專題報導
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提供新住民體驗職場機會 中市產業鏈工作坊活動開跑
協助新住民求職者順利找到工作，臺中市政府勞工局自今年4月起結合市府民政局、各區戶政事務所及在地新住民團體辦理「玩美世界產業鏈工作坊」、「創藝小學堂產業鏈工作坊」等活動，透過資深講師解說及現場體驗實作，協助新住民瞭解產業職場環境及職業技能，活動已開放報名，歡迎新住民朋友踴躍參加！ 勞工局長張大春表示，為解決新住民求職問題，今年上半年勞工局結合新住民團體及美髮、醫學美容、經絡按摩、花藝設計等事業單位辦理「產業鏈工作坊」，讓新住民實際至工作現場瞭解職場內部狀況，體驗各類職業的工作過程及技能，並於現場進行廠商徵才活動，協助新住民順利進入職場，縮短求職等待期。 臺中市就業服務處表示，除產業鏈工作坊外，對於職業訓練有興趣但想確認自己適性職涯方向的新住民，可報名參加職能前導課程，透過前導課程先行瞭解各產業的職能，建立初步的工作內容理解及職業認知，課程結束後銜接報名勞動部或市府勞工局的相關職業訓練，讓新住民培植工作技能，贏在起跑點，今年4月將辦理「居家照顧服務」職能前導課程，歡迎對照顧服務產業有興趣的新住民踴躍報名參加。 張局長指出，依據市府民政局統計，臺中市111年截至2月底，新住民人口數已達6萬162人，約占臺中市總人口數的2.1%，其中女性5萬4,575人就占新住民人口的91%，從勞工局就業服務處歷年服務新住民求職者的經驗發現，若新住民對產業趨勢與自身職能不瞭解，容易在就業後才發現工作不符合自己的期待，若再重頭摸索職涯新方向，求職之路費時耗力相當辛苦。為協助新住民朋友順利投入職場，特別辦理新住民就業促進計畫，去年即從活動中協助106位新住民辦理求職登記，提供相關就業媒合，推介就業成功人數超過50人。 臺中就服處說明，市府在新住民就業服務除提供求職推介、就業諮詢、關懷追蹤等服務外，也辦理新住民僱用獎助、弱勢勞工經濟補助等各類服務措施，請上臺中市就業服務處網站查詢，如想參加課程者，可直接上就業服務一鍵Catch管理平台報名，或撥1999市民專線、市府總機04-22289111轉36204張小姐洽詢。
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中市府助求職者掌握趨勢 開辦就業促進課程
臺中市景氣回溫，中市府助民眾把握就業機會！臺中市政府勞工局今年除3月聯合100家廠商釋出8,000個職缺，並陸續開辦職業訓練課程招生外，也預計於今年度舉辦超過70場就業促進課程，將深入探討近期產業發展趨勢及工作型態轉變，歡迎民眾踴躍報名。 勞工局長張大春指出，全球景氣的持續復甦帶動國內就業市場活絡，近期美光、友達和半導體大廠陸續在臺中擴廠，三井Outlet Park臺中港、東區LaLaport、漢神購物中心、烏日超級娛樂購物城等大型百貨也預計3至5年間陸續開幕，臺中市的投資熱度將帶動企業用人需求增加，勞工局3月已舉辦超過40場次徵才，邀請100家廠商釋出8,000個職缺，創造許多就業機會。 張局長表示，透過產業趨勢系列就業促進課程，能幫助求職者更了解企業需要的人才條件，盤點自身優勢和不足之處，以儘速補足、跟上產業趨勢。勞工局也陸續開辦職業訓練，包括工業、商業、資訊、服務、餐飲及新興產業等類別，現正招生中，歡迎民眾充分運用市府就業和職訓資源，順利就業成功。 臺中市就業服務處表示，針對臺中在地產業轉型與工作型態的改變，就業服務處規劃「智慧聯網未來應用與發展趨勢」、「居家運動新模式-運動休閒市場趨勢分析」、「傳統食品如何轉型電商再創高峰」、「能源轉型產業鏈解析-離岸風電產業在地化」及「強化數位力，迎接混合工作模式」等課程，協助失業、轉職民眾，掌握產業發展脈動，提升資訊數位力的認知，並深化斜槓技能，讓民眾能將工作結合興趣，創造更多收入。 就業服務處說明，歡迎民眾報名就業促進研習課程，詳情請電洽豐原就業服務站：04-25271821，及沙鹿就業服務站：04-26231955，更多活動資訊可至「就業服務處一鍵Catch 管理平台」或至「臺中市就業服務處網站」查詢。
