專題報導
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中市勞工局助青創打開知名度 品牌特色標章遴選報名開跑
助青年品牌打響知名度! 今年度「台中市青年創業品牌特色標章遴選活動」擴大參賽資格，即日起至7月29日止開放報名，廣邀臺中市創業青年參加，屆時將公開表揚獲選的青年店家，並提供辦理商品展示會及設攤展售的機會，後續更將協助青年店家商品拓展通路與行銷，以提升品牌知名度。 勞工局長張大春表示，青年在創業過程一定會遇到商品研發的艱辛與困難，每件商品從發想、製成到產出得來不易，透過辦理青年創業品牌遴選活動，除了肯定青年在自創商品上的用心與投入，也能讓青年品牌、商品有機會被更多人看見。今年將擴大邀請創業青年，凡設籍臺中市年滿20歲至45足歲以下青年，並具下列資格之一，包括曾受臺中市政府勞工局輔導的創業青年、或曾受臺中市大專院校輔導創業青年、或曾參加過任何青創市集至少三次的青年、或公司、商業登記在臺中市且事業體未超過六年者，均可報名參加。 勞工局表示，今年延續前兩年大受好評的經驗，報名類別分為「食品」與「文創商品」兩類，所有參選作品將透過專家評選與網路票選，選出10名「中市青創好禮－食食在在標章」及10名「中市青創好禮－非買不可標章」。前兩年遴選出的38件優秀青創商品，至今仍獲得各界正面的迴響，例如曾獲選青創品牌標章店家的「金匠食味廚房」及「巧遇農情CHOMEET」，更在第十三屆臺中市十大伴手禮脫穎而出，取得好禮標章認證，盼此活動持續帶動青創品牌的美感與質感，同時提供民眾優質的伴手禮新選擇！勞工局指出，歡迎有興趣的創業青年踴躍報名，詳情請至「臺中市青年一站式創業入口網」（https://www.tcdream.taichung.gov.tw/）及「摘星青年、築夢台中」臉書粉絲專頁(https://www.facebook.com/catchstarTaichung/）查詢，或電洽國立臺中科技大學李專員/沈專員04-22555948； Line ID：886984262478；信箱：2019guangfu@gmail.com。
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認識臺中產業隱形冠軍 中市免費辦7大創產青年職場體驗
助青年即早建立職涯目標！臺中市政府勞工局自6月起將推出「航太」、「綠能供電」、「手工具機」及「智慧機械」、「社會企業」、「消防工程」與「光學科技」7大創新產業，3至5天的免費深度職場體驗活動，帶領青年進入企業實作體驗，以建構完整的職場觀念，活動完全免費，歡迎民眾踴躍報名。 勞工局表示，今年6月至9月，共安排30梯次體驗活動，每梯次5至10人，臺中市15至29歲在學或社會青年皆可參加，每梯次活動將由合作企業指派內部優秀人員，介紹產業發展與環境，搭配實際操作、模擬執行業務，以強化青年對職場的認知。 勞工局指出，今年度開放職場體驗的企業，皆為產業隱形冠軍，例如航太產業的漢翔航空是「台灣航太A-Team 4.0聯盟」的領導企業，帶領國內航太相關產業邁向航太供應鏈之路，學員參與可體驗操作模擬飛行。綠能供電產業的台灣艾納康則是目前臺灣市佔率最高的風力發電品牌，將帶領學員實際參觀風力發電場與發電機攀爬體驗。 手工具機產業安排至盈錫工業體驗，該公司以生產螺帽為主，安排參觀工具機的生產線，與實際操作包裝流程、品質檢測與3D列印。智慧機械產業則至臺灣引興、車王電子與臺中精機體驗，台灣引興透過精實生產模式，達成零庫存的成果，是產業一大突破；車王電子則是自行建構影音資料一體化的物聯網整合通訊平台，參加學員可以實際操作物聯網應用；而臺中精機是臺灣智慧機械以工業4.0進行最佳整合的專業製造公司。其他各類型產業也都安排具代表性的企業進行體驗，期盼帶給青年更多元化的職場學習機會。 執行職場體驗活動的東海大學，也免費提供全球專業實習聯盟平台」(GFIT)讓參加學員使用，參加學員可以上傳體驗心得，讓企業的職場導師審閱，還可將體驗證書上傳至個人經歷，作為未來實習、求職的加分項目，幫助青年建立職涯軌跡。目前活動已開放報名，歡迎至網站報名 (https://reurl.cc/g2QVgQ )，或電洽執行團隊陳小姐04-23590121分機35527，或寄信至hsingyu@thu.edu.tw詢問。
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中市海線視訊徵才獲好評 媒合率達六成
