專題報導
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台灣勞工大聯盟總工會遴選理、監事 盧市長親自授證
臺中第六家總工會「台灣勞工大聯盟」新成立，1月1日在葳格國際會議中心召開第1屆理、監事授證典禮，市長盧秀燕到場祝賀，親自為幹部授證，期許工會在理事長陳瑞帶領下會務昌隆，為勞工爭取應有福利。 今日勞工大聯盟召開首屆理監事會議，盧市長到場參加授證典禮，用行動力挺勞工朋友。盧市長首先恭喜工會不畏辛勞、發揮號召力，成立臺中市第六家總工會，臺中新的勞工大家庭產生，可說是歷史性的一刻，將讓勞工權益更加有保障。 期許在工會運作下，為勞工爭取應有權益，並改善勞動環境與勞工經濟，對於總工會特別成立志工大隊，協助2020台灣燈會志工服務，盧市長也表達誠摯感謝。 勞工局長吳威志說，市府對工會間的夥伴關係極度重視，期望工會持續扮演勞工福利服務與政府重大政策溝通橋樑，勞工局也將持續努力，成為勞工朋友最堅強的後盾。
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就業愛「即時」，中市首辦「即時就業獎勵金」
年後求職的中市青年有福了！臺中市政府為鼓勵青年積極尋職並返鄉就業，繼108年推出青年「就業金安薪」方案，提供跨域補助金、短期職場適應金及上工獎勵金，迄今已補助逾1,400名青年。今年109年再加碼推出「即時就業獎勵金」，凡設籍本市待業3個月青年，經本市各就業服務站(台)推介就業，工作滿14日後，即可領取「即時就業獎勵金」3,000元獎助，正面肯定青年積極走出舒適圈，避免成為怯志工作者。 依據行政院主計總處統計，我國108年上半年有工作能力、意願卻沒有找工作之潛在勞動力有14.4萬人，且近年(主計總處，2017年)人力運用調查，15歲以上因尋職失利而退離職場的「怯志工作者」高達3.9萬人，佔潛在勞動力人口達27%。中市勞工局考量青年初入職場就業困境多，除協助排除就業障礙，為避免因久未任職成為怯志工作者，新開辦「即時就業獎勵金」，只要就業滿14日即可領取3,000元獎勵，補貼青年第1個月尚未領取薪資的生活開銷，倘青年持續就業，更可合併請領「就業金安薪」之跨域補助、上工獎勵金等，符合資格即可領取超過2萬元獎補助。 經調查108年向本市辦理求職登記之青年逾2萬6,000人，經推介就業媒合成功者高達1萬7,000人，在臨櫃服務過程中發現，部分待業青年並非學經歷不好，而是過去職場適應情形不佳，致現今面臨就業市場時就裹足不前。因此特別訂定待業3個月青年經推介就業，排除就業保險法規定之短暫就業14日，即可領取「即時就業獎勵金」3,000元，也考量就業穩定性，倘領取「即時就業獎勵金」後因故離職者，可以於30日內轉職1次，另可再申領第2次即時就業獎勵。 臺中市政府勞工局109年除了新開辦「即時就業獎勵金」方案，也緊鑼密鼓於3月舉辦「返鄉青年就業博覽會」、4月「中科園區-科技薪貴就業博覽會」、5月「幸福五月-勞動萬歲」等徵才活動，歡迎有就業需求民眾，持續參閱本處官網，或撥打洽詢專線04-22289111分機36102、豐原就業服務站04-25271812及沙鹿就業服務站04-26624191。
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中市府用心監督 勞工安心過好年
1月3日起啟動為期一個月的「109年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，臺中市政府勞工局將透過宣導、輔導及落實檢查、假日動態稽查等多元管理措施，督促事業單位於年節期間落實各項防災工作，讓勞工朋友安心過年。 吳局長威志指出，市府為展現降低職業災害發生之決心，積極向中央主管機關勞動部爭取，自109年1月1日授權本市勞動檢查處之勞動檢查業務範圍，新增製造業及營造業以外之各行業共約9萬多家事業單位之監督檢查權限，且為保障春節前勞工安全，業於108年12月27日營造業、製造業及綜合行業負責人、高階主管於市政大樓召開「歲末春安職業安全衛生經營責人宣導及座談會」，討論各項安全衛生及身心健康預防之未來對策，並呼籲各事業單位應確實做好職業安全衛生防護及管理，以防止勞工過勞及職業災害發生。 