 [電子報]2014-05-05出刊 |
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 專題報導
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為保障勞工退休後生活，勞動基準法明訂雇主應依法設立勞工退休準備金專戶，並按月提撥。部分雇主以為只要有提繳勞退新制6%，就不需設立勞工退休準備金帳戶或按月提撥，事實上只要勞工仍有適用勞動基準法（舊制）之年資，雇主就應按月提撥勞工退休準備金，為勞工退休金作準備。
按月提撥，勞資雙贏：
勞工對雇主有提供勞務的義務，相對的，雇主對勞工亦有照扶的義務，企業提供健全的退休福利制度，保障員工老年生活，可鼓勵員工久任，並提升員工對企業的向心力，讓勞資關係更和諧，達到雙贏的結果。臺中市的事業單位在提供勞工退休制度方面，多有值得仿效的措施，如於員工退休辦法中修訂關係企業年資承認、或者提高給付退休金之基數等優於勞基法之規定。另有事業單位則是定期檢視勞工工作年資、薪資結構或未來幾年退休勞工人數等指標，確認勞工退休準備金帳戶餘額是否足夠，決定提高提撥率，確保勞工退休時，雇主可以足額給付。
百人事業單位，依法按月提撥：
勞工局為維護勞工權益，皆積極發函請事業單位依法設立專戶或按月提撥，另考量百人以上事業單位影響勞工人數眾多，將百人以上之事業單位列入優先催繳名單，並專案輔導列冊追蹤，執行迄今成果顯著，本市百人以上之事業單位大多已依法按月提撥，勞工局亦將持續追蹤後續辦理情形。
雇主按月提撥退休金可保障勞工在退休時，有足額金額可發給退休金，也減輕雇主一次給付之財務負擔。臺中市政府勞工局為加強勞工退休制度法令宣導，定期辦理勞工退休金法令宣導會、勞工退休制度法令開戶提撥小型說明會及透過事業單位巡迴訪視輔導說明有關法令，如事業單位欲瞭解各項宣傳活動資訊，歡迎上勞工局網站（http://www.labor.taichung.gov.tw/）查詢，或洽詢（04）22289111分機35210、25219。
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最新消息
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為落實性別工作平等法，打造「家庭與工作平衡」的友善職場環境，臺中市政府勞工局103年度再擴大推動獎勵企業辦理勞工托兒服務措施，提供最高6萬元獎勵金，以獎勵企業開辦各類員工托兒服務措施，協助員工解決托兒照顧，以減少員工流動率，提升企業競爭力。
本年度首家申請即獲得最高獎勵金的是家食品公司，24日特別由勞工局副局長廖宗侯前往致贈感謝狀及獎勵金6萬元。該公司林副總經理表示，因公司負責人是白手起家，相當了解員工工作辛勞，因此經營理念一向以員工為重，人力資本是企業最重要的資產，舉凡能力所及之員工福利絕對不遺餘力，對待員工如同一家人，讓員工安心、專心於工作上，相對生產效能提高，人員流動率低，企業才能永續經營。另外該公司也考量員工平常忙於工作，較無多餘時間陪伴家人，因此每年至少舉辦4次親子活動，員工及其眷屬皆免費參與，讓員工揪感心，甚至讓員工眷屬感受到公司提供福利太完善，要員工更用心為公司服務。
不僅如此，該公司為了不讓員工趕著接送小朋友，便與附近一家幼兒園簽約，讓員工可直接帶著小朋友一同上下班，並讓小朋友們在公司前廣場等待娃娃車來接送，讓員工不必為了接送小孩擔憂，更能專注於工作上。如臨時需要加班，甚至孩子臨時托育費用及餐費也都全由公司全部負擔，也讓附近其他公司的勞工十分羨慕。
由於該公司為勞工提供的托兒措施相當完善，已通過審核，發給6萬元獎勵金，這家公司同時也是103年度勞工局擴大推動獎勵企業辦理托兒服務措施的首家獲獎勵事業單位。
勞工局賴淑惠局長表示，孩子是國家未來的棟樑，企業協助員工照顧子女就是培育未來的資產，隨著雙薪家庭日益增加，家庭照顧問題日顯重要並可能影響員工工作表現，藉由提供勞工托兒措施，協助員工解決子女照顧問題，讓員工得以全心全意投入工作，創造勞資雙贏的職場環境。
