專題報導
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臺中市青創品牌特色標章遴選 20家青年品牌脫穎而出
臺中市政府勞工局舉辦「臺中市青年創業品牌特色標章遴選活動」已邁入第4年，今年度獲選名單出爐，歷經初選、專家評審、網路票選機制，遴選共20家優質青創品牌！10月13日在西區草悟道舉行頒獎典禮，14日、15日則於同地點辦理市集推廣活動。 勞工局副局長羅群穆表示，為協助創業青年打響品牌知名度，持續辦理青年創業品牌特色標章遴選，今年度創業青年踴躍報名，超過180件商品報名參賽，青創品牌特色標章遴選分為「食品」及「文創商品」2大類，參賽商品無論在整體設計、包裝美感、市場競爭等方面，各有特色且優質創新，一度讓業界專家難以取捨，最終選出20件優秀商品；今年首次增加獲獎商品行銷通路，將於線上通路進行為期一個月的展售，以提升青年品牌知名度，協助商品多元推廣。 此次獲選食品類食食在在標章的品牌「李記珍愛－芋頭糕」，獲獎青年李御微說，她父親白手起家，經營鵝肉攤逾20年，其中自製芋頭糕鋪上些許油蔥，一起入口相當美味，卻因家中人力不足而未受推廣，她大學畢業後決定返家傳承，從產品製程炒料揉合、搓型成型，到創業定位思考、產品銷售、線上接單、整理出貨等，正式創立品牌並全心投入，李記珍愛的品牌核心就是來自於創業過程的體悟。 另外，此屆食品類獲獎商品還有「阿勝師－四季皆宜好食醬禮盒(赤尾星金沙醬、鮮辣小卷醬)」、「津醬Jin Sauces－双椒辣醬麵」、「溫十八溫體牛火鍋－溫十八牛珍寶原味鍋外帶禮盒」、「李莫不愁－魔法香料禮盒」、「光光盒餐－【醬醬醬】調理醬包系列」，均提供現代人方便快速的煮食選擇，醬料湯料研發兼具自然健康與香氣美味；「73Rocklea－麻瓜奶油捲禮盒」、「驀時甜點工作室－旺女成鳳禮盒」、「川咖啡－臺灣小農鑽石型濾掛咖啡」、「茶境天使－沐光慶典禮盒」則適合飯後、下午茶時間，與三五好友齊聚品嘗點心、啜飲咖啡茶飲！ 獲選文創商品類非買不可標章的品牌「PULP泥研植物所－龜山島薰香置物盤」，為獲獎青年張信彥以龜山島作設計發想的創意產品，作品底盤可放置小物，內部則可放置、點燃薰香椎，透過頂部冒出的縷縷燻煙，為生活添加安定氣息，也帶有保護海洋環境的省思，獲評選青睞。張信彥熱衷於多肉植物與綠色植栽，為給予植物舒適器皿，運用水泥材孔隙多、吸水又透氣的特性，製產出各式盆器，並帶入生活經驗、創立品牌；他在進駐青創基地期間，也不斷研發具有創意的產品，結合勞工局各項創業輔導資源，盼透過手作創造生活綠意，為大家洗滌工作日常帶來的枯燥。 此外，此屆獲獎文創類商品包括「DAMU HOME－經典洗衣刷（鬃豬毛）」、「枝多少－葡萄藤鋼筆」、「木筆家－平凡、平凡」、「葫巧工坊－點燈」，產品原料皆來自於大自然素材，並秉持環境維護與永續再利用的初心，再製成別具意義的生活物品；而「沃茲香氛 WHERTZ－早安！午安！晚安！告白蠟燭」、「聖弘文創－創意生日壽桃塔」、「黏TT文創－部落躺地野餐墊」、「INFFINI－無限大磁扣皮革手鍊」、「紳木室－Tender系列鋼筆、鋼珠筆」則都具青年的創新與文化巧思，不論是日常或是節慶使用，都能為使用者帶來新的質感體驗。 為肯定今年度獲選的優秀青創青年，勞工局於10月13日「草悟道Ｂ區木作吧檯北側廣場」進行頒獎典禮，14日、15日兩天則於同地點舉辦市集展售，現場設攤展出20位得獎青年商品，同時也和頑在藝起市集擴大辦理，並搭配臺中爵士音樂節共同行銷，歡迎市民朋友共同支持在地優質青創品牌與商品！ 