勞工局說明，農曆春節前這段期間，歷年大型公共工程、石化工廠、大樓外牆清洗等高風險工作場所，往往會增加許多零星工程或一些臨時性、動態性作業易發生職業災害，及涉及公眾安全或業務異常忙碌的交通運輸業、零售量販店、儲配運輸物流業等行業，為因應春節時段，需配合加班、輪班，導致過勞風險性上升，提醒勞工朋友要加強本身工安警覺及留意自身身體狀況外，也特別要提醒雇主務必加強現場安全衛生設施管理及落實促進勞工身心健康等事項。 勞工局呼籲，勞工朋友在假期出勤辛苦工作，應有更安全健康的工作環境，今年度配合勞動部之春安稽查計畫，將持續提高假日動態檢查頻率，並秉持「工安無假期」之原則，保障勞工假日工作安全，要讓每位勞工朋友都能平安回家過年團聚。
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歲末春安座談會 中市府宣導預防職災
臺中市政府勞工局12月27日邀請營造業、製造業及綜合行業負責人、高階主管於市政大樓召開「歲末春安職業安全衛生經營責人宣導及座談會」，討論勞工健康保護、事業單位常見缺失等議題。勞工局長吳威志表示，希望透過座談會了解各行業問題並找到解決方法，進而降低勞工職業災害發生、增進勞雇和諧。 吳局長指出，職場安全是政府與雇主共同的責任，市府會積極輔導、加強檢查，也呼籲各事業單位確實做好職業安全衛生防護及管理，防止勞工過勞及職業災害發生。 勞工局說明，108年臺中製造業近6成缺失為進行維修調整作業未停機及發生職災後未於時限內通報，提醒事業單位應針對機械原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等設置護罩、護圍等設備，保護勞工安全。 另外，死亡職災最常見災害種類為墜落、滾落，肇災原因大多為屋頂作業時踏穿屋頂墜落，以及營造工地2公尺以上未設防護措施等，事業單位作業前應確實落實安全管理及採取防災措施，如發生死亡災害、罹災人數在3人以上或罹災人數在1人以上且需住院治療等情況，也應於8小時內通報勞動檢查機構，以免觸法。 勞工局表示，職業災害預防需由各事業內部加強自主管理、遵守安全衛生規範，並讓勞工了解個人安全衛生責任。明年勞工局將針對火災、爆炸高危險場所及營造業實施專案檢查並辦理職業安全衛生宣導會，盼達成「零事故、零職災」目標。
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體驗視障按摩星級服務 中市76家據點取得優良標章
臺中市政府全國首創「視障按摩據點評鑑機制」，針對視障按摩據點的環境、設備、清潔及服務品質等10大面向評分，評選優良視障按摩據點，107年計有67處視障按摩據點通過評鑑，108年再加入9處取得優良標章，日前由勞工局公開表揚；勞工局長吳威志更多次化身「神秘客」前往據點消費體驗，了解視障按摩師需求，再由市府調整協助及輔導方向，盼創造視障按摩師、政府與消費者三贏。 勞工局指出，為協助市轄內各視障按摩據點成為民眾休閒抒壓的好去處，市府針對視障按摩據點的整體地理環境、建築外觀與空間設計、環境衛生清潔、消費資訊與權益、設備設施、環境安全管理、按摩師素養與權益、顧客服務品質、按摩師專業與人才培育機制、品牌發展與創新等10大面向評分，選出優良視障按摩據點，期望藉此協助業者自我檢視，改善經營模式並提升競爭力，也讓消費者更方便選擇優質店家。 勞工局吳局長表示，市府致力推動視障朋友的職業訓練及就業輔導，同時協助提升視障按摩服務品質，希望讓更多人知道視障按摩是「非常棒的體驗！」。他自己在下班後也常私下化身「神秘客」到視障按摩據點消費，且在體驗之後，將視障按摩師的需求帶回去，請市府同仁配合協助及調整輔導方向，期望創造視障按摩師、政府與消費者三贏結果，讓視障按摩與休閒產業完美接軌。 吳局長指出，目前通過評鑑的優良視障按摩據點共計76家，均公布在「臺中市視障按摩服務網」（https://msg.taichung.gov.tw/），民眾可透過行動裝置連線定位，找尋到距離自己最近的優良視障按摩據點前往消費，歡迎多加利用，以行動支持視障就業。
