專題報導
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中市府辦多場企業說明會暨徵才活動 助安心上工人員銜接正職
臺中市政府配合勞動部推動「安心即時上工計畫」，自109年迄今已協助超過8,000位市民朋友，從事公部門短期與防疫相關工作，此計畫已於今年6月30日結束，為積極協助臺中市各機關安心即時上工人員銜接職場順利就業，市府勞工局6月辦理多場企業說明會暨徵才活動，協助安心上工人員銜接正職！ 勞工局長張大春表示，「安心即時上工計畫」自109年迄今已協助超過8,000位市民，從事公部門短期與防疫相關工作，是市府防疫期間不可或缺的幫手。因應計畫已於112年6月30日結束，市府各局處、各區公所等單位仍有近2,000位市民朋友持續上工中，為協助其順利回歸一般職場，市府6月已規劃6場企業說明會暨徵才活動，除此之外，並可至臺中市27處就業服務站、服務台洽詢，就服員將持續提供求職推介、就業諮詢、關懷追蹤等就業協助。 曾短暫離開職場、專心照顧年幼子女的陳小姐，等子女長大再就業時，擔任主管職務，卻因為疫情影響致公司業務緊縮而被資遣，先生工作也因疫情影響收入銳減，家中經濟面臨困難；就服員得知狀況後，協助陳小姐報名安心即時上工計畫並推介至區公所從事行政事務，暫時緩解其心理、經濟壓力。 在安心上工期間，陳小姐也向就服員表明欲找正職工作，經討論職涯規劃、了解其需求後，就服員幫助陳小姐報名參加促進就業講座，瞭解產業發展與就業趨勢，並運用職場學習再適應計畫，成功推介至私人企業擔任行政人員一職，目前已穩定就業5個月。陳小姐說，安心即時上工計畫讓她在失業時，能暫時有一份薪水養家，非常感謝就服員積極運用各項專案資源協助其順利就業，公司友善的工作環境也讓她找回職場上的自信與成就。 臺中市就業服務處說明，臺中市許多企業目前面臨人力短缺的問題，急需招募更多人才，市府已規劃多場廠商徵才活動，歡迎市民把握這波企業求才需求，積極參與面試！最新活動資訊請上臺中市就業服務處網站(https://www.eso.taichung.gov.tw/)查詢，或電洽臺中市就業服務處04-22289111分機36100、36200洽詢。
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中市府攜手中科管理局辦徵才 媒合率近七成
臺中市政府勞工局6月10日與中科管理局合作，舉辦2023「富市臺中 就業成功」中科園區徵才活動，廣招各類工程師、技術員、生管品管、國貿業務及高階主管等人才超過1,000個職缺，現場吸引超過600名求職者熱情參與，初步媒合率近七成；臺中市政府勞工局長張大春、中科管理局長許茂新皆到場為市民朋友鼓舞勉勵，並感謝中科廠商提供各項多元職缺。 勞工局長張大春表示，中科園區持續招商引資成為中部閃亮鑽石，勞工局與中科管理局第11年攜手合作辦理徵才活動，共計邀集台積電、友達光電及橋椿金屬等28家中科廠商超過1,000個職缺，提供市民朋友求職媒合機會。市府從今年1至6月已辦理超過300場徵才活動，就服處積極協助開發超過3萬個就業機會，當日現場也有六成以上薪資超過4萬元工作，不限學經歷職缺也有2百多個；祝福求職朋友尋得好工作，企業找到合適人才。 中科管理局長許茂新表示，中科園區成立迄今逾20年，近年來雖經歷新冠肺炎疫情及俄烏戰爭影響，但中科仍持續引進企業進駐投資，截至111年底已持續引進多達240家高科技廠商進駐，投資額超過2兆元成為兆元園區，不僅提高臺中生活機能，更帶動在地經濟，在中科園區就業人口已達5.6萬人；感謝臺中市政府一起合作辦理優質徵才活動，誠摯邀請市民朋友能加入中科所轄企業成為工作夥伴。 剛滿25歲的張先生表示，透過市府設置的青年金安薪專區，以及由就服員說明青年就業獎勵金專案，並推介友達光電進行面試，已獲得現場錄取通知，非常感謝市府的貼心服務。大學剛畢業的陳同學則說，第一次參加徵才活動，對於要找什麼工作非常迷惘，在參加XR實境接軌專區的VR體驗後，瞭解矽品精密、宏全國際、愛地雅企業等多家公司工作環境及職缺福利說明，並在就服員的鼓勵下遞出人生第一份履歷表，已獲得台積電複試機會，希望就業成功。 臺中市就業服務處說明，市府6月份辦理6場次的「富市臺中 就業成功」安心即時上工人員轉銜就業企業說明會暨徵才活動，釋出超過500個就業機會，另於7月1日在豐原區南陽里活動中心辦理「山線地區暑期工讀徵才活動」，協助青年學子找到合適工讀機會。更多相關資訊歡迎至臺中市就業服務處(https://www.eso.taichung.gov.tw/)或臺中就業網(https://takejob.taichung.gov.tw/)查詢。