臺中市政府勞工局5月份推出「中市青年求職季 視訊徵才好便利」，5月21日首場「青秀台中．獎勵青年就業視訊徵才活動」，集結海線大甲幼獅工業區、臺中港關連工業區、臺中港科技產業園區等工業區共22家優質企業廠商，開出900個職缺，近半不限學經歷，吸引500人次報名視訊面試，初步媒合率達六成。 勞工局長張大春表示，防疫期間勞工局服務不打烊，就業媒合不中斷，為服務海線地區市民朋友，徵才活動採視訊方式辦理，設置製造、科技、綠能風電及長照4大產業，其中又以車王電子、愛普智、台萬工業及永信藥品等求才廠商民眾報名最踴躍，並有18家廠商可申請市府青年就業獎勵計畫，協助應屆畢業青年及求職民眾在地就業根留臺中。 參與視訊面試的童小姐表示，從勞工局臉書粉專「勞動in臺中」得知徵才訊息，因逢活動當日是駕訓班考照模擬日，一直猶豫是否可如期配合面試時間，後來與沙鹿就業服務站連繫後，就服員特地協助安排不影響考照的時段，並順利面試成功，童小姐肯定勞工局服務相當貼心與親切；返鄉尋職的王小姐表示，因教師契約屆滿前報名線上面試，面試時獲得昇陽半導體主管青睞，順利錄取並搭配青年就業獎勵津貼，非常開心如願回臺中就業，展開新生活。 臺中市就業服務處說明，市府接下來將於6月11日辦理中科管理局「迎向科技薪時代」聯合徵才活動及6月25日舉辦「光電產業」就業博覽會，市民朋友如有視訊設備需求歡迎就近前往臺中市23個就業服務據點洽詢，更多活動詳情請洽臺中市政府勞工局就業服務處04-22289111轉36100，或上網搜尋台中市就業服務處網站（https://www.eso.taichung.gov.tw/）。
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中市勞工局助身障者就業 一對一指導打造優質就服團隊
臺中市政府勞工局為協助身障朋友就業，委託6個民間社福單位、19名身障支持性就業服務員，辦理身心障礙者支持性就業服務，平均每年輔導近200多名身障朋友進入職場，今年更試辦「工作教練模式」，由資深就服員一對一帶領新進一同工作，加速融入並縮短工作摸索期，也促進跨單位間的人力交流。 勞工局表示，身障支持性就服員服務內容多元，除需透過會談了解服務對象的障礙特質、就業能力、環境限制，並評估各項服務資源後，制定就業服務計畫，也需開發工作機會、媒合職缺、陪同面試，及後續進入職場提供輔導，是身障朋友求職路上的關鍵專業人員。為協助新進就服員加快融入、掌握業務，勞工局今年試辦「工作教練模式」由資深就服員擔任工作教練員，一對一帶領新進就服員做中學，透過一起工作，快速學習工作技巧，也促進跨單位間的人力交流。 勞工局說明，以新進的身障支持性就服員嵐楓為例，她雖有多年職訓工作經驗，並完成基礎就服訓練課程，實際工作後仍發現工作經驗、課堂所學與就服工作有所差異。勞工局為助嵐楓找到服務盲點，提供有效的輔導策略，跨單位指派資深就服員嘉宏擔任教練員，透過工作現場的陪同指導，引導工作技巧，發現問題立即討論修正，成功協助嵐楓有效掌握到個案會談技巧、了解不同身障特質的評估重點、系統工作表單與資料上傳系統的操作等工作技巧與服務重點。 勞工局長張大春表示，支持性就業服務有其專業、複雜和挑戰。勞工局不斷開發新的培訓模式，以提升就服員的專業和服務品質，透過工作教練，讓同領域的資深就服員陪同新進直接在現場示範指導，從實際工作中發現問題、回應、給予建議，不只幫助新進就服員快速融入工作，也能縮短工作摸索期，提高服務效能，讓服務更即時到位；跨單位工作教練模式，也促進跨單位間的人力交流，累積傳承經驗，達到共學共好效果。市府持續打造優質身障專業就業服務團隊，陪伴身障朋友在就業路上，一起前進！
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中市勞工局推企業職場體驗 帶青年實地走入百業