勞動焦點
勞動焦點
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臺中市勞動檢查處實施春安檢查及宣導，呼籲加強歲末年終作業安全
年關將近，趕工、歲修等臨時性及動態性作業增加，人員及機具、設備進出與使用頻繁，相對也升高危害風險，為強化歲末 及春安期間之宣導、檢查及輔導措施，督促事業單位重視作業安全、落實自主管理，強化相關高危險行業之防災作為，並遵守過勞預防相關規定，臺中市勞動檢查處即日起加強春安期間勞動檢查，以高風險工作場所、發生重大職業災害可能危及公共安全及業務異常忙碌可能有勞工超時工作易發生過勞之事業單位或工作場所，列為春安期間重點檢查及宣導、輔導對象。 農曆年節假期即將到來，營造工地經常於春節前趕工，隨後春節期間工程多處於停頓狀態或僅由少數人員輪值，開工時又因「假期症候群」疏忽標準作業程序，往往容易導致職業災害發生，呼籲企業主做好職場安全衛生工作，不能因年節之輕鬆氣氛而鬆懈，讓勞資雙方都能過個好年。 春安期間同時加強抽查屢次發生職業災害之場所、危險性工作場所、化學工廠、大型公共工程及中小型工程、金屬機械設備製造業等具高職業失能災害風險之事業單位，並針對反應槽、儲槽及缺氧場所等局限空間作業、碼頭裝卸、使用道路或鄰接道路作業、大型活動之舞台搭設或拆除等臨時性或動態性作業實施檢查。此外，為提升事業單位自主管理能力，臺中市勞動檢查處並於春安期間辦理火災爆炸危害預防宣導會2場次、職業災害預防宣導會3場次、批發零售業工作者作業安全與身心健康宣導會1場次、校園職業安全衛生宣導會1場次及營造業職業安全衛生春安檢查宣導會2場次，以預防災害發生。
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勞動事件法1/1施行 中市勞工局攜手臺灣臺中地方法院維護勞工權益
勞動事件法於今年1月1日施行，臺灣臺中地方法院因應法令施行，新設「勞動調解中心」，109年1月2日揭牌，將採勞動調解前置原則，進入訴訟前先由1位法官與2位熟悉勞資事務的勞動調解委員，共同組成勞動調解委員會進行調解，盼促進勞資和諧。臺中市政府勞工局長吳威志受邀出席表示，未來將與法院建立聯繫窗口，攜手合作維護勞工權益。 吳局長並指出，勞工局依據勞資爭議處理法，一年處理勞資爭議調解案件約3,000多件，且考量臺中市幅員廣大，為減少勞資雙方參加調解會議時舟車勞頓之苦，已陸續於沙鹿等11行政區實施勞資爭議在地調解服務，於受理勞資爭議調解申請後，指派調解人至申請人指定的區公所進行調解，去年至今受理近1,000件，成功率60%，深獲民眾肯定；未調解成功的案件，將來可能進入訴訟程序，而勞動事件處理法的施行，可為勞方提供更多權益保障。 吳局長也說，為提升調解人的專業品質，使其與法院訴訟的調解制度無縫接軌，勞工局將針對100多位負責勞工局調解業務的調解人，加強實施專業訓練。因去年首次與法律扶助基金會臺中分會合辦「調解人勞動法令研習課程」，受到廣大迴響，今年將再擴大與臺中地方法院合作，規劃勞工局調解人、工會幹部觀摩勞動法庭、勞動調解中心、勞動調解程序之進行，並與法院勞動法庭法官、勞動調解委員交流學習，以期彼此更瞭解行政調解及勞動調解運作方式。 此外，勞工局今年特別加強外籍移工、青年就業、工讀生、技術生的權益保障，積極輔導各級工會成立，臺中市第6家總工會已於去年底誕生，而勞動事件法則特別將技術生、見習生等納入當事人範圍，並賦予工會擔任輔佐人無庸經審判長許可等權利，勞工局將與法院勞動法庭攜手合作，結合相關資源，維護勞工權益。 如有勞資爭議問題，可洽詢市府聯合服務中心的勞工法令諮詢服務台(04-22289111分機35200)，將由專人提供勞工法令諮詢、勞資爭議調解申請及電話諮詢服務；勞工局也邀請財團法人法律扶助基金會臺中分會遴聘律師提供現場或電話(04-22177268)免費法律諮詢服務，歡迎多加利用。