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中市助青年就業 推青秀樂台中九項服務一次滿足
協助青年畢業即就業！臺中市政府勞工局積極協助青年提升就業競爭力，繼今年初新增的全國首創「弱勢青年就業獎勵金」計畫，減輕低收、中低收及學貸青年就業負擔，為迎接青年節，勞工局更應景推出「青秀樂臺中，就業成功」方案，活動自即日起到年底止，針對青年「職涯探索」、「求職準備」及「就業媒合」三階段，提供九項服務，歡迎青年把握機會踴躍報名。 勞工局長張大春表示，此次「青秀樂臺中，就業成功」方案，分別針對求職三階段，各提供三項服務。分別為「職涯探索期」，提供職業適性診斷與諮詢、職涯攻略卡、職場體驗活動三項服務，協助青年了解人格特質和職涯性向；「求職準備期」透過履歷健診、面試技巧指導、職場導航活動，協助青年利用自我優勢做好職前準備；「就業媒合期」則藉一站式就業服務、專案徵才活動、就業金安薪三項服務，協助青年與企業面對面媒合、了解職缺內容，並輔以補助措施，讓青年順利渡過職場適應期。只要青年撥打一通電話，三個求職階段，九項優質服務，就能夠一次滿足。 張局長進一步指出，市長盧秀燕相當關心及重視青年就業議題，多次提到「青年的聲音就是臺中創新進步的動力」，勞工局配合並廣納青年回饋意見、研議規劃，今年首創「弱勢青年就業獎勵金」，這次更配合青年節推出「青秀樂臺中，就業成功」方案，針對年輕人的需求提供更便利的服務，祝福青年朋友青年節快樂，也將持續優化政策，讓青年朋友們都能「富市臺中，就業成功」。 臺中市就業服務處補充說明，協助青年主動出擊就業，此方案自即日起到年底都可報名，並配有專業就業服務員針對需求，提供客製化服務，詳情可至臺中市就業服務處官網青年專區 ，或電洽1999專線、市府總機04-22289111分機36100。
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中市府就業一鍵Catch平台，完整就業資源一次滿足
臺中市政府勞工局近來推出「就業服務一鍵Catch管理平台」，全面整合各項就業促進活動，民眾可依求職階段、對象尋找適合活動，報名後即可收到即時簡訊、email通知並主動加入個人行事曆，活動現場更提供QR Code可快速完成報到，讓民眾就業輕鬆又簡單。 勞工局長張大春表示，市長盧秀燕重視市民就業議題，勞工局也積極提供便利資訊和多元就業方案，依行政院主計總處最新調查結果，台中市去年失業率3.9%，六都最低，而勞動參與率60.1%和勞動力人數144萬6,000人，皆創縣市合併以來新高。為快速滿足持續成長的勞動力和各類就業需求，勞工局積極開發「就業服務一鍵Catch管理平台」，整合台中市各類徵才活動、面試技巧指導、履歷撰寫輔導、青年、中高齡者、新住民等各類多元活動，即時幫助台中市求職者提高就業力，迅速方便找到好工作。 張局長指出，就業服務一鍵Catch系統提供多元的課程和活動，讓求職者可選擇並確定職涯方向、尋找適合工作，像是有職業適性診斷服務或名人講座等，系統平台也提供許多成功就業的溫馨小故事，鼓勵求職者提升自信心、成功就業。 臺中市政府就業服務處表示，求職者參加活動後如有就業需求，市府就業服務員會提供「一對一專人」、「一站式」及「客製化」一案到底的就業服務，並適當結合各類就業獎助專案，目前陸續提供各項就業促進活動報名，像是有新住民產業鏈工作坊、職業適性診斷服務、職場實境體驗等，詳情可至就業服務一鍵Catch系統平台查詢。