此次獲選品牌與商品資訊，公告於「臺中市青年一站式創業入口網/青年創業品牌特色標章遴選專區」（https://www.tcdream.taichung.gov.tw/）及摘星青年、築夢臺中臉書社群網站（https://www.facebook.com/catchstarTaichung/），歡迎民眾線上瀏覽優質青創品牌及特色商品。 10月13日的頒獎典禮，勞工局副局長羅群穆、國立臺灣體育運動大學校長許光麃、國立臺中教育大學育成中心主任郭政忠、靜宜大學職產長魏清圳、朝陽科技大學工業設計系副教授蕭明瑜、僑光科技大學四創中心主任莊淑婷均到場，羅副局長典禮後也逐一參觀創意攤位，勉勵得獎青年創業成功。市議員陳文政、羅廷瑋、張彥彤、古秀英、西區公所也派員共襄盛舉。
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中市府接辦臺中就服站量能全面提升 5大優點服務再升級！
臺中市政府勞工局10月16日於臺中市議會進行「市政府接受委辦臺中就業服務站執行情形專案報告」，勞工局長張大春表示，自去年12月26日起市府便接辦臺中就業中心，即臺中市所轄三個就業服務站(豐原、沙鹿、臺中就服站)全數由市府提供服務，大幅提升服務量能；臺中市就業服務據點也擴增為27處，提供市民更在地、貼心的服務！ 張局長說明，市長盧秀燕相當重視市民就業議題，完善臺中市就業服務量能一直是勞工局努力的目標，市府自接受勞動部委辦臺中市所有就業中心業務後，就以5大優點服務為目的打造，首先以達成體系一元化、服務流程標準化；再以全面一站式就業服務，打造專人一案到底、預約制服務，讓民眾求職、企業求才更便利。 此外，並整合、靈活運用市府及中央各項就業促進工具及服務措施，提供就業資源更豐富；深耕及建置社區里鄰等宣導據點，讓求職民衆可即時便利取得就業資訊；最後並全面提升服務量能，提供市民及在地企業最豐富多元、貼心的客製化就業服務。 張局長提到，以專案補助服務案量為例，去年市府審核案件量突破9,300件以上，今年則預估將達1萬7,000件以上；且今年以來，臺中市累積服務新登記求職人數達4萬7千餘人，較去年同期3萬2千餘人也多近5成，顯見自市府接辦臺中站後，服務量能大幅成長，服務品質也全面提升，提供市民朋友豐富的就業服務資源。 勞工局補充，市民朋友及在地企業如有求職、求才需求，歡迎電洽臺中市27處就業服務據點(https://gov.tw/QkA)，或臺中市就業服務處04-22289111分機36100，將有專人為您服務。
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中市銀髮人才服務據點 協助中高齡婦女朋友再就業
善用銀髮族或已退休者人力資源，即時填補產業人力缺口！臺中市政府勞工局去年7月於東區創設「銀髮人才服務據點」，積極協助55歲以上民眾求職、提供職業諮詢、開發工作機會、舉辦媒合徵才活動，在高齡化社會來臨，積極推動勞動力提升，締造銀髮族職場新價值！ 勞工局長張大春強調，因應人口高齡化趨勢，市長盧秀燕非常關心銀髮就業狀況，故設置銀髮人才服務據點，為臺中市55歲以上或已退休市民提供客製化就業服務，並辦理各項適合銀髮族的職場體驗活動、職業探索營、開發友善企業合作徵才活動等方式，協助銀髮市民朋友順利再就業。 透過臺中市銀髮人才服務據點協助，成功再度就職的55歲羅小姐表示，她尋職約半年，從媒體報導得知臺中市政府大力推動中高齡就業後，便主動前往銀髮人才服務據點諮詢。羅小姐過去工作經歷具初步文書行政與資訊能力，但因已離開職場，不了解目前就業市場現況也缺少求職自信；銀髮人才服務據點業務輔導員針對她的能力、專長、職業性向與需求提供個別化服務指引及合適職缺，透過專業導師指導履歷撰寫與求職面試技巧及注意事項，並參加「樂齡就業暨徵才活動」，經過積極投遞履歷與面試，當場獲得大買家等3家廠商青睞錄取，順利於8月1日就業成功。 