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避免大量解僱勞工 中市勞工局這麼做
臺中市政府勞工局日前接獲數起事業單位與勞工協議減少工時案件，也就是俗稱的「無薪假」。為平衡企業營運及勞動權益保障立場，市府已建立因應及大量解僱預警措施，確保勞工就業權益；未來也將持續關注臺中市轄內事業單位實施減少工時情形，適時主動提供相關服務或資訊，協助事業單位及勞工度過難關。 勞工局長吳威志指出，為避免事業單位大量解僱勞工，對於接獲勞資爭議達10人、有積欠工資情事，或民眾主動通報有大量解僱或歇業可能的事業單位，市府已建立預警協處措施，並進行預警訪視，結合經濟部輔導資源，横向聯繫相關單位提供協助，每月依查訪結果登錄系統列冊管理，108年截至12月中旬，共計查訪534家次，接獲通報家數計32家。 吳局長也提到，依勞動基準法規定，事業單位欲實施加班時數彈性分配總量管制、輪班間隔縮短或例假彈性調整等措施時，應經工會同意；若無工會，應經勞資會議同意，呼籲事業單位依法定期召開勞資會議，事先降低勞資糾紛。 勞工局表示，臺中市勞保投保的事業單位家數約8萬8,772家，目前已設立的勞資會議家數為1萬9,015家，成立比率約21.42%。市府借助具專業協商經驗的種子人員，協助事業單位設立勞資會議，截至108年12月中旬，臺中市員工30至99人的事業單位已有3,478家設立勞資會議，設立率92.85%；100人以上事業單位，已有1,123家設立，達99.82%。 同時，勞工局也積極推動事業單位與工會簽訂團體協約，保障勞工權益，共創勞資雙嬴，108年度主動入廠輔導11家事業單位與工會簽訂團體協約，並成功協助17家事業單位締結協約。
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遇到勞資問題怎麼辦？ 中市勞工局提供多元協處保障勞工權益
隨著勞工意識抬頭，勞資爭議案件逐年增長，臺中市政府勞工局為守護勞工權益，提供勞工多項整合性資源服務，包括免費律師駐點諮詢、設有勞工權益基金之涉訟補助及生活補助；另為照護弱勢勞工，主動提供調解代理人服務，如為遭逢職災勞工，則由專人提供「一案到底」服務，108年統計至12月中旬，已透過調解管道為1,829位勞工爭取權益1億6,680萬元。 經統計，至108年12月中旬已受理勞資爭議調解案件計3,452件，調解成立案件計1,829件，調解成功率近56%，請求項目以積欠工資佔最多，其次為資遣費。如經調解成立案件，而資方未依調解結果履行，勞工局即函文事業單位限期給付，屆期仍未給付者，依法辦理；另同時提出調解申訴案件計368件，其中經調解成立108件，不成立221件，撤回39件。 勞工局說明，經調解不成立案件中，原因為勞資雙方對於離職原因無法達成共識，或資方因經營困難無力給付工資，或對法令誤解等。勞工局為此設立勞工權益基金，訂有涉訟補助，對於設籍臺中市且在臺中市境內工作的本國籍勞工，提供訴訟所需費用及訴訟期間生活補助，108年至12月中旬計有24案件，補助金額86萬5,347元。 此外，如因勞資爭議致非自願性失業者，得於勞動契約終止之日起，6個月內向勞工局申請失業期間生活補助，108年至12月中旬計有9件，補助金額20萬7,900元，保障並協助勞工維護自身勞動權益。 勞工局長吳威志表示，勞工所遭遇的勞資問題，是勞工局最重要的服務事項，除了提供整合性資源服務，促使勞資爭議案件及時有效獲得解決之外，也鼓勵事業單位籌組工會進行團體協約的協商，為會員爭取更多權益；勞工也可透過加班費、資遣費、特別休假、舊制退休金等試算功能，讓工作權更有保障。如遇有勞動法令疑義或勞資爭議需調處者，歡迎電洽04-22289111分機35100、35200。
勞工好康
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政策指南
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勞動短評