協助青年提早規劃職涯藍圖！臺中市政府勞工局今年持續推動「認識百業 職場體驗」活動，並新增幸福企業職場體驗，勞工局聯合榮獲台中市幸福職場的企業，協助青年瞭解友善的職場環境，共計千名體驗名額，超過百種職缺，活動全程免費至11月止，歡迎青年朋友踴躍參加，瞭解職場脈動。 勞工局長張大春表示，為落實市長盧秀燕「富市台中 新好生活」施政理念，勞工局每年透過幸福職場選拔，及公開表揚台中市優質事業單位，鼓勵優質企業帶頭引領，創造共好理念精神。今年更積極與幸福企業合作，帶領青年實際走入職場，實地了解工作環境，以及內部培訓制度與職涯發展，讓青年提早設定未來就業目標，提高就業動力，更培養產業即戰力。 臺中市就業服務處說明，每場次5人以上即可成團，活動全程免費，鼓勵年滿15歲至29歲設籍台中市的待業青年或於台中市就學的青年揪團參加。曾參與台華精技機械板金設計工程師體驗的張同學分享，實際進入公司廠區後，才見識到公司管理工作的推動和嚴密的機械作業流程；本來以為是傳統產業，但親身體驗後才看見企業在數位轉型上的努力，勉勵自己除了核心能力外，對其他材料學等知識要有更多的涉獵，未來在職場上才能更有競爭力，感謝市府舉辦這項體驗活動。 臺中市就業服務處指出，除職場體驗活動以外，也提供免費的職涯評估、履歷健診、面試技巧等多元服務，歡迎青年朋友搜尋「認識百業 職場體驗」，至「臺中市政府就業服務一鍵Catch 管理平台(https://1catchjob.taichung.gov.tw/detail.aspx?act=1441 )踴躍報名，報名專線：04-25262934分機410，或電洽1999專線或撥打市府總機轉36100。
職涯充電站
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勞工好康
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政策指南
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勞動短評
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勞動焦點
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「勞工健康保護」新修上路 中市府助企業同護勞工健康
勞動部於110年12月22日修正發布「勞工健康保護規則」，111年1月1日正式上路。臺中市政府勞工局長張大春說明，考量勞工數在50至99人的事業單位多為小型企業，資源和經費相對不足，為降低事業單位衝擊，及兼顧維護勞工權益，新制從原定應僱用或特約醫護人員辦理勞工健康服務，限縮為具有特別危害健康作業的勞工才適用臨場健康服務。 張局長表示，因應產業型態改變及新興產業興起，勞工健康服務模式也有差異，為擴大健康保護涵蓋對象，同時兼顧具分散性質的勞務場所，勞工的健康服務應更多元及彈性，以符合實務需求，故勞動部經會商相關行政機關、專業團體、專家學者及業界等相關意見，修正此規則。 張局長指出，原定事業單位規模若為50人至99人，應僱用或特約醫護人員辦理勞工健康服務，新修規則限縮為具有特別危害健康作業的勞工才適用臨場健康服務。呼籲雇主應考量事業單位性質及勞工人數，僱用或特約醫護人員推動勞工健康保護及健康管理等，維護勞工身心健康。如事業單位有疑問，可電洽臺中市勞動檢查處職業衛生科04-22289111分機36950。 勞工局表示，勞動部職安署也訂定「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，補助199人以下的企業聘僱或特約醫護人員，補助費用最高可達一年20萬元，以協助中小企業落實勞工健康保護工作，並減輕中小企業負擔。臺中市勞動檢查處除配合新制上路，積極輔導企業適時給予必要協助，讓事業單位順利推動健康管理、職業病預防及健康促進等事項，也持續與中央合作，共同協助企業推動勞工健康保護工作。 勞工局指出，欲申請補助的企業，請至勞動部職安署補助作業管理平台與臨場健康服務補助管理系統(https://osmp.osha.gov.tw/)線上申請，並將申請文件寄到「勞工健康服務統籌管理單位」(地址：臺南市永康區中華路1之102號16樓)。若事業單位有補助相關疑問，請電洽該管理單位06-3135151分機11-17。
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中市勞工局助企業進用身障者 創造勞資雙贏
