專題報導
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福運昌「龍」！中市府3場次新春徵才 釋近2,000職缺
迎新春、賀龍年，為協助市民朋友就業成功、搶得「薪」機過好年，臺中市政府特別舉辦「富市台中 就業成功」3場次新春徵才系列活動，已分別於1月17日、24日、26日在沙鹿就業服務站、東區公所、豐原區公所三地登場，邀請瓦城、新萊應材及樂多多等連鎖廠商釋出近2,000個職缺，跨足製造與餐飲服務業，最高薪資上看7萬5千元，歡迎民眾參加。 市長盧秀燕積極打造臺中成為宜居樂業城市，也希望新的一年市民朋友們都能「幸福台中 龍賺大錢」，市府辦理3場次新春徵才，邀集廠商釋出工作機會，提供豐富職缺供市民選擇，第一場於1月17日在沙鹿就業服務站登場，邀請有世界級真空設備的製造廠商「新萊應材」，提供薪資上看5萬3千元的MIS資訊工程師職缺。 第二場1月24日於東區公所舉行，知名餐飲業「瓦城」開出最高薪資6萬2千元的餐廳內場主管職缺，另「添好運」也招募薪資最高5萬2千元的店襄理。第三場則是1月26日在豐原區公所，連鎖餐飲廠商「樂多多」徵求店主管，薪資高達7萬5千元。 三場新春徵才活動統計近有2,000個職缺，其中近900個職缺不拘學經歷、554個職缺屬於部分工時兼職，民眾不論想要兼職打工、實習合作、二度就業或中高齡就業皆可選擇，盼給市民好「薪」情，喜迎龍年，財源「龍」總來！更多資訊可至臺中市就業服務處官網查詢(https://gov.tw/XJo)，或電洽臺中市就業服務處04-22289111分機36100洽詢。
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中市海線地區新春徵才 助婦女就業成功
協助求職民眾在新的一年找到好頭路！臺中市政府勞工局1月17日在沙鹿就業服務站舉辦「富市台中就業成功」海線地區新春徵才，邀請6家廠商參與，提供250個職缺，活動現場吸引求職民眾熱情參與，初估媒合率達6成。 勞工局長林淑媛表示，勞工局在沙鹿就業服務站辦理113年首場徵才活動，邀請6家廠商參與，包括新萊應材、煜益鋁業、永冠能源、華城重電、金豐機器、宏全國際，釋出250個工作機會，平均工資3萬7,200元，薪資最高達5萬3,200元，徵才職務內容包含CNC車床技術員、電機人員、生產技術員、儲備幹部、繪圖助理、職安管理師、行銷人員、資訊工程師等各類職缺，感謝企業提供就業機會，祝福市民朋友找到理想工作，安心過好年。 參與活動的林小姐指出，一年前因家庭因素選擇離開職場，日前想重返職場至沙鹿就業服務站找工作，得知勞動部推出「婦女再就業計畫」，若因家庭因素離職180天以上的職業女性，再就業滿90天，最高可領取3萬元獎勵。就服員遂鼓勵她參與徵才，與廠商直接面談，不但縮短投遞履歷等待通知的時間，還可一次面試多家廠商，增加錄取機率；她面試品管檢驗員及倉儲人員職務，開心於面談後獲取工作，盼穩定就業後可領取政府補助的就業獎勵金。 中市就業服務處補充，活動現場還提供「XR實境接軌就業」，可透過虛擬實境體驗VR虛擬職場工作環境及AI面試穿搭系統的建議，提升求職面試競爭力。另市府持續規劃多場徵才，強力媒合市民就業，歡迎尋職的市民朋友至臺中市就業服務處(https://www.eso.taichung.gov.tw/)或臺中就業網(https://takejob.taichung.gov.tw/)查詢，也可就近至臺中市27個就業服務據點諮詢，或電洽臺中市政府勞工局就業服務處04-22289111分機36100，將有專人為您服務。
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聯亞科技熱心公益捐禮券 助中市府寒冬送暖
