局開辦第一梯次印尼中文班，開辦2班，皆採視訊教學，其中考量印尼籍移工工作中被看護者常有台語溝通需求，更開辦1班台語課程，過去參與的移工也表示學習台語可以有效增進跟長輩的溝通，讓工作更加順利，而且老師將實務融入課程的教學方式，讓課程更加生活化與實用。相關課程及報名資訊可電洽04-22255641林先生或勞工局外勞事務科04-22289111分機35500。

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中市府助中高齡重返職場體驗暨徵才服務3月開跑

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臺中市政府2024「富市台中就業成功」山線地區徵才暨就業促進講座

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移工於轉換雇主等待期間，其膳宿費用應由誰負擔？

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