身心障礙者權益保障法實施以來，是否足額進用身心障礙者已成為企業善盡社會責任的重要指標，臺中市政府勞工局針對轄內未足額進用身心障礙者的企業進行入場訪視，提供相關策略及建議，協助企業足額進用，也積極媒合適任的身心障礙者就業，企業超額進用還可再申請獎勵金，創造企業與身障者雙贏。 勞工局表示，以華邦電子(股)有限公司為例，職缺內容需經常移動、久站及搬重物，不易招募身心障礙員工，導致未足額進用，經勞工局訪視協助，今年4月1日已正式進用多位專業視障按摩師進入企業工作，不但符合法令規定，甚至還超額進用，提供更多身障者適合職缺。 勞工局長張大春指出，企業進用視障按摩師不但符合「身心障礙者權益保障法」應進用身心障礙者員工規定，超額進用還可再申請超額進用獎勵金，也可增加員工福利，讓員工打拚之餘，能透過專業級按摩紓解疲勞、放鬆身心，工作上更加全力以赴。 勞工局說明，近年來，勞工局為增加視障按摩師職場競爭力，已辦理許多教育訓練與研習課程，提升技能與知識，造就許多專業按摩師，籲請企業共同協力進用身心障礙者，提供他們更多工作機會，有合作意願企業請電洽勞工局：04-22289111分機35423謝小姐、35434莫小姐或35422江先生。
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無薪假應勞工同意 中市勞工局籲企業落實並依規通報
國內疫情持續升溫，據中央勞動部5月16日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，全臺目前共有2,369家、1萬5,013人實施無薪假，是近一個半月以來高點，也有部分業者是去年三級警戒期，已實施過無薪假的業者再度回流，臺中市政府勞工局表示，針對企業若再次因疫情致營業困難，而有實施無薪休假需求者，應經勞工同意後才能實施無薪假，並通報勞工局。 市府勞工局說明，事業單位如因受景氣影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人的福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時、工資的必要，宜先和個別勞工協商合意，不能單方直接變更，且對於按月計酬勞工，每月工資不能低於基本工資25,250元；部分工時人員，則依原約定時薪，但可減少時數來減發工資。企業營運如已恢復正常或勞資雙方合意的實施期滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 勞工局長張大春提到，因應COVID-19對就業市場造成的衝擊，將協助企業通報實施無薪假申請流程，促進申請「充電再出發訓練計畫」，並補助企業辦訓費用及勞工參訓津貼，也可選擇申請「安心就業計畫」，領取薪資差額補助；減班休息勞工亦可申請「安心即時上工計畫」，可供短期就業機會等紓困方案，相關資訊可至勞動部網站(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/23571/imageNp?roleL1=34961&roleL2=34989 )查詢。 張局長指出，企業若需通報實施無薪假，通報實施時應和勞工誠信協商、簽訂書面協議，並檢附下列相關通報表件向勞工局通報。通報表件可至勞工局官網/企業服務/因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時專區 (https://www.labor.taichung.gov.tw/1470521/post)下載，並應附上通報表(一次不超過3個月)、勞工名冊、勞雇雙方協商減少工時協議書、佐證營運困難資料。 例如今年近2個月對比去年同期(或是疫情前108年同期)的營收比較表，可用401報表或403報表代替，也可以其他資料或說明佐證；若是經政府公告暫停或限制部分營業行為(如餐飲業禁止內用、旅行社禁止出團等)，則免附此項資料。 勞工局呼籲，企業受疫情影響營運，非僅能以無薪休假因應，也可改採內部人力調整、勞動契約合意調整、局部微調勞動契約等模式，與員工好好溝通取得同意再施行，也可兼顧勞資雙方權益。勞工局將持續關注臺中市企業實施減少工時情形，將適時主動提供相關服務資訊，協助勞資雙方共渡難關。若有無薪休假或勞動契約變更等勞動權益問題，可電洽1999專線、04-22289111分機35200，或至臺灣大道市政大樓1樓勞工局服務櫃台諮詢。
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強化在地就業服務 臺中就服站新址裝修開工年底營運