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推動零職災金安心 中市府表揚金安心工程優良廠商
為有效降低營造業職業災害，臺中市政府推動「金安心工程認證計畫」，108年共計有水湳國際會展中心新建工程、臺中市北屯區同榮段社會住宅新建工程、國道三號烏日交流道聯絡道延伸至芬園段新闢工程延伸段、臺中市水湳40M-11號道路與中科東向道路銜接工程、臺中市汙水下水道分支管網暨用戶接管工程(8-5)-松竹路、熱河路等區域範圍及臺中市霧峰區峰谷橋橋梁改建工程(含引道)等6件工程，獲得優勝級工程認證，由勞工局長吳威志頒獎表揚，盼透過實質獎勵，吸引業事業單位投入防災資源，負起照顧勞工的責任。 臺中市政府勞工局12月23日舉辦「108年度臺中市政府金安心工程計畫優良廠商頒獎暨經驗分享」典禮，吳局長出席頒獎指出，「金安心工程認證計畫」定期召開經營負責人研習會，宣導工安及衛生管理的重要，至今已有255家營造事業單位響應計畫，總計有813件工程參與金安心工程計畫認證。 吳局長表示，「金安心工程認證計畫」採層級化管理制度，每年就工安績效及青年、原住民、身心障礙者等勞動力參與指標，選拔優勝級廠商，並訂定獎勵措施，以降低或免除勞動檢查頻率、減收投標市府公共工程的保證金等不同程度的實質獎勵，吸引營造業事業單位投入防災資源、精進降災作為，負起照顧勞工的責任，期勉所有事業單位與市府公共工程團隊攜手營造零職災的工作環境。
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僑外學生工作許可函電子送達新制上路 中市府提醒雇主落實「一掃雙核三查」原則
勞動部日前宣布自109年1月1日起推動僑外學生工作許可函電子送達，臺中市政府勞工局提醒雇主，聘僱僑外學生前應落實「一掃雙核三查」原則，以免誤聘未經許可或許可失效之學生致遭受罰。 自108年2月1日起，僑外學生申請工作許可已採全面線上申辦，勞動部為提供有感的智慧服務，自109年1月1日起，僑外學生於「外國專業人員工作許可申辦網」線上申辦工作許可時，只要約定同意以電子公文方式送達工作許可函，在勞動部以電子郵件通知核發工作許可函後，學生即可於線上立即領取及列印使用，並可運用勞動部開發的行動裝置檢視功能，提供雇主核對相關工作許可資訊。 臺中市政府勞工局吳局長威志特別提醒，雇主於僱用僑外學生前，應落實「一掃雙核三查」原則，亦即先請僑外學生出示本人的工作許可函，「掃描」許可函上QRcode以驗證許可的真偽，並應認明驗證網址確定為https://ezwp.wda.gov.tw之後，再「核對」僑外生的護照或居留證正本及學生證等「雙證件」，以確認此許可函為其本人所持有，且仍具學生身分，並至勞動部「全國外籍勞工動態查詢系統」(https://labor.wda.gov.tw/labweb/)，即時線上「查驗」學生工作許可情形。相關問答集可至本局局網 (https://www.labor.taichung.gov.tw/1229008/1229025/1261071/1261078/1379005/post)下載。 臺中市政府勞工局呼籲市民朋友，聘僱僑外學生時應多加留意學生工作許可有效期間，如所聘僱之僑外學生工作許可即將逾期，請提醒其重新申請，以免持續聘僱該名工作許可失效之學生，致遭裁處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。另外，僑外學生的工作時間，除寒暑假外，每星期最長工作時數不可超過20小時。 原108年核發效期至109年3月31日之「外國留學生、僑生及華裔學生工作許可證」仍然有效，不須申請核發工作許可函，但自109年4月1日起僅有工作許可函才是有效的工作許可。如遇有相關疑義，可洽詢勞動部(02-2380-1808)或臺中市政府勞工局外勞事務科諮詢專線04-22289111分機35500。
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