勞工局說明，銀髮者重返職場常面臨因不夠了解職場現況而產生的心理障礙，銀髮人才服務據點特別依據個案需求規劃辦理各項就業促進課程，並針對銀髮長者科技應用能力較弱的情況，自去年起開辦「3C科技應用課程」，提升銀髮族對3C產品運用能力及排除就業障礙，參與者均表達課程符合需要，也歡迎銀髮朋友至就業服務一鍵Catch報名網查詢( https://1catchjob.taichung.gov.tw/ )，或電洽04-22808378，將有專人為您服務！
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新住民就業服務再升級 中市勞工局設新住民就業服務專區
臺中市政府勞工局為積極協助有求職需求的新住民，和臺中跨境體驗示範基地合作設置「新住民就業服務推廣專區」，由就業服務員定期到場駐點服務，提供就業諮詢、辦理求職登記及宣導新住民就業促進活動，更於專區內設置圖片展示、文宣資料參閱、就業資源牆等，促進新住民認識臺中市就業服務相關資源進而順利運用。 勞工局長張大春表示，據內政部移民署最新統計，截至今年6月底，臺中市外籍配偶已超過6萬人，新住民家庭逐漸成為臺灣人口結構重要的一環，勞工局為協助新住民朋友就業，每年皆辦理「產業鏈工作坊」，透過安排求職新住民實際至工作現場瞭解職場環境與工作內容，參與體驗後現場面試媒合，今年度已辦理13班次、共209人次參加，經面試後70位新住民朋友初步媒合成功。另也辦理「職能前導課程」，透過三天課程內容，協助新住民瞭解該產業所需職能，課程結束後可銜接勞動部或勞工局相關職業訓練，培植工作技能後順利就業，今年度已辦理4梯次課程，共218人次參與。 臺中市就業服務處表示，辦理「產業鏈工作坊」及「職能前導課程」，除提供就業服務單一窗口，由專責就服員提供新住民朋友求職推介、就業諮詢、關懷追蹤等服務，也運用新住民僱用獎助、弱勢勞工經濟補助等各類服務資源協助就業，今年度截至8月已協助292位新住民朋友就業，與去年同期相比增加1.04%，求職就業率超過7成。 為更貼近新住民朋友，在新住民常聚會地點，東協廣場中臺中跨境體驗示範基地也設置新住民就業服務推廣專區，由就業服務員於每月第二週星期五下午1點至下午5點駐點服務，歡迎有求職需求的新住民朋友多加利用，也可透過電話預約由就服員安排後續服務，平日新住民朋友也可至新住民就業服務推廣專區索取就業資訊及課程資訊。 勞工局提醒，今年度產業鏈工作坊仍陸續開辦，相關資訊可至臺中市就業服務處就業服務一鍵Catch報名網 ( https://1catchjob.taichung.gov.tw/ )報名，或電洽04-22289111分機36219賴小姐洽詢。
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中市府提供就業獎勵 協助勞工朋友投入缺工產業
因應少子化及高齡化社會帶來的產業缺工現象，臺中市政府勞工局運用缺工就業獎勵措施協助勞工穩定就業，今年截至8月底，共協助近1,500位民眾就業；並也結合勞動部勞動力發展署針對旅宿、餐飲、航空站地勤業推出的專案缺工就業獎勵，以儘速填補產業復甦所造成的人力缺口。 勞工局長張大春表示，為鼓勵失業勞工投入「特定製程特殊時程工作」及「照顧服務產業」，勞工局運用缺工就業獎勵措施，協助求職者媒合適當職缺，透過定期追蹤關懷，鼓勵勞工穩定就業，提供最長18個月、最高10萬8,000元的就業獎勵。 將滿30歲的阿秀，大學畢業後曾任網咖服務員、工廠作業員等工作，但最長不超過2年，從最後一份工作離職後，歷經長1年的待業空窗期，雖多方嘗試投遞履歷，但都沒有下文，讓她逐漸對未來感到茫然。