整合中央及地方資源！臺中就業服務中心原由勞動部勞動力發展署營運，臺中市政府為加強服務市民，積極爭取勞動部委辦營運權，已獲同意將於今年底由市府接續營運，並更名為「臺中就業服務站」以示區別。由於勞動部對於原址已另有規劃，市府已選定新址，就位於距離原址不到兩百公尺的中華電信大樓（中區市府路59-1號），裝修現已開工，預計年底營運，將無縫接軌提供民眾一體化及在地化的就業服務。 臺中就服站5月20日新址裝修開工，勞工局長張大春到現場關心，勞動署中彰投分署副分署長劉秀貞及中華郵政臺中郵局副局長王月珍亦出席。張局長表示，臺中市轄內有三個就業中心，包括豐原、沙鹿、臺中就業中心，市府分別於105年及108年分階段接受勞動部委辦豐原及沙鹿就業服務站，並獲勞動部核定新增委辦臺中就服站。 張局長指出，未來市府就業服務據點，包括就業服務站及就業服務台，將從原先的23個據點增加到27個，昨日進行臺中就服站新址裝修工程開工，市府提醒施工廠商注意施工安全、品質，依進度如期施工，勞工局也會加強協調配合，希望提供最優質的服務空間，未來更透過市府資源整合與局處分工合作，提供民眾及廠商更適切、在地化的就業服務。 勞動署中彰投分署副分署長劉秀貞指出，臺中就業中心過去每年服務案量為全國前三名，原址迄今已使用近50年，因受空間限制每年僅能逐步改善，感謝市府尋覓新址並做妥善規劃，相信完工後可給市民更舒適的洽公環境。臺中郵局副局長王月珍提到，未來將與勞工局臺中就業服務站成為鄰居，相信搬遷後能為街區帶來更多活力，共同為民眾提供更好服務。 臺中市就業服務處說明，因勞動部對臺中就業服務站原址另有其他規劃，市府基於民眾使用習慣及考量民眾洽公便利性，擇定距離原址不到200公尺，位在市府路59-1號的中華電信大樓，作為臺中就服站新址，已請施工廠商須登錄「金安心工程計畫」，遵守並落實勞工職業安全防護措施。 勞工局補充，未來臺中就服站服務轄區範圍為中、東、南、西、北、南屯、西屯、北屯、烏日、大里、霧峰及太平等12個行政區，提供求職求才、就業媒合、就業保險失業認定、申請聘僱外國人的國內招募、移工轉換雇主等業務，其中受理初次申請失業給付服務案量及推介就業人數，皆為全國之冠。新址將提供更寬敞的空間並具有無障礙坡道、無障礙廁所、無障礙電梯等設備，預計今年底營運，以無縫接軌方式持續提供市民更便利的一站式就業服務。
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中市府勞工局攜手法扶基金會維護勞工權益
法扶基金會台中分會(下稱法扶台中分會)及臺中律師公會（下稱兩會）於111年5月2日舉行新、舊任會長及理事長交接典禮，由楊大德律師接任兩會理事長，眾望所歸，將全心打造兩會未來新會務。中市府勞工局長張大春及法制局長李善植代表市長盧秀燕出席典禮表達祝賀，感謝兩會長期對勞工朋友法律扶助及相關業務的支持與協助。 法扶台中分會於5月2日由會長趙建興將會務交棒給新任會長楊大德律師，臺中律師公會則由第31屆第1任理事長盧永盛將理事長印信交付第31屆第2任理事長楊大德律師；多位市府及司法界及律師朋友共同見證兩會完成交棒，典禮溫馨隆重。 勞工局長張大春表示，法扶台中分會長期與勞工局攜手推動各項勞工政策，尤其是爭議調處業務，提供義務律師法律諮詢服務，協助勞工解決職場勞動問題，雙方資源共享運用；勞工局在勞資爭議案件提倡以調解代替訴訟，由公正的第三方調解人進行調解，每年處理達3,000件勞資爭議案件，一旦雙方各執己見經調解不成立，在保障當事人權益下，積極協助轉介法扶台中分會協助勞工以維權益。 臺中市勞工局指出，勞工局與法扶台中分會聯合提供律師現場法令及電話諮詢服務，疫情期間無停歇，協助市民勞資爭議案件法律諮詢服務；並合作辦理調解人教育訓練，由法扶台中分會提供場地並邀請專業講師授課，有助調解人經由學習提升調解品質；另外，職業災害勞工遇有爭議時，常處於弱勢，面臨心理、經濟、醫療法律等多重壓力，不僅影響勞工個人更影響到整個勞工家庭，勞工局運用勞動部「補助行政機關辦理勞資爭議調解法律扶助實施要點」，於調解會議中安排免費的專業律師，陪同勞方出席，給予職災相關法令諮詢專業協助，經統計勞工局110年職業災害案件計有188件，經評估符合勞動部法律扶助資格者，共有53人次受惠，協助遭受職業災害勞工向雇主爭取醫療費用、看護費用及原領工資等職業災害補償，並協助職災勞工爭取和解金額達2,749萬元。 勞工局攜手法扶台中分會及臺中律師公會共同為勞工爭取權益，成為勞工朋友堅強的後盾，勞工朋友如遇有勞動法令之疑義需律師提供諮詢服務或勞資爭議須調處者，歡迎電洽勞工局，電話04-22289111轉35100
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