榮獲「臺中市政府112年度友善中高齡績優企業」的聯亞科技股份有限公司熱心公益，特別將獲獎禮券4萬5千元捐贈給臺中市政府社會局作為公益用途，讓獎勵轉變為愛的行動，成就善的循環。市府勞工局表示，感謝聯亞科技落實企業社會責任，市府也會持續跨局處合作，協助市民安居樂業。 時任勞工局長張大春表示，在高齡化社會下，許多企業已開始以實際行動支持中高齡者就業，電子氣體製造商「聯亞科技」於開設職缺時即先考量中高齡者體力及技能，規劃適當作業流程並提供員工關懷措施，除獲得友善中高齡績優企業「優等獎」外，並將所獲禮劵捐贈社會局，充分落實企業社會責任，印證「資源有限、民力無窮」。 勞工局對於弱勢對象就業需求，皆會積極與社會局等單位連結資源共同合作，並訂有專屬計畫協助就業，服務過程發現民眾遭遇生活困難時，也將連結食物銀行提供飲食及日常生活用品，跨局處合作以協助市民朋友安居樂業。 社會局長廖靜芝表示，照顧弱勢家庭是市府重要職責，臺中市透過公益慈善平台，統籌分配管理物資捐贈，協助弱勢家戶並照顧經濟弱勢兒少，積極推動聯合國永續發展目標SDGs1「消除貧窮」。 聯華氣體工業股份有限公司經理呂憲章及聯亞科技股份有限公司總經理包鍾鳴說，聯亞科技本友善職場原則，持續推動中高齡及高齡者員工就業機制，依職務技能考量，提供中高齡職缺及安排相關教育訓練，並聘請職護提供中高齡員工健康諮詢，另訂有禁止歧視相關及申訴管道。聯亞科技秉持適才適所原則，善用中高齡員工的智慧及經驗共創勞資雙贏，此次捐贈也是把市府資源再度回饋於社會，響應市長盧秀燕照顧弱勢優先理念，協助更多需要幫助的市民。 臺中市就業服務處表示，將持續推動各項就業促進措施及徵才活動，如「青秀樂臺中」及「樂齡就業五告讚」方案，多面向協助市民順利就業，並持續與企業共同打造友善職場環境與福利，營造臺中市為安居樂業的國際城。
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中市春樹商旅友善相挺 自閉青年成為職場快樂「小助理」
臺中市政府勞工局為協助身心障礙者立足職場，可說用盡「十八般武藝」，現年24歲輕度自閉症青年大寶，擁有大學英語系學歷，多益成績650多分，秉持學以致用精神，堅持要找英文助理工作，但面試不順利到處碰壁。勞工局因勢利導，透過職場體驗見習、訓用合一推介大寶至春樹商旅就業，到職後，雇主配合「合理調整」職務，大寶終能跳脫框架，在房務「小助理」中找到成就感。 「只要給機會，身心障礙者與企業也能互利共好！」時任勞工局長張大春表示，一般企業進用身心障礙者有時會擔心不會輔導而有疑慮，其實只要有準備就不用擔心。以首次進用大寶的春樹商旅來說，他們在人、事、物各層面都做了很多調整，為大寶打造友善職場，大寶很珍惜，一直認真學習，勤快工作，還能擔任小老師，教導同事遇到外國客人的應對用語，讓春樹認同身障者的工作效能，繼大寶之後，又進用了2位。 輔導大寶的陳就服員表示，大寶外語能力強，認為自己非英文助理工作不可，但英文助理需要具備較多人際互動技巧，這是大寶相對較弱的項目，為配合大寶就業性向，開拓更廣就業機會，就鎖定與語文有關的飯店業，安排大寶參加職場體驗營，又到其他飯店見習2周，實際觀摩飯店工作型態，學習房務工作技巧，讓大寶對飯店房務有基本認識。 就服員積極為大寶爭取進用機會，於是申請訓用合一計畫，由勞工局補助春樹商旅2個月基本工資，提供大寶到春樹商旅「做中學」的培訓機會。在這2個月裡，飯店房務前輩和就服員帶領大寶進行房務保養與清理，從工具及使用方法學起，包括基礎的擦拭動作等，都需反覆示範教導。 如今大寶已在春樹商旅穩定就業近一年，春樹商旅人資古小姐表示，大寶初上工時，公司秉持適才適用，依照大寶狀況，評估他無法單獨完成房務工作，為此，為他量身設計「房務助理」職務，由他擔任助理角色，僅須負責房務清理的前置作業，諸如把使用過的枕巾、床單拆除，方便房務人員鋪床、換枕巾。 就服員陪伴大寶一步步學習，看到春樹商旅對大寶的包容和友善，就服員說，大寶在學習新事務上進度慢，且一次只能做一件事，光是學習拆枕巾、床單、收拾客房垃圾，就花了大半年，但他的專注力高、學習態度積極、親切有禮貌，令春樹商旅相當肯定，願意給大寶時間慢慢學習，並視大寶工作能力合理調整職務，現在大寶又多了準備客房洗漱備品，及查補冰箱飲料工作，進步看得到。 春樹商旅人資古小姐表示，大寶儘管到現在還無法獨當一面自行包辦整間房務清理，但他發揮了「小助理」功能，有了他先處理部分房務，讓房務前輩能更有效率做好後續工作，達到相輔相成的效益。就服員協助大寶與公司討論合理調整職務方式，在不造成公司額外負擔情形下，使大寶也在工作職場中與其他同仁一起合作，而大寶工作效能連老闆都肯定，工作上的成就感，讓大寶更有自信，工作得充實又快樂。