後經參加照顧服務員訓練課程，透過5個月的訓練，取得結訓證書，並透過就服員運用缺工就業獎勵專案，推介至長照機構擔任居家照顧服務員，迄今已近2年。 阿秀表示，當初歷經一年的失業低潮，感到人生沒有目標，感謝後來在家人鼓勵下報名照服員訓練課程，透過就服員協助推介及運用缺工就業獎勵津貼，支持她穩定就業至今，非常感謝市府的協助及鼓勵。 臺中市就業服務處指出，勞工申請缺工就業獎勵措施，須符合連續失業達30日以上或非自願離職身分，並向臺中市轄下就業服務站辦理求職登記，經就業服務人員就業諮詢、推介符合限定行業職缺並錄取，且連續就業達30日以上即可提出申請，每月核給新臺幣5,000元至7,000元不等的就業獎勵金，申請期間最長可達18個月，最多可領10萬8,000元。 此外，為紓解疫後內需服務產業快速復甦觀光、餐飲業缺工的現象，今年6月中勞動部也推出專案缺工就業獎勵，只要經就業服務站推介至符合資格的廠商擔任房務員、清潔人員、餐飲服務員及廚師助理等，依工作地區及身分別不同，可請領每月5,000元至13,000元不等的就業獎勵，最長12個月。更多相關資訊，歡迎電洽臺中市各就業服務站台，或至就業服務處網站( https://www.eso.taichung.gov.tw/)查詢。
政策指南
政策指南
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預防工廠事故 中市府籲事業單位應落實職安法令
近日南部工廠發生嚴重火災爆炸案件，不僅造成工作者及消防員等百餘人傷亡，事業單位廠房更付之一炬，影響範圍甚廣。為預防工廠火災爆炸災害，臺中市政府勞工局已對轄內新設工廠及重點產業實施火災爆炸專案檢查計325場次，並辦理2場次火災爆炸預防及應變安全衛生宣導會，逾百家事業單位共同參與，結合檢查、宣導及輔導策略，督促雇主落實職業安全衛生管理，提升工作場所安全性。 勞工局長張大春表示，工廠火災爆炸案件無論在國內外皆有耳聞，一旦發生，往往造成巨大傷亡；對此，雇主使勞工使用具火災爆炸危害特性的物質從事作業前，應分析評估其危害及反應特性，並針對所使用物質的危險性，採取預防必要措施，同時需使勞工知悉現場危害物的相關資訊及接受相關安全衛生教育訓練，從而注意自身安全及警惕周遭環境，避免因一時疏忽而造成不可挽回的災害發生。 勞工局提醒，為維護勞工作業安全，雇主應使勞工接受安全衛生教育訓練，包含消防演練、防火宣導及緊急應變等課程，如授課對象為外國籍移工時，則需以其母語實施，採用多國語言教材，以消除語言隔閡，使所有勞工都接獲正確完整資訊，確保工廠運作安全，避免人員傷亡或財務損失。勞工局呼籲，掌握風險才能預防風險，事業單位對於易引起火災及爆炸危險的場所，應於事前對勞工作業場所使用的物質進行危害特性風險辨識及評估，並妥善採取控制風險的措施，同時也要加強平時人員火災預防及緊急應變疏散演練，隨時保持安全通道暢通，以確保意外發生時，能達到實際防護成效。如事業單位需提供協助指導或輔導改善者，可逕洽臺中市勞動檢查處，電話04-22289111分機36600。
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友善中高齡員工 中市府11月1日表揚52家績優企業