職涯充電站
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政策指南
政策指南
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籲請事業單位應於勞動契約終止30日內依法給付資遣費！
勞工局於受理勞工申訴案件或勞動檢查實務上常見雇主因不諳法令，資遣勞工後未給付資遣費、誤算資遣費數額、未於終止勞動契約30日內發給或是誤以為試用期間終止勞動契約不須給付資遣費等情事，而違反法令規定遭裁處30萬至150萬罰鍰。 勞工局表示，資遣費計算標準依勞工年資屬舊制、新制或保留舊制而有不同： (1)舊制：94年7月1日以前在同一事業單位服務之勞工，選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)，依據勞動基準法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，未滿1個月以1個月計。 (2)新制：94年7月1日勞工退休金條例施行後，任職於同一事業單位之勞工，適用勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)，依據勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 (3)保留舊制：勞工在94年7月1日以前到職，而選擇新制(同時具有新、舊制年資)，依前開新舊制資遣費計算標準分段計算後，再合計發給。 勞工局提醒，資遣費應於終止勞動契約30日內給付之，如未於期限內依法全額給付，舊制依勞動基準法第78條、新制及保留舊制依勞工退休金條例第45-1條規定，可裁處30萬至150萬罰鍰。另勞雇雙方如於勞動契約中有試用期之約定，雇主認勞工對於所擔任之工作確不能勝任時而終止勞動契約，仍應依法給付資遣費，籲請事業單位遵守法令，共同維護勞工相關權益。
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中市勞工局辦理勞資調解服務，協助解決勞資爭議
為協助解決市民朋友遭遇之勞資紛爭，中市勞工局每年受理3,000件以上勞資爭議調解申請；110年計受理3,256件，爭議類型以工資(38%)為主，資遣費(21%)次之。調解成功率為57%，為1,253名勞工，爭取和解總金額達1億3,680萬元。本項服務具備專業、免費、效率及保護當事人隱私等好處，是訴訟外市民可多加運用解決紛爭之方式。 小琪(化名)因生涯規劃主動向公司提出辭呈，公司認為小琪違反與公司簽訂服務應滿1年的約定，要求小琪返還公司1個月的工資，加上小琪在工作時操作公務車不慎，致公務車損害，公司主張除了對小琪提告，更不給付工資，讓小琪完全無法接受！ 為此小琪困擾不已，遂尋求中市勞工局協助，透過勞資爭議調解服務，提供雙方一個對話、溝通平台。在調解過程中公司主張小琪為職場新鮮人，須提供員工教育訓練，聘請專人教導專業技能，簽訂契約是希望不要異動頻繁；而小琪則主張公司扣薪不合理，僅願意賠償公務車損失。