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中市府跨局合作助就業 中高齡街友重拾人生第二春！
臺中市勞工局為協助街友就業，設置「街友就業服務單一窗口」，與社會局社會救助站合作駐點就業服務及連結街友關懷協會、人安基金會及教會等民間團體合作支持性成長團體及職能養成坊等課程，111年共同協助31位街友順利就業成功。今年更創新推出城市導覽員暨清潔員、農業技術團等職業探索養成坊，歡迎相關單位鼓勵並推薦街友踴躍參加！ 「您好！」、「早安！」、「需要幫忙借用推車嗎?」，在某個社區大樓的管理櫃台，擔任保全人員的阿財總是以熱情的態度與宏亮的聲音，向每位經過的住戶問候及主動關心老人家幫忙提送物品，擁有多年保全經驗的他，認真及專業的工作態度深得居民及主管的肯定，而阿財其實是一位身體孱弱且60多歲的中高齡者，先前還是一位露宿街頭的街友。 阿財出社會後在一家工廠擔任作業員，原以為工作收入足以穩定生活直到退休，怎料50歲突然中風，身體狀況大不如前，無法從事原本的工作，求職到處碰壁，積蓄用罄後只能流落街頭。直到就服員某天夜訪街友時，遇到了阿財，透過就服員協助安排住所，連結友善廠商推介職缺並陪同面試，雖然常被雇主婉拒，但阿財仍抱持積極正向的態度及透過就服員契而不捨與雇主的溝通過程，終於錄取日班保全工作，穩定的收入與生活，讓阿財重拾對未來生活的信心，也找回自己生活的價值。 勞工局長張大春表示，為協助街友順利就業，設置「街友就業服務單一窗口」，由專屬就服員提供就業輔導、長期陪伴並積極開發友善廠商提供工作機會，另運用市府社會局、衛生局、民政局、民間協會等網絡合作資源，並結合臨工津貼、僱用獎助、職場學習及再適應等短期就業促進方案，透過多管齊下且量身打造的就業服務策略，重建街友工作價值觀，提升就業信心，以順利重返職場。 臺中市就業服務處表示，為協助街友認識不同領域職場環境與工作內容，今年創新推出城市導覽員暨清潔員、農業技術團等職業探索養成坊，歡迎單位鼓勵並推薦街友參加，後續就服員將持續協助就業，以穩定街友生活及收入。相關資訊請洽詢(04)22289111分機36204，我們竭誠為您服務。
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中市勞工局支持性就業服務 輔導家暴被害人就業
中市勞工局為協助家庭暴力被害人等弱勢民眾順利就業，辦理「家庭暴力被害人就業促進計畫」，由就服員提供一對一專人與陪同面試等服務，藉由提供就業支持服務，激發動機與意願、排除障礙，協助其重返職場穩定就業。5月31日舉辦產業探索活動，安排往長照產業及食品業參訪。 勞工局長張大春表示，盧市長重視每一位市民朋友就業需求，不論原住民、新住民、弱勢青少年、街友、施用毒品者、更生受保護人等特定對象或弱勢民眾，均訂定就業促進計畫協助就業，並依就業需求辦理職能培力課程，連結友善雇主開發就業機會及提供陪同面試等服務。 65歲的阿芬姐之前在連鎖賣場工作幾十年後退休，退休後因丈夫經常於酒後對其家暴，終於鼓起勇氣離婚並獨自在外租屋，但因為需額外負擔租屋費用及生活費，家庭暴力及性侵害防治中心社工知道阿芬姐處境後，主動轉介本市就業服務處就服員提供後續就業協助。 就服員發現阿芬姐過去曾從事賣場工作，但因為年紀大、本身有慢性疾病，體力恐無法負荷，進一步瞭解到阿芬姐曾經欲從事照顧服務工作，之前曾受過相關訓練並取得結訓證書，因此就服員協助搜尋相關職缺，陪同阿芬姐到長照機構應徵面試並順利錄取，阿芬姐目前已穩定接案提供長照服務，薪資收入足以維持個人生活所需。 臺中市就業服務處表示，家庭暴力被害人就業促進計畫除提供個案服務、協助求職準備、推介就業媒合外，考量個案大多離開職場一段期間，因此辦理產業探索活動，協助加強對就業市場與工作環境認識，增進其求職自信心，相關活動資訊及報名請上就業服務一鍵Catch報名網 (網址：https://1catchjob.taichung.gov.tw/ detail.aspx?act=2383)，或撥打臺中市就業服務處04-222891115轉36221洽詢。