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中市勞工局打造夢想實驗室 為身心障礙者就業圓夢！
為讓身心障礙朋友擁有更多元豐富的工作體驗機會，臺中市政府勞工局特別調查近兩年職業重建服務對象的夢想職業，以最多人期待的「餐飲門市」與「作業員」2個職類打造出2個模擬職場，命名為「夢想實驗室」，讓身心障礙朋友可以身歷其境，體會在真實職場的工作氛圍與樣貌。 時任勞工局長張大春表示，將複合餐飲門市與作業員的模擬職場命名為「夢想實驗室」，寓意讓身心障礙朋友可從實作中體驗，更加貼近自己的就業夢想，再結合後續一系列的職業重建服務，幫助身障者實現就業目標！ 勞工局說明，夢想實驗室在112年11月中落成並試運行，勞工局也規劃完整的體驗活動，從職場環境、工作內容、作業流程的設計，都儘可能模仿真實職場，活動中專業人員也一對一帶領身心障礙者進行工作體驗，體驗結束並進行活動回顧與探討，引導身心障礙者思考、探索，發展更清晰的職涯藍圖。 勞工局指出，目前夢想實驗室已辦理2梯次餐飲門市團體體驗、1梯次門市服務個別體驗、1梯次作業員團體體驗，共有11名身心障礙者參加，參與者的整體滿意度達87%，多數都認為在體驗中有所學習和收穫，體驗內容令自己印象深刻，其中更有7位參與者在活動後表達，透過體驗更確定自己以後想要從事的職類工作，離自己的就業夢想更近一步。
職涯充電站
職涯充電站
勞工好康
勞工好康
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中市府助退休中高齡者再就業 提供獎勵金最高1萬8千元
積極開發臺中市中高齡勞動力，提高中高齡者重返職場就業，臺中市政府勞工局推出「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，透過就業獎勵津貼，支持退休中高齡勞工再就業，就業滿6個月，最高補助1萬8千元！ 勞工局長林淑媛表示，市長盧秀燕透過積極招商引資，使臺中經濟及就業穩健成長，近來部分企業如餐飲服務、旅宿、批發零售等皆面臨缺工，市府推動中高齡人力資源再運用獎勵計畫，只要設籍臺中市、年滿45歲，且經評估符合資格者，向臺中市就業服務站/台或銀髮人才服務據點辦理求職登記，並經媒合推介工作，每月勞工保險或職業災害保險的投保薪資為第6級距（3萬3,300元）以下且符合勞動基準法基本工資的規定；在同一事業單位連續工作滿30日、90日、180日即可申請就業獎勵每月3,000元，就業滿6個月最高可請領1萬8千元，以促進中高齡朋友就業成功，並協助企業招募穩定人力。 離開職場近2年的林先生指出，他為尋找長期穩定的正職工作，看到新聞報導臺中市設有銀髮人才服務據點後，便前往尋求就業協助，透過就業服務員運用中高齡人力資源再運用就業獎勵方案，順利推介到百貨賣場工作，目前穩定就業1年以上，雇主非常滿意林先生的工作表現，未來將晉升其為小組長繼續打拚。市府也提供就業獎勵金，並由專責就服員每月追蹤關懷，持續協助鼓勵中高齡勞工穩定就業。 臺中市就業服務處說明，為協助企業與求職者順利媒合就業，臺中市針對青年、二度就業婦女、弱勢求職者、中高齡者、高齡者等對象推動相關獎勵方案，求職朋友可向臺中就業服務站、豐原就業服務站、沙鹿就業服務站、各就業服務台及銀髮人才服務據點辦理求職登記及就業諮詢，相關規定及申請表單可至就服處網站(https://gov.tw/M6N)查詢及下載。
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臺中有勞大，職場沒在怕!勞工大學百門課程即日起開放報名!