符合獎勵資格之企業，即日起至103年10月31日(或經費用罄止)填妥申請表，檢附公司營業登記證(函)影本、佐證資料及相關照片即可提出申請；另勞動部亦提供補助企業辦理托兒設措施，即日起至103年5月31日止向勞工局提出申請，如欲瞭解更多資訊，請上臺中市政府勞工局網站-勞工福利-企業托育獎補助，下載詳細計畫內容與表格，或撥打(04)2228-9111轉35410洽詢。
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活動訊息
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臺中市勞動影展自101年度起舉辦，受到市民及勞工朋友們熱烈迴響，成功的將原本嚴肅的話題融入藝術之中，潛移默化的效果讓參與民眾無形中更加關注勞動議題；同時呼籲企業與員工共同建構安全、平等工作環境，讓每一個人工作安全有保障。
「2014臺中勞動影展」自5月1日起於沙鹿區深波圖書館、西區大墩文化中心、豐原區葫蘆墩文化中心及沙鹿區臺中市勞工育樂中心巡迴映演，主辦單位臺中市政府勞工局期許藉由舉辦勞動系列影展，以多元的影片，軟性、輕鬆、教育的方式，藉由影片中各個不同的故事帶領大家瞭解更多與勞工相關的議題，有更多的感動與體會。
本次系列影展，精選8部優質國內外勞動議題相關影片，包含探討面臨求職陷阱，卻勇於扭轉困境的「搶救老爸」與「黑色豪門企業」；青年求職創業的「菜鳥薪鮮人」、「海苔億萬富翁」與「世界第一麥方」，勉勵職場新鮮人，雖然面對各種試煉，依舊應該保持執行力及堅毅的意志朝著目標前進；刻劃現代女性忙碌生活的「麻辣女強人」與「杜拉拉升職記」，提醒職場上的長官同事多給予女性朋友幫助與鼓勵；而「實習大叔」探討如何走出年齡歧視及中年就業困境，都是廣大勞工朋友們不可錯過的精選佳片。
勞工局表示，「勞動影展」於103年5月1日起至6月22日止，每場次特別邀請相關領域的專家或學者帶領大家一起欣賞影片並深入探討。來看電影就送精美宣導品，每場次都有摸彩活動，各場次即日起開放網路預約報名，額滿為止，臺中市政府勞工局竭誠歡迎民眾踴躍參與，一同關心勞動議題。
活動內容及預約報名請上活動官網www.tclabormovie.com.tw，或上臺中市政府網站或電洽04-23158550查詢。
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勞工好康
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職場勞工常面臨工作與家庭的雙重壓力，特別是托兒、托老問題，常困惱許多勞工朋友，想要到外面去工作減輕家中經濟壓力，但為了照顧家裡的小孩，一直無法成行，且擔心請別人照顧又是一筆開銷支出，本局為更貼心照顧本市勞工朋友，讓大家可以安心工作賺錢，「103年度弱勢民眾就業或參加職業訓練家庭安置補助計畫」加碼提高每月補助金額1,000元，資格符合者每人最高補貼4萬2,000元，讓本市就業初期或參加職訓的弱勢勞工可減輕沉重的生活壓力，在職場站穩腳步，以獲得穩定的收入。
本計畫預計可幫助上百個家庭主要經濟負擔者妥善安頓家中老小，無後顧之憂，申請者須符合下述四種條件，即可向本局申請子女托育或父母托養補助，托育部分最高可獲得3萬元補助，托養部分最高補助4萬2,000元：
1.設籍於本市6個月以上（或外國人與本國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者）。
2.101年1月1日以後初次或再就業，在同一企業任職滿1個月以上；或參加公辦職業訓練，並於102年12月以後結訓者。
3.家有未滿12歲（或國小以下）之子女需托育、或父母領有中度以上身心障礙手冊、65歲以上領有重大傷病卡，且委託有合格證照或證書之保母、照顧服務員或立案機構照顧事實。
4.家庭總收入除以全家人口，每人每月未超過新臺幣2萬3,720元，薪資占家庭總收入90%（含）以上者。
賴淑惠局長表示，本計畫於102年度已協助約百名職場勞工兼顧工作與家庭照顧，本計畫自即日起至103年12月5日受理申請(或經費用罄時，提前截止)，請有需要的勞工朋友儘速提出，經費用完為止；如欲瞭解本計畫更多資訊，請上本局網站（http://www.labor.taichung.gov.tw/）下載詳細計畫內容與相關表格，或撥打(04)2228-9111轉35409、35418洽詢。