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中市勞工局家醫式創業輔導服務 助身障者展現創意與經營力
協助身心障礙者創業，臺中市政府勞工局推動「身心障礙者家醫式創業輔導服務」，結合身障微型創業輔導團隊、創業輔導顧問、各項創業所需資源，協助每一位臺中市的身障創業者，在團隊的陪伴支持下順利完成創業前的風險評估與經營準備，並透過展攤販售等方式累積寶貴的經營經驗，助其在創業路上站穩腳步。 勞工局指出，近期隨國內旅遊風潮席捲全台，臺中市文創市集更遍地開花，其中不乏勞工局輔導的身障創業者忙碌身影，充分展現其創意和多元發展潛力。如開設虹萊計程車的林先生，是往來高鐵站及各熱門景點的旅途夥伴，不僅提供顧客接送服務，友善態度和溫暖笑容更深植顧客心中；創設德信蜂業的趙先生，其蜂蜜品牌如同勤奮工蜂般活躍於社區市集，以快閃店方式不斷往來各個社區，為忠實顧客帶來春天般的氛圍和生活中的一絲甜蜜。 勞工局長張大春表示，勞工局身障創業服務，除提供創業租金補助、貸款利息補貼等支持措施外，也與深耕身障創業服務多年的團隊攜手合作，依每位身障創業者的經營優勢和創業需求，提供一對一家醫式協助，包括開業準備、財務金融、商業知識、經營管理、行銷企劃、品牌建構，及透過定期辦理說明會、交流小聚等活動，讓身障創業者們能互相認識、交流經驗，形成彼此間的夥伴關係；透過這項「身心障礙者家醫式創業輔導服務」，將看到更多身障創業者在市場上嶄露頭角，貢獻自己力量。 勞工局說明，更多身障創業活動訊息，或有創業問題需要協助，歡迎至勞工局身障創業專區查詢，或電洽專案服務團隊財團法人鞋類暨運動休閒科技研發中心04-23590112分機167黃經理。
職涯充電站
職涯充電站
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中市勞工局辦理就創業充電站 助特定對象創業逐夢
臺中市政府勞工局今年針對特定對象辦理就創業充電站，開設五大職類包括烘焙點心、飲料咖啡調製、健康創意餐點、彩粧美髮及寵物美容職類的就創業培力工作坊、就創業講座經驗交流及一對一創業輔導，協助中高齡、身心障礙及獨力負擔家計者等各特定對象，完備就創業準備及知能，為職涯開啟另一扉頁。 勞工局長張大春表示，創業不只限於青年族群，只要有創業想法，不論是中高齡或身心障礙者、獨力負擔家計者等特定對象，都可參加創業充電站活動，其中安排的創業講座交流活動，可汲取前輩們的經驗，獲得創業新知。 勞工局指出，4月份首場辦理的飲料咖啡調製類就創業講座及經驗交流活動，專家分享精品咖啡烘豆的創業經驗及當前網路行銷，強調創業一開始即需設立行銷策略，並透過市集、演講等多元的方式拓展更多客群，以增加產品銷售量，參與的民眾以中高齡者居多，大家齊聚一堂吸收創業知能及擴大視野，激發創業能量。 參加第一場次烘焙點心創業工作坊的中高齡董姓學員表示，雖然已自職場退休，但仍有熱情投入創業領域，因此參與烘焙點心創業培力工作坊，在密集的五日課程中收穫滿滿，學習了社群媒體行銷、成本管控、市場趨勢等全方位的資訊，以及食品安全、勞動權益相關知識，對於即將創業的她來說，不再感到茫然。 中高齡的郭姓學員也表示，在還沒接觸創業工作坊前，雖已經想好與地方小農合作創業成為原料供應商，但仍缺乏實際運作的規劃構思，參加創業工作坊之後，得到具體的創業資訊及創業貸款管道，讓創業下一步更明確。 勞工局說明，歡迎設籍臺中市的中高齡、身心障礙、原住民、生活扶助戶、長期失業者、二度就業婦女、獨力負擔家計者、家庭暴力被害人、更生受保護人等特定對象，把握機會報名參加，活動完全免費，另提供一對一創業輔導服務，以及協助學員轉介申辦勞動部勞動力發展署微型創業貸款，減輕創業前期資金需求，相關活動資訊請至臺中市政府勞工局網頁（https://www.labor.taichung.gov.tw/1229008/1229015/1247865/1303755/1303769/1303770/post）查詢，或電洽弘光科技大學推廣教育中心04-26318652分機6152陳小姐、勞工局承辦人04-22289111轉35616曾小姐。