臺中市勞工大學113年逾百門課程與超過20場專題講座自即日起於勞工大學網站開放報名，凡設籍、工作地在臺中市的勞工朋友均可至「臺中市勞工大學」網站報名，一起搭上提升職場競爭力的競速列車! 勞工大學課程類別包括產業發展與技術提升、數位資訊應用、管理、勞動權益保障及產業/職場專業語言，今年因應淨零排放之全球共識，新增「永續淨零」課程類別，勞工朋友可依自身職能需求選擇進修課程，且學費每小時只要50元，其中勞動權益保障課程更是全額免費！ 臺中市政府勞工局長林淑媛表示，勞工大學持續開辦過去廣受好評的SolidWorks、AutoCAD、Illustrator、Python等初階及進階的數位資訊課程，今年更結合時下最夯議題-AI人工智慧，開設多門結合ChatGPT職場應用相關課程；另外像是office文書處理、會計、職場英日語、職場形象美學、勞動法令等課程，提供勞工朋友強化職場競爭力多元豐富的選擇。 112年度勞工大學課程及專題講座，學員反應良好，受惠民眾達4,010人，參與數位資訊應用課程人數占35.8%，產業發展與技術提升課程占31%；參訓年齡以25-44歲者最多，約占50.1％，其次為45-64歲者，約占44.6％。參訓學員以來自製造業及服務業為大宗，與本市產業結構相符，其中有九成以上對於勞工大學規劃的課程內容感到確切符合實際需求，亦滿意整體課程規劃，顯見臺中市勞工大學可滿足不同產業領域職能及年齡層之需求，是勞工朋友進修的最佳管道。 勞工局表示，勞工大學課程為了讓更多本市勞工朋友能夠就近選修與便利上課，課程多半開設於平日晚間和假日，開課地點含括本市山海屯各區，若符合特定資格之勞工，如中高齡、中低收入戶、新住民、獨力負擔家計者等，還可享弱勢勞工補助，學費全免！ 臺中有勞大，職場沒在怕！歡迎本市勞工朋友善用勞工大學各項資源，讓勞工大學做您提升職場競爭力的靠山!更多勞工大學課程、講座及報名資訊可至官方網站查詢（https://laborlearn.taichung.gov.tw/index.php）
政策指南
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勞動短評
勞動短評
勞動焦點
勞動焦點
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樹立勞資和諧典範 中市環保局與工會續簽團體協約
臺中市政府勞工局鼓勵事業單位與勞工團體進行團體協商，112年輔導多家事業單位與工會陸續完成簽約，112年12月27日再增加臺中市政府環保局與其工會續簽團體協約，在勞工局長張大春(時任)見證下，由環保局長陳宏益、環保局工會理事長李春霖代表勞資雙方續簽團體協約，延續好的勞動條件及福利制度。 勞工局指出，臺中市政府環保局工會成立於民國90年，現有會員約2300多人，為市府第一個成立工會的機關，歷年來在工會努力下，已為會員爭取多項福利，並於104年領先中部地區公部門，雙方完成團體協約的簽訂，因其簽訂內容優於現行法令，深受勞資雙方肯定，也獲得勞動部獎勵。今逢團體協約期限屆滿續約，勞資雙方代表歷經2次協商，很快就達成共識，並依規報請市府及行政院人事行政總處核可，過程相當順利。 此次協約內容除原有內容外，再增列3項優於現行勞動法令的協約內容，包含如於春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、災防假，及新增兒童節一天，配合環保政策出勤，加發一日工資，再另予補休一日的獎勵。其次，除工會幹部外，新增工會會員3人以內，出席各級總工會舉辦的會議及參加政府勞工主管機關舉辦的勞工教育訓練、會議，給予公假。第三點，新增工會為辦理會務需要，可由資方同意提供具有勞方會員資格2至4人職工，辦理會務工作的條款，展現臺中市政府環保局重視基層人員福利照顧與決心。 勞工局強調，事業單位的勞動條件須符合勞動法令規定，但優於勞動法令的相關事項，可經由勞資協商約定。