專題報導
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香港女子遠嫁臺灣尪 夫妻獲中市勞工局協助開創一片天
創業之路變數多，臺中市政府勞工局積極協助有意創業的身障朋友，如輔導申請身心障礙者創業輔導的夫妻倆小雪、阿景，幫助其擬定經營策略、連結創業補助資源，並協助其申請職務再設計排除職場障礙，大大減輕創業壓力；強而有力的後援，也助夫妻倆全心打拚，如今開設的炸物店猶如社區「廚房」，生意火紅。 勞工局表示，現年33歲的阿景領有身障證明，因幼年車禍傷及髖骨，致長大後成了「長短腳」，走起路來一拐一拐，無法下蹲，行動不便，後與老婆小雪線上結緣，遠距離交往2年後，香港籍的小雪毅然拋下所有，為愛飄洋過海、遠嫁臺灣尪阿景。 大學國貿系畢業的阿景說，原本打算當雙薪族，兩人一起打拼，以為小雪擁有會計專業謀職不難，誰知，小雪尚未取得中華民國身分證，發出去的履歷總是石沈大海，找工作四處碰壁，無計可施下，夫妻倆決定自行創業，一年前頂下連鎖炸物店面。 阿景說，他和小雪工作經驗豐富，但沒有做過生意，為獲得協助便向勞工局申請創業輔導。經輔導團評估，確認位於社區的炸物店，有一定客群基礎和經營潛力，並協助其擬定經營策略，包括強化炸物美味、增加蔬菜供應等；其次是增加網上曝光，建立臉書粉絲頁、GOOGLE我的商家，讓更多消費者了解商品菜單，開發外送服務，果然吸引附近中科園區不少的下午茶訂單。 但創業不僅要有衝勁，資金運轉更重要，阿景夫妻倆沒有太充裕資金，每天光面對備料、人事成本已捉襟見肘，高昂的店租更是極大壓力；幸好輔導團協助，幫忙申請店面租金補助，為期2年，讓夫妻倆鬆了一口氣。 最讓阿景如釋重負的是，輔導團還幫忙解決他的「方便」問題。阿景因障礙限制無法下蹲，使用店內蹲式廁所很吃力，如有「方便事」，都得花來回半小時騎機車回家解決，相當不便，阿景總是能忍則忍，讓小雪擔心他忍出病來。輔導團發現後，立即協助其申請「職務再設計」，不僅重新裝修無障礙廁所，還將店裡通道的階梯，改為斜坡通道，排除職場障礙，提供阿景安全便利的工作環境，阿景笑說，拜輔導團之助，終於解決他的「心腹大患」。 一年多來，夫妻倆遇有疑難雜症，輔導團總能隨時給予協助，有如免費顧問團，讓他們能全心打拚，現在炸物店生意火紅，有如社區「廚房」，連婆婆媽媽都會上門光顧，外送單接不完，讓阿景信心大振，已暗自籌劃要另創品牌，開創第二家店。小雪更是感謝勞工局，讓她在異鄉能安身立命，尋獲幸福人生。 勞工局長張大春表示，有創業意願的身心障礙朋友，勞工局可提供全方位服務，包括創業前提供諮詢輔導，評估創業藍圖可行性；創業後也協助診斷營運問題，並連結資源減少創業成本負擔，「對症下藥」式提供協助，強化永續經營實力。
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中市府挺家暴受害婦女 陪伴重返職場穩定經濟
為協助家暴受害者自我探索、找尋合適職涯領域，臺中市就業服務處112年度累積辦理6場次求職實戰練功坊及5場次產業探索，課程內容包含協助剖析個案專業能力、探索職涯興趣、理財規劃、履歷表撰寫、面試肢體語言展現等，並與食品加工業、農產業、照顧服務產業、烘焙業等企業合作，讓民眾直接到企業認識產業所需職能及工作環境，活動結束後也持續關心、輔導其就業。 臺中市政府勞工局長張大春表示，市長盧秀燕重視社會安全網計畫內各網絡單位的轉介合作機制，對於家庭暴力受害者就業需求，勞工局與社會局等網絡單位，積極連結資源共同合作、辦理個案服務，並訂定專屬計畫協助就業，透過計畫就服員提供一對一專人與陪同面試等，提供就業支持服務，激發其就業動機與意願，並辦理就促課程增進職能，協助求職者重返職場、穩定就業。 就服處指出，今年59歲的阿雲與同居人同住10年間常遭受言語暴力對待，但礙於經濟依賴關係，無法脫離家暴環境；臺中市家庭暴力及性侵害防治中心社工介入協助，提供阿雲生活物資及房屋租金補貼，並轉介勞工局就業服務處協助就業。 