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112年勞工局照顧服務員訓練招生中，符合資格者學費全免
高齡化社會照護需求大增，臺中市政府勞工局因應長照就業市場人力需求，積極培訓照顧服務人力，112年7月至12月辦理10班照顧服務員訓練陸續開班，詳細課程資訊可上本局官網/照顧服務員訓練專頁查詢(網址：https://gov.tw/Xp2)，或電洽04-22289111分機35612陳先生、35620詹小姐。凡年滿16歲以上有意願從事照顧服務工作之失業、待業或在職勞工均可報名參加，符合特定參訓資格且結訓成績考核及格並取得結業證書後，即可補助80%-100%訓練費用。 訓練課程包含核心課程如：照顧服務居家用藥安全、營養膳食與備餐原則、清潔與舒適協助技巧等；實作實習課程如急救概念、復能及支持自立與輔具運用等，希望透過專業知識培訓，能順利輔導學員進入照顧服務職場，開啟職涯新篇章。學員訓後從事照顧服務工作，於在職期間取得照顧服務員單一級技術士證照者，可申請勞工局勞工藝級棒獎勵2,000元，實質鼓勵及促進有意願從事照顧服務工作之失業、待業者投入長照產業並穩定就業。相關資訊及申請表單可上勞工局網站「獎補助及協助-勞工藝級棒申請專區」查詢。
勞工好康
勞工好康
政策指南
政策指南
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事業單位因天災、事變或突發事件使勞工「延長工時或停止假期」，通報主管機關管道為何?相關資訊可如何得知？
勞動基準法第32條第4項及第40條所稱之天災，係泛指因天變地異等自然界之變動，導致社會或經濟環境有不利之影響或堪虞者，如暴風、驟雨、劇雷、洪水、地震、旱災…等所生之災害；包括預知來臨前之預防準備及事後之復建工作均屬之。 另查同法所稱之事變，係泛指因人為外力（非天變地異之自然界變動）造成社會或經濟運作動盪之一切重大事件，如戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病即是；所稱突發事件，應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知、非屬循環性，及該事件是否需緊急處理而定。 勞工因前開原因延長工時或停止假期後，事業單位得透過線上或傳真方式依勞動基準法第32條第4項及第40條第2項，填寫相關表單敘明單位名稱、執勤地點、法令依據、事由及時間、人員名單等相關資料先行通報，並另函報本府勞工局備查或核備。 另本局於官網設有「天災事變通報」專區(網址: https://www.labor.taichung.gov.tw/1229008/1229025/1261097/1352546/post)，以供事業單位及勞工瀏覽瞭解相關法令及通報規定。
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勞動部訂定「團體協約之協商會議注意事項」促進勞資自主協商
勞動部於111 年11月18日發布「團體協約之協商會議注意事項」（以下簡稱注意事項），特別就團體協約之協商架構及原則訂定注意事項，提供勞資雙方遵循，以期化解勞資衝突，順利推展團體協約之協商。 該注意事項包括從協商資格確認及協商代表的選任，到協商會議之準備，以建立會議程序性規定；同時，亦考量勞資雙方確實有可能因為特殊原因而須以視訊方式召開協商會議，所以特別明訂應確認視訊設備之運作、需得共見共聞及中止會議等相關原則，以利勞資雙方運用視訊方式完成協商。 此外，該注意事項中提醒勞資雙方應相互傾聽、積極及具體回應，才可藉由良好互動維持協商的進行；以及協商一方要求他方提供協商必要資料時，應適度說明與協商事項之關聯性，同時他方應於合理時間內回應，以降低不當勞動行為發生；至勞資雙方協商僵局之處理，注意事項也有提供建議方法讓勞資雙方參考。 勞工局表示團體協約之締結對勞資關係穩定有相當助益，該注意事項提供勞資雙方於進行團體協約協商時之參考，進而有效完成協商，締結團體協約，俾以建構良好協商環境。對於團體協約協商及簽訂有相關疑問，歡迎致電勞工局勞資關係科洽詢(04-22289111#35100)，將由專人提供服務。