勞工如為爭取較優勞動條件，透過工會可集體向雇主進行團體協商，進而促進團結工會組織，凝聚會員向心力；另一方面雇主也可要求勞工工作產能增加、提升工作效率，透過協商過程，可避免勞工發動罷工或其他勞資爭議行為，展現企業形象，更有助穩定勞資關係。 另配合勞動部修正「勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點」，擴大「協助及輔導工會完成簽訂團體協約之工會或工會聯合組織」獎勵對象，勞工局將持續整合台中市工會及工會聯合組織各項資源，協助事業單位與勞工團體進行團體協約協商，讓勞資雙方了解團體協約所須程序及效益，鼓勵勞工有機會參與公司決策，強化事業單位與工會的永續發展，詳細實施要點請上勞動部網站(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28314/28334/nodelist?mediaDL=true)查詢。
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創造勞資雙贏良善循環 中市府見證中華電信臺中營運處企業工會簽訂團體協約
臺中市政府勞工局持續鼓勵事業單位與勞工團體進行團體協商，今年第一家事業單位與工會簽約，即中華電信股份有限公司與臺中市中華電信股份有限公司臺中營運處企業工會簽訂團體協約，1月5日在時任勞工局長張大春見證下，由臺中營運處總經理李嘉興率多位一級主管代表總公司，與企業工會理事長張卉蓁等工會代表簽約。 勞工局指出，中華電信股份有限公司臺中營運處企業工會(前身為中華電信股份有限公司臺灣南區分公司臺中營運處企業工會)在勞工局輔導下，於107年5月2日成立，隨即與公司進行團體協商，積極招募會員並為會員爭取福利，並於108年11月8日與公司完成簽訂團體協約，當日為到期後續約，以因應組織調整後仍延續原有的福利措施，保障員工權利。 勞工局說明，這次簽訂協約內容有許多優於法令、利潤共享的福利措施，包括公司訂有「推行責任中心制度實施要點」及「企業化特別獎金即時獎勵辦法」，給予員工獎勵；提撥一定盈餘比例作為員工酬勞；發行新股時，保留發行新股數的一定股份給員工承購等。 勞工局表示，中華電信股份有限公司是國內最大的綜合電信業者，業務涵蓋固網通信、行動通信、寬頻接取、網際網路，近年積極投入「企業社會責任」，提供員工優質工作環境，屢獲國內外專業機構肯定，是國內標竿企業之一；而臺中營運處企業工會則一直是勞工局的好夥伴，一起為勞工權益保障努力。為協助事業單位與企業工會勞資協商，勞工局將持續提供法令釋疑及輔導，希望帶動更多企業與工會簽訂團體協約，創造企業、員工雙贏的良性循環。 勞工局強調，事業單位的勞動條件須符合勞動法令規定，但優於勞動法令的相關事項，可經由勞資協商約定。勞工如為爭取較優勞動條件，透過工會可集體向雇主進行團體協商，進而促進團結工會組織，凝聚會員向心力；另一方面雇主也可要求勞工工作產能增加、提升工作效率，透過協商過程，以避免勞工發動罷工或其他勞資爭議行為，展現企業形象，更有助穩定勞資關係。 另外，配合勞動部修正「勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點」，擴大「協助及輔導工會完成簽訂團體協約之工會或工會聯合組織」獎勵對象，勞工局將持續整合臺中市工會及工會聯合組織各項資源，協助臺中市事業單位與勞工團體進行團體協約協商，以利勞資雙方了解團體協約所須程序及效益，鼓勵勞工有機會參與公司決策，強化事業單位與工會的永續發展，詳細實施要點請上勞動部網站(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28314/28334/nodelist?mediaDL=true)查詢。
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