促進中高齡者及高齡者穩定就業，擴大工作效益、共創勞資雙贏，臺中市政府勞工局舉辦「富市臺中 樂齡就業」友善中高齡績優企業獎勵表揚活動，吸引75家事業單位報名，共評審出52家單位獲獎，11月1日於豐原陽明市政大樓5樓大禮堂舉辦頒獎典禮。 勞工局長張大春表示，市長盧秀燕非常關心中高齡者及高齡者就業，市府整合資源推出「樂齡就業五告讚」方案，針對企業需求提供企業輔導團服務，並透過職場體驗暨跨域培力課程及職務再設計補助，積極促進中高齡勞工安心投入職場。此次徵選活動，盼讓企業單位及市民朋友重視中高齡及高齡者就業議題，表彰進用與提供友善中高齡及高齡勞工職場環境的企業雇主，促進青銀合作、共存共榮。 臺中市就業服務處說明，此次活動為首次舉辦，活動徵選將中小型企業與大型企業分組評選，依組別頒發特優獎、優等獎、甲等獎項，經評審共52家友善中高齡績優企業勝出，11月1日上午辦理表揚典禮，獎勵企業友善中高齡員工的優良事蹟；活動後並於豐原陽明市政大樓1樓大廳，設置52家得獎單位優良事蹟展示區，歡迎市民朋友蒞臨觀賞。
勞動短評
勞動短評
勞動焦點
勞動焦點
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中市府提醒求職求才時應保障就業隱私 非就業所需資料可不提供
在求職面試或工作時，雇主常要求求職者提供資料，但若資料並非「就業所需」，恐涉及個人隱私。臺中市政府勞工局提醒，雇主徵才時，除有法令規定，不得強制求職者填寫或詢問與工作內容無關的事項，或以該項目作為篩選人才及僱用依據，以免違反就業服務法相關規定。 勞工局曾接獲民眾小美(化名)表示，於應徵門市人員時，店長要求其填寫資料，包含婚姻狀況、家庭成員的年齡、服務單位等，面試時又詢問家庭成員狀況，錄取後再要求他提供「戶籍謄本」，讓小美感到相當困擾。 勞工局長張大春表示，坊間履歷表格上有些欄位，如婚姻狀況、籍貫、血型、健康狀況、宗教及犯罪紀錄等，雇主應重新檢視，所要求填寫欄位是否與工作內容具有正當關聯性，如無關聯則應修正，但依法應提供者，不在此限。 勞工局指出，依就業服務法施行細則所稱就業隱私資料，包含生理資訊（如疾病史）、心理資訊（如心理測驗）、個人生活資訊（如信用狀況、犯罪紀錄、家庭生活背景、懷孕計畫）等，雇主不得違反求職者或員工意願，要求提供相關資料。若仍要求提供，又未說明原因與法令依據，求職者可不回答或不提供，若公司強制求職者填寫或提供，可能違反就業服務法就業隱私規定。 勞工局提醒，勞工朋友勿因一時求職心切而提供非屬「就業所需」隱私資料，雇主也不能以工作之名蒐集求職者或受僱員工的個人隱私資料，包含口頭及書面要求提供。但雇主如因法令規定而須請求職者提供隱私資料，則屬就業服務法所稱「就業所需」之範疇；若有遇到就業隱私相關疑義，可電洽勞工局04-22289111分機35607。
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強化安全管理 中市府與臺水公司合辦安全巡視暨危害辨識訓練
照顧勞工朋友的安全健康，臺中市政府勞工局10月18日攜手臺灣自來水股份有限公司第四區管理處，在鯉魚潭給水廠合作辦理「112年臺中市四區金安安全衛生家族安衛成員集合訓練暨相互安全巡視與現場危害辨識宣導會」，邀其承攬商及家族成員參與，透過講師專業講說安全衛生、現場安全巡視教學，提升安全衛生預防的實際運用，建立安全衛生危害辨識知能，落實職業安全衛生工作。 勞工局長張大春表示，勞工局已陸續成立臺中市電力系統安全衛生家族、鋼鐵鑄造安全衛生家族、施工架安全衛生家族、四區金安安全衛生家族等，每個安衛家族均由具規模的核心事業單位帶領其他小規模事業單位，透過大廠帶小廠的方式，相互交流、學習安全衛生經驗及知能，目標打造安心工作環境。 張局長說明，今年新成立的四區金安安全衛生家族，涉及管線檢修、汰換、路面開挖等短期臨時性作業，這些工作幾乎都是具有危險性的作業，如高架作業、局限空間作業、吊掛作業、高溫作業等；這些作業除需自來水公司人員注重工作者的安全及健康外，相關承攬商也需建立所僱勞工安全衛生作業標準、防護措施，以打造安心工作職場，互相提升職業安全衛生管理作為，共同守護勞工安全與健康。 勞工局指出，此次活動透過現場實際發現危害問題，並輔以案例解說方式，引發參與人員腦力激盪，選擇合適的預防措施、提升危害預防與控制的能力，以此來建立安全衛生實務管理的做法，強化安全管理效能。