勞動短評
勞動短評
勞動焦點
勞動焦點
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中市勞工局強化職災預防 舉辦營造塔吊作業安全宣導會
營造工地施工過程中，常會使用塔式起重機（俗稱塔吊）、移動式起重機等機具從事吊掛作業，如有不慎往往造成嚴重意外，造成勞工傷亡，臺中市政府勞工局為保護辛苦的營造勞工朋友，降低工地職業災害發生機率，今年5月19日、26日及6月9日辦理3場營造業吊掛作業安全宣導會，集結轄內各大施工廠商、起重機業者及營造工地從業人員參加，以維護職場安全。 勞工局長張大春呼籲，工地屬高風險工作環境，吊掛作業又需由起重機操作人員、吊掛人員與各承攬商間共同作業，彼此溝通協調尤為重要，營造廠應對承攬人落實危害告知與共同作業管理義務，確保各級承攬人落實職業安全衛生法相關規定。 勞工局表示，職安法目的在於防止職業災害發生，守護勞工一直是市府重要施政目標，為保障工作者安全，近期宣導會已邀請近500家營造公司及承攬人共同參加，除宣導職業安全衛生法令外，更透過職災案例說明，強化勞工安全意識；並聘請起重機專業廠商，分享吊掛安全管理實務經驗，課程中由勞檢處與業者雙向討論，了解營造廠在吊掛作業中面臨困難，做為日後宣導輔導方針，協助事業單位改善。 勞工局再次提醒，勞動檢查均採「勤查重罰」減災策略，勞動部於去年修正發布「違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點」，針對一定規模的營造工程，按違反法令情節提高罰鍰額度，最高可處30萬元罰鍰，如有立即危害勞工之虞，更將面臨停工處分，呼籲業者落實職安法令，保障工作者作業安全。
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提高警覺！中市勞工局提醒求職停看聽
為避免青年朋友誤觸求職陷阱，或淪為詐騙集團成員、涉及人口販運等刑事案件，臺中市政府勞工局提醒，青年朋友對於載有不合理高薪、快速致富等優渥工作條件，或以考察旅遊、外派出差等體驗工作名義，或疑涉從事詐欺取財、電信詐騙、線上博奕等不法行為，均應慎防並避免應徵該類職缺。 勞工局長張大春表示，民眾應徵海外就業機會時，務必事先查明海外公司是否合法、在當地登記情形、產業類別是否符合當地法令，並審慎評估工作內容與屬性，注意契約內容，務必依循合理合法、正常管道申請入境；另對於載有不合理高薪或刊有「免經驗高薪、年收入百萬、不用進辦公室、快速致富」等誇大不實優渥條件資訊，更應慎防。 勞工局說明，曾經有求職者小晨（化名）表示具有電腦維修專長，接獲自稱是公司人資專員小王的電話，透過人力銀行網站主動找他，問他有沒有想到菲律賓從事電腦主機維修的工作，小王形容那裡工作環境很好，都是臺灣人，不用害怕，過去包吃、包住、包機票且高薪，公司是從事線上博弈的正當工作，不是詐騙，經勞工局提醒小晨赴海外工作，要注意薪資福利是否優渥不合常情，不要從事非法的工作，小晨聽完後，決定婉拒小王的工作邀請。 勞工局表示，民眾求職時要謹記「七不三要」原則，「三要」是指要陪同、要確定、要存疑，包括請親友陪同或事先告知親友面試地點、是否為合法的公司、應徵公司的徵才廣告內容是否合理；面試時要把握「七不原則」，不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作。 勞工局指出，市府已加強網路巡檢，每月針對FB社團粉專的異常求才廣告進行稽查，並輔導協助事業單位遵守法令規定刊登徵才廣告，將持續透過校園講座宣導、電台廣播、網路媒體、大眾運輸廣告等多元媒體管道進行求職防騙宣導，呼籲青年朋友注意勿在不知情下淪為詐騙共犯。相關防騙資訊可撥打警政署165反詐騙諮詢專線，或洽詢勞工局04-22289111分機35607。 勞工局提醒，勞工局網站（ https://www.labor.taichung.gov.tw ）已設置「海外求職停看聽」專區，呼籲想出國工作的民眾，切勿輕信網路招募至國外工作，「高薪」、「海外代購」、「親友團」、「包吃」、「包住」、「包機票」等誇大不實的優渥條件，都是詐騙常用花招，千萬提高警覺。