在雙方爭執不下時，透過勞工局安排的獨任調解人，居中協處，向勞、資雙方詳細地解釋勞動法令，雇主不得逕自扣發工資作為違約金或賠償費用，並耐心傾聽雙方對案件的期待與需求，以公正、同理之態度釐清雙方爭議點，同時運用單邊會談技巧，提出調解方案，終於達成共識和解，勞資雙方都滿意的步出調解晤談室。 局長張大春指出，勞工局為協助勞資雙方解決爭議，聘請的勞資爭議調解人皆須經勞動部專業認證訓練合格者或勞資爭議處理經驗豐富之執業律師、專家學者，並於每年規劃相關研習課程，透過綜合座談之方式，交換調解經驗，調解成功率逐年提升中。另為便利勞工朋友，避免舟車勞頓另與區公所合作，目前已設置13處勞資爭議在地調解據點，遍及山、海、屯、偏鄉及市區，市民可選擇在地調解，由中市勞工局指派調解人前往所指定之區公所就近進行調解。對於另勞資爭議調解不成立後，為協助勞工尋求司法途徑解決，本市亦設有「勞工權益基金」，對於「職業災害勞工提供慰助、生活及子女就學補助」、「勞工權益涉訟生活補助」、「非自願性失業勞工生活補助」等方案，以協助勞工朋友在失業及遇到困難、或有法律訴訟需要時，可獲得相關協助。 本市勞工朋友或事業單位，如遇有勞資問題雙方協商不成時，歡迎多加運用勞資爭議調解服務，有效解決勞資糾紛，促進勞資和諧，如對本項服務有相關疑義，歡迎電洽本府勞工局，電話（04）22289111轉35100
勞動短評
勞動短評
勞動焦點
勞動焦點
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保障勞安！中市府加強監督拆除工程
鑑於近年發生幾起拆除工程倒塌工安事故，如南部東南水泥儲存塔拆除作業，因未按計畫書施工，釀成重大災害，凸顯拆除作業危險性極高。臺中市政府勞工局表示，若廠商欲拆除構造物，應做好事前危害調查和風險評估，確實掌控構造物狀況，並妥善規劃作業流程，降低作業人員傷亡風險，避免危害鄰近建築物及周邊用路人安全。 勞工局指出，拆除作業常見風險有作業人員墜落、滾落、結構物倒塌、崩塌、拆除物飛落、既有管線設施潛在危害及大量粉塵危及人員健康等，因此作業前應確實調查待拆構造物的結構、內容物、管線、地下構造等狀況，來評估拆除作業方法、使用的機具設備、拆除過程維持構造物穩定的設施、拆除物的處理等，並擬定拆除計畫，隨計畫作業項目從上而下逐步拆除，也應對各階段可能發生的危害逐一辨識，分析風險評估狀況，制定適當對策加以控制。 勞工局長張大春提醒，拆除作業前應以源頭管理預防災害，擬定確實的施工計畫及實施風險評估，並訂定拆除作業的安全檢查重點和注意事項。市府也會持續監督檢查與輔導，同時加強職業安全衛生講習與訓練等措施，提升業者、勞工危害意識及工安概念，也呼籲業者平時應時時注意工地安全，落實標準作業程序，保障勞工職業安全。
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臺中市職業總工會模範勞工表揚大會 令狐副市長感謝守護臺中拚經濟
臺中市職業總工會為肯定勞工朋友們對社會與家庭的貢獻，4月13日舉辦「111年模範勞工表揚大會」，特別選在五一勞動節前，為所屬基層工會盛大表揚115位優秀勞工及7位會務楷模，副市長令狐榮達代表市長盧秀燕出席恭喜獲獎者，感謝勞工朋友為國家經濟發展努力奮鬥，及各工會的認真付出與理監事團隊合作無間，持續提升勞工福祉。 令狐副市長表示，盧市長非常重視工會及勞工，臺中市職業總工會一直是市府的好夥伴，自成立以來為勞工朋友發聲，維護勞工權利，支持和配合市府政令投入各項勞工服務工作。市府為照顧基層勞工，每年度均編列經費提供各項補助，包含補助總工會辦理勞工教育、推展會務、休閒活動、健康檢查等，增進勞工生活知能與工作技能，提供會員多元服務也照顧勞工身心健康。 