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中市府主動聯繫 提供谷關伊豆會館員工就業協助
谷關伊豆日式露天溫泉會館近期傳出暫停營業，臺中市政府勞工局為減緩會館員工因停業期間造成的薪資減少影響，積極主動與伊豆會館建立聯繫協處機制，並派員前往伊豆會館提供就業服務、獎補助專案、旅宿業徵才活動訊息，確保員工在停業期間能穩定就業。 勞工局長張大春表示，由於最近伊豆會館宣布暫停營業，勞工局迅速展開行動，主動與伊豆會館建立聯繫，設立員工求職服務單一窗口和諮詢專線04-25943083，以協助員工在營業暫停期間尋找其他相關工作機會。 張局長指出，臺中市就業服務處不僅設立單一服務窗口，還主動整理和平區旅宿業的相關職缺信息，並前往伊豆會館了解員工的就業需求。就服處除協助這些員工辦理求職登記，媒合合適職缺，並提供個別需求的就業促進措施和職業訓練訊息，以專人提供一案到底就業服務。此外，勞工局10月26日也舉辦神木谷假期大飯店的徵才活動，並提供給伊豆會館員工，幫助其再就業。 就服處表示，現在除提供包括就業服務、獎補助專案、職業訓練訊息等多方位的協助，以確保會館員工順利找到新工作外，同時也將密切關注會館營運情況，適時給予相關協助，以維護勞工權益。
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中市府辦理就業促進政策研討會 探討勞動力運用及展望
隨高齡化及少子女化社會來臨，及疫後眾多產業復甦，我國勞動力運用及長遠發展已是各界極為重視的議題，臺中市政府勞工局9月27日在全國大飯店舉辦「2023亞太地區就業促進政策交流研討會」，現場聚集產官學界代表，同場探討我國勞動力運用及未來展望，現場反應熱烈。 勞工局長張大春表示，市長盧秀燕重視產業發展及市民就業，帶領市府團隊積極營造優質招商環境，112年第二季臺中市也勇奪9項經濟指標冠軍，其中最能彰顯企業擴產動能的「投資臺灣三大方案 」，吸引超過3千億元的投資湧入，創造超過2萬個就業機會，帶動就業市場活絡。為協助市民安居樂業，112年截至8月底，勞工局辦理超過500場徵才活動，開發近7萬個工作機會，並針對青年推出「青秀樂臺中 就業成功」及「青年就業金安薪」方案，針對中高齡及銀髮市民也推動「樂齡就業五告讚」方案、設立銀髮人才服務據點等，協助市民穩定就業，使臺中市成為吸引優秀人才和企業發展的宜居城市，幸福感更名列全國之冠。 此次研討會邀請勞動部前部長潘世偉、勞動力發展署前署長黃秋桂擔任主持人，並由中正大學教授馬財專、勞動力發展署跨國勞動力管理組前組長薛鑑忠分別就「勞動力市場狀況與產業缺工研討」及「跨國勞動力運用現況及未來展望」2大主題發表演說，並邀請產業先進及各界翹楚，一起就勞動力運用相關議題深入探討，盼透過集結產官學界寶貴經驗與智慧，彙整建言，讓勞動政策更加符合產業需求，創造更佳的就業環境。致詞鼓勵業界善用相關就業服務資源，以穩定留才，解決缺工問題。 研討會現場，勞動部政務次長李俊俋也致詞鼓勵業界善用相關就業服務資源，以穩定留才，解決缺工問題。勞動部勞動力發展署副署長賴家仁、勞動部勞動力發展署中彰投分署長劉秀貞、台灣總工會理事長花錦忠、中華民國全國商業總會理事長許舒博、臺中市六大總工會理事長、菲律賓與泰國駐台辦事處代表、雇主團體代表及市政顧問等均到場參與。
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