就服員了解阿雲需要一份工作穩定經濟，但缺乏就業自信，因此鼓勵其參與求職實戰練功坊，參加履歷撰寫及面試技巧等就業課程，並協助阿雲報名照顧服務員職業訓練班；阿雲結訓後在就服員持續關懷及陪同面試下，兩個月內即應徵上居家照服員工作，實現經濟獨立也開啟職涯藍圖，未來阿雲規劃考取照顧服務員單一級技術士證照，提升專業技能並朝居家服務督導員的方向邁進。 就服處除透過27處就業服務據點提供就業服務外，考量個案大多離開職場一段期間，因此也規劃辦理產業探索活動，與企業合作，透過實際職場的參訪互動，促進民眾對就業市場與工作環境認識，增強其求職準備及就業自信心，113年度將持續辦理，相關活動資訊及報名請上就業服務一鍵Catch報名網 (https://1catchjob.taichung.gov.tw/)，或電洽04-22289111分機36200洽詢。
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中市府勞工局辦「聽，見」心樂會 讓民眾體會視障者的世界
2023「聽，見」心樂會日前在臺中世貿中心舉辦全台首創無光互動式音樂劇，由臺中市政府勞工局輔導的飛行者樂團與來賓黑視力樂坊合作演出，改編自飛行者樂團團員的真實故事，邀請民眾體驗視障者在黑暗視界中，感受其他感官帶來的光明，在無光的黑房中讓參與民眾親身體會視障者的「視角」。 勞工局表示，「聽，見」心樂會是期望達到以聽代見的效果，在黑房中，參與的民眾伸手不見五指，透過視障樂團的演出，除音樂，更透過聽覺、嗅覺、味覺、觸覺與民眾互動，開展不以視覺來感知的方式，發現不一樣的世界。臺中市龍井區龍津國小鍾校長認同活動的理念，與家長會共同包遊覽車鼓勵學生及家長來體驗不一樣的震撼教育，活動結束後反應熱烈，家長表示，小朋友回家還在討論在黑暗中可以做些什麼? 勞工局長張大春表示，勞工局舉辦黑房音樂會就是希望增加民眾對於視障者的理解與尊重，同時在黑暗中，視覺以外的其他感官更加敏銳，大家也更能發現視障樂團的演出能力，期盼企業各界歲末年初各式活動演出可以邀演，給予他們更多工作機會。 勞工局補充，勞工局輔導視障者從事音樂演出工作已行之多年，現有向日光視障樂團、黑墨鏡樂團及飛行者樂團3個視障樂團，都可以視活動規模及經費需求承接商演，如有意願邀請臺中市視障樂團表演，歡迎電話洽詢：04-22289111分機35431。
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中市府勞工局辦原住民族勞工歌唱比賽 彰顯文化多元與勞動精神
臺中市政府勞工局112年12月16日在臺中市精密機械科技創新園區，舉辦2023「天籟。原聲」原住民族勞工歌唱比賽；此次詩歌歌唱比賽為原住民族勞動精神和文化傳承的盛事，吸引在臺中的原住民族勞工報名參加，與熱情觀眾踴躍參與，經過一番激烈競爭，最後由王慧玲奪冠，獲得禮券1萬2千元。 勞工局長張大春表示，市長盧秀燕不僅重視勞工的勞動安全、職場友善環境，對於勞工的身心發展亦相當重視，希望藉由辦理各式各樣休閒育樂活動來協助勞工朋友平衡工作與生活。此次特別舉辦原住民族勞工熱愛的歌唱比賽，提供勞工朋友展示才華的舞台，也讓更多人有機會欣賞原住民族勞工歌唱實力和文化魅力。 勞工局說明，活動當天特別邀請原住民族事務委員會代理主任委員楊馨怡、原住民族議員朱元宏、古秀英、及議員黃仁服務處陳宣伊助理蒞臨現場為參賽者們加油打氣，比賽現場充滿激動人心的氛圍，參賽者用悠揚的歌聲和深情的詩詞，感動著每位觀眾的心靈。這次比賽特別安排原住民族的專業評審進行評分，經過熱烈討論，第2名至第3名依序為蔣淑芬、邱忠霖。 勞工局表示，勞工不僅是企業最重要的資產，也是國家經濟成長重要的貢獻者，勞工局致力於提倡臺中市勞工正當休閒活動，紓解勞工工作壓力，促進其身心健康；每年除補助臺中市所轄總工會、勞資合唱團辦理勞工休閒活動外，此次更針對原住民族勞工朋友舉辦歌唱比賽，盼藉由歌唱比賽，為原住民族勞動者的勤奮和奉獻精神敲響最美妙的樂章，讓勞工朋友在忙碌工作之餘，也能創造與家人、朋友間珍貴的回憶，塑造友善、熱情、歡樂的城市氛圍。