勞工局副局長羅群穆指出，勞工局為協助市民就業及促進青年樂臺中，辦理「視訊2.0徵才活動」、「補助弱勢青年就業獎勵」、「加碼中高齡就業獎勵」等多元服務措施，臺中市去年全年失業率3.9%，六都最低、勞動參與率60.1%，六都第二；勞工局已於今年3月聯合100家廠商釋出8,000職缺，並將陸續開辦職訓課程招生，預計今年舉辦超過70場就業促進課程，深入探討近期產業發展趨勢及工作型態轉變，協助有就業需求者，掌握產發脈動，提升資訊數位力的認知。 臺中市職業總工會理事長陳凱茂表示，總工會已成立20週年，歷年來協助推動勞工法案研究與會務交流，健全勞工權益及保障勞工福利，並長期配合市府政令，投入各項勞工服務工作及開設各項職訓，持續照顧基層勞工。期望透過總工會與市府團隊通力合作，活絡勞動力市場，做勞工朋友們最堅強的後盾。 今日表揚大會，包含令狐副市長、勞工局副局長羅群穆、勞動部勞發署中彰投分署副分署長阮啟釧、勞動部勞保局主任李金龍、紀銘岐、臺中市職業總工會理事長陳凱茂，以及多位各總工會理事長或代表也到場共襄盛舉。
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台中市總工會表揚199位模範勞工 令狐副市長感謝勞工奉獻
台中市總工會感謝勞工朋友長期在工作崗位上辛勤耕耘，4月20日舉辦「111年度模範勞工暨會務楷模表揚活動」，為所屬基層工會表揚199位優秀勞工及21位會務楷模，臺中市副市長令狐榮達代表市長盧秀燕出席恭賀獲獎者，感謝勞工朋友秉持「歡喜做，甘願受」的精神奉獻，讓國家進步、經濟繁榮、社會安定，希望透過表揚讓大家看到勞工的努力。 令狐副市長表示，總工會自民國36年成立，從最初發起組織的7個會員工會，運作至今已有約150個會員工會，總會員數約13萬人，是臺中市具代表性的總工會之一，感謝歷任理、監事幹部秉持為勞工服務的信念，長年為臺中市的勞工朋友發聲。市府也秉持安居樂業、適性發展施政願景，持續輔導企業落地生根、永續發展，勞工局協助市民就業，辦理視訊2.0徵才、補助弱勢青年就業獎勵、加碼中高齡就業獎勵等多元服務措施，創下去年全年失業率3.9%，六都最低、勞動參與率60.1%，六都第二佳績，感謝工會與市府配合，共同維護勞工權益、建立勞資雙贏夥伴關係。 令狐副市長提到，市府今年3月聯合100家廠商釋出8,000個職缺，並陸續開辦職業訓練課程招生，預計今年舉辦超過70場就業促進課程，深入探討近期產業發展趨勢及工作型態轉變，協助失業、轉職民眾，掌握產業發展脈動，提升資訊數位力的認知，並深化斜槓技能，讓民眾能將工作結合興趣，創造更多收入。另外，隨著疫情升溫，市府持續召開防疫會議及記者會，跟市民說明臺中市疫情狀況，市府繼續落實防疫，感謝市民配合。 勞工局表示，市府為照顧基層勞工，每年度均編列經費提供各項補助措施，包含補助總工會辦理勞工教育、推展會務、休閒活動及健康檢查，增進勞工生活知能與工作技能，提供會員多元服務及照顧勞工身心健康，營造友善、和諧、安全的勞動環境，未來期望持續與台中市總工會合作，活絡勞動力市場，做勞工最堅強的後盾，共同構築照顧勞工及市民的幸福城市。 今日活動，令狐副市長、勞工局長張大春、立法院副院長蔡其昌、立委莊競程、市議員陳政顯、黃守達、勞動部勞動力發展署中彰投分署長林淑媛、勞保局臺中辦事處主任李金龍、臺中直轄市總工會理事長花錦忠、台灣勞工大聯盟總工會理事長賴天權、大臺中職業總工會常務理事林曾文財等人均到場祝賀；立委楊瓊瓔、張廖萬堅、江啟臣、何欣純及市議員劉士州、曾朝榮、黃馨慧、謝明源也派員致意。
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