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農業及營造業聘僱移工申請法規修正發布6月17日生效
為配合疫後景氣復甦，及解決製造業、營造業、農業等行業人力需求，並紓解機構看護人力不足，勞動部112年6月15日修正發布外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準相關法規，調整各產業雇主聘僱移工資格，以協助解決產業缺工問題，並自6月17日起生效，臺中市政府勞工局提醒業者留意，有聘僱外國人需求應合法申請，以保障勞雇權益。 針對本次修法，勞動部針對各業別調整說明如下： 製造業：因應水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業，因製程較難自動化且辛苦程度較高，核配比率調高為20%。另為鼓勵雇主優先承接已在臺移工，新增製造業雇主承接國內製造業移工將可額外增加5%名額。 營造業：新增開放甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業及土木包工業，符合近3年承攬案件量及聘僱本國勞工人數門檻者，得以30%比率聘僱移工，且可附加就業安定費再提高EXTRA核配比率最高到40%。 農業：調高10人以下小型農民或農民團體聘僱移工核配比率為本外勞1:1，另擴大放寬蔬菜、果樹、種苗、花卉、雜糧、咖啡、茶葉等特殊作物及溫室設施作物等農糧產業申請移工資格，並新開放林業伐木及造林工作，也可申請移工。 機構看護：調整社福機構、住宿式長照機構與護理之家機構以各類機構設立許可之許可床數核算。另外，在移工名額內，調整增加採計護理人員連同本國看護工併計人數，以充實機構可用人力，提升照顧品質。 相關聘僱外國人最新法令資訊可至勞動部勞動力發展署網站查詢，如有聘僱外國人相關法令問題，可電洽勞動部勞動力發展署專線：02-89956000，或電洽本局外勞事務科專線：04-22289111分機35500。
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就業服務法第58條修正通過，自112年5月12日起縮短移工失聯遞補等待期。
就業服務法第58條修正條文於112年5月10日公布，並自112年5月12日生效。臺中市政府勞工局提醒雇主留意最新法令規定，保障自身權益。 勞動部說明，自112年5月12日起，移工行蹤不明，雇主依規定通報入出國機關及警察機關後，產業雇主可於行蹤不明發生日滿3個月後依規定申請遞補；家庭看護工雇主可於移工行蹤不明發生日滿1個月後依規定申請遞補。若雇主與外籍家庭看護工合意轉換，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月，仍未由新雇主接續聘僱，雇主自廢止聘僱許可函發文日滿1個月後，也可申請遞補新移工。 移工如於112年5月12日前發生行蹤不明，勞動部表示，雇主依規定通知入出國管理機關及警察機關後，產業雇主自移工失聯發生日起已等待遞補滿3個月以上且未滿6個月，家庭看護雇主自移工失聯發生日起已等待遞補1個月以上且未滿3個月，雇主也可以向勞動部線上申請遞補（https://fwapply.wda.gov.tw）。 臺中市政府勞工局特別提醒，雇主如與外籍移工合意轉換雇主，並經勞動部廢止聘僱許可，在移工未出國或尚未由新雇主接續聘僱之前，移工生活照顧及安排移工依期限出國等責任，原雇主仍須負擔；原雇主若未辦理手續安排移工遵期出國，將會違反《就業服務法》第57條第9款規定，並處以罰鍰及不予許可及廢止聘僱許可等處分。
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