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中市府勞工局移工中文班成果發表會，展現移工多元學習力
為增進移工中文能力，提升生活適應力，中市府勞工局112年自2月份起陸續開辦10班移工中文課程，至今已全部結訓，為展現移工自主學習成效並促進多元交流，於11月26日辦理移工語言提升成果發表會，也期待透過該成果發表會鼓勵更多移工參與學習。 勞工局開辦移工中文班已有1500名移工參加，為考量移工工作所需，自110年開辦台語課程，廣受雇主與移工好評，學員表示學習台語可以增進跟長輩的溝通，老師將實務融入課程的教學方式，讓課程更加生活化。而112年度更有38名來自印尼的學員於課程後，通過華語證照考試，也於成果發表會現場予以鼓勵並分享學習成果。 勞工局張大春局長表示，在臺工作的移工因語言的隔閡，常有溝通不良之情形，雇主也常因此產生相處上困擾。因此，雇主讓所聘僱的移工於每週工作之餘學習中文，不僅可以讓移工更快融入我國工作生活，也能解決雇主溝通困擾。勞工局為鼓勵更多移工能加入學習，除課程內容設計貼近移工需求，可以活用於工作生活中，更增加視訊上課方式，以滿足無法到場但有學習意願之移工需求，協助其在臺工作生活更加順利。 此次舉辦成果發表會活動中除了展現學習成效並嘉許學員這段時間認真學習的精神，學員齊聚一堂，彼此間交換學習中文的心得，也希望能鼓勵更多移工加入自主學習的行列。
政策指南
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勞動短評
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勞動焦點
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中市府跨機關合作開辦訓練班 協助女性取得堆高機操作證照
協助民眾提升職場競爭力、取得專業證照，臺中市政府勞工局112年辦理荷重在一公噸以上的堆高機操作人員證照女性專班2班，鼓勵女性勞工勇於突破職業刻板印象，共計29名女性參訓，已於日前順利結訓。 勞工局長張大春指出，為提升在職勞工職場技能，勞工局每年度均開辦技能認證訓練班，輔導參訓學員考取技術士技能檢定證照，精進職場技能。112年為擴及不利處境女性參與，勞工局特別與社會局、民政局、原住民族事務委員會跨機關合作，推薦有意願就業的不利處境女性對象報名及甄選錄訓。 荷重在一公噸以上的堆高機操作人員證照女性專班2班共錄訓29名女性，包含身心障礙者、原住民、新住民、生活扶助戶、獨力負擔家計者、45歲以上中高齡等不利處境女性。訓練單位台中市總工業會附設職訓中心，為協助參訓學員順利考取證照，特別安排考前一週提供免費術科操作練習10小時，並輔導結訓學員報名技術士技能檢定「堆高機操作職類」單一級考試，第1班次報考14人，報考率100%，10人已順利取得證照。 勞工局「堆高機操作人員證照班」新住民學員小蘭，因離異後獨力扶養孩子，做過家庭代工，也從事過餐飲服務業，後經由居住區的大雅戶政事務所人員熱心推薦進而報名參訓。她表示，除自身學習一技之長的動機強烈外，加上有市府的免費參訓措施，也減輕了負擔。 小蘭於課間除積極學習操作技巧，同學間也相互打氣一定要考取證照，以在職場上更具優勢，她感謝主辦單位與專業講師群，安排考前衝刺練習，讓其在考場上如同練習般熟練操作，也順利達標取得證照；她取得堆高機操作證照後，也決定爭取公司的倉管職位，或是未來也能轉換跑道，以克服中高齡的事業危機。 勞工局說明，每年度均規劃在職訓練課程，歡迎有意參訓民眾至臺中市政府勞工局網頁（ https://www.labor.taichung.gov.tw/ 勞工服務-就/創業與訓練-職業訓練-短期職業訓練)查詢，也可電洽勞工局04-22289111分機35616曾小姐洽詢。
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小心！雇主徵才要求特定容貌 可能涉及就業歧視
建構就業機會均等的職場環境、保障求職者勞動權益，臺中市政府勞工局呼籲雇主，應摒棄對容貌的刻板印象與偏見，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件，提醒若違反就業歧視禁止規定者，依就業服務法可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。 勞工局長張大春表示，「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關的特質，決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主對此項特質的要求不平等、不合理。換句話說，雇主在做招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利、解僱條件時，不考量求職人或受僱人的工作能力、條件或表現，而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」因素，進而造成求職人或受僱人失去與他人平等競爭工作的機會，就是「就業歧視」。 勞工局指出，近3年來接獲民眾反映雇主涉及所有就業歧視申訴案中，「容貌歧視」案件所佔比例30%；容貌歧視是指「雇主因求職人或受僱人的臉型相貌美醜、端正、體格身高與殘缺等外在條件，而給予其不同的待遇。」例如，長相與為顧客帶位、點餐的工作內容無關，但雇主只因求職者長相，就不想錄取其為餐廰外場服務人員；或者刺青不防礙送貨司機的工作，但雇主單純因求職人身上有刺青就不錄取；又雇主以求職者頭髮太長，需配合剪髮才會錄取，而頭髮長短與保全人員門禁管理等工作內容無涉等。勞工局提醒雇主，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件，如徵才廣告註明「限身高160公分以上」；針對受僱員工也不可按不相關因素，如頭髮髮型、長短等，來評估受僱者表現，進而作為培訓、晉升、調職、裁員資遣的決定。 勞工局補充，違反就業歧視禁止規定者，依就業服務法可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。相關就業歧視Q&A資訊，可至勞工局就業平權網 (https://www.labor.taichung.gov.tw；臺中市政府勞工局首頁/勞工服務/勞動權益/就業平權網) 查詢。
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中市府勞工局勞資健行活動登場逾1500名勞工參與
為鼓勵臺中市勞工進行正當休閒活動，走出戶外紓解工作壓力，臺中市政府勞工局112年11月25日在豐原區中正公園舉行「怡居城市，勞資好行」勞工健行活動，吸引臺中勞工朋友約1,500餘人參加，讓勞工朋友在忙碌工作之餘，能在假日與家人一起出遊健行，達到工作與家庭平衡。 勞工局表示，這次健行路線由豐原區中正公園起走，折返點為豐原公老坪碧雲宮，沿途並設有3個補給站，可適時補充水分及體力，折返點提供接駁車讓有需要的民眾搭車返回會場。活動主舞台周邊也安排親子趣味遊戲、小丑氣球魔術秀等，會場伴隨一家大小歡樂笑聲，勞工朋友及小朋友玩得不亦樂乎。另外，重頭戲為摸彩活動，勞工局提供豐富獎項，抽出了PS5主機、飛利浦電視、Apple watch、空氣清淨機、摺疊腳踏車等大獎，讓現場氣氛High到最高點。 勞工局長張大春表示，勞工朋友是企業最重要的資產，也是經濟成長重要的貢獻者，市長盧秀燕非常重視勞工朋友身心理健康，希望藉由辦理此類活動鼓勵勞工朋友多多參與正當休閒活動，打造臺中成為永續宜居的幸福城市。
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