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徵才資訊
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為了因應5月份勞動節及校園畢業旺季的到來，勞工局特規劃舉辦一系列活動，其中就業服務處分別在5月7日(星期三)上午9時至下午2時在沙鹿區勞工育樂中心（沙鹿區中山路658號）舉辦「103年5月份巡迴聯合廠商徵才活動」，現場邀請20家以上在地廠商設攤徵才，提供超過1,000個工作機會(洽詢專線: 大肚就業服務台 04-26982240)，及於5月24日(星期六)上午9時至下午2時在本府陽明市政大樓1樓（豐原區陽明街36號）舉辦「臺中市政府103年徵鮮卓越就業博覽會」，現場邀請50家以上廠商設攤徵才，提供超過5,000個工作機會(洽詢專線:臺中縣工業會 04-25262934轉405)，歡迎有求職轉職需求的朋友踴躍前往參加。
欲了解活動詳情，請上大臺中人力資源網最新活動查詢或電洽：04-22289111分機36100、36300。
臺中市就業服務處各就業服務站/台隨時提供免費的求職求才、就業諮詢服務、協助廠商辦理單一徵才活動及聯合徵才活動，歡迎求才廠商及求職民眾就近洽詢。
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■就業服務站(豐原區)04-22289111分機36300
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| ■大甲就業服務台(大甲區)04-26801493
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■大肚就業服務台(大肚區)04-26982240
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| ■大里就業服務台(大里區)04-24852742
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■東勢就業服務台(東勢區)04-25771761
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| ■仁和就業服務台(東區)04-22801699
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■市府就業服務台(西屯區)04-22289111#35650
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求職停看聽
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勞工局接獲民眾黃先生申訴於求職網站上看到某企業社應徵業務人員，遂前往面試，豈料於錄取後，面試官旋即以公司主管要觀察未來幹部為由，將其帶至KTV消費並遊說先代為刷卡結帳5萬元，日後可向公司請款；另正式上班當天，公司拿出加盟合約書及保密承諾書予他簽立，並要求繳交20萬元加盟金，黃先生反應身上並無20萬元現金，公司卻回應需先繳10萬元後，晉升幹部後，始可請領去KTV消費所預繳的5萬元，故又將他帶至大賣場刷卡換禮卷2萬元及提領1萬元現金交付公司，黃先生直覺被騙，隨即離職並向勞工局申訴，經勞工局調查，認定公司違反就業服務法第五條第二項第一款：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。」處以新臺幣30萬元罰鍰。
勞工局提醒求職者，不論應徵任何工作，應謹記「不隨便簽署文件」，對於公司要求簽署的合約，一定要詳細閱讀，如有不清楚的地方，不要隨便簽約，並要求帶走合約審閱，千萬別在公司人員遊說下，糊裡糊塗簽下合約，而事後感到後悔，謹記只要年滿20歲，在民法認定就是完全行為能力人，必須為自己的行為負責，契約只要一簽訂就具有法律效力，因此求職者在簽訂合約前，務必要三思。
勞工局再次呼籲求職五不為：不繳款、不購買、不隨便簽約、證件不離身、不從事非法工作，謹慎求職，安全就業，求職陷阱諮詢專線：04-22289111轉35607，相關資訊請洽臺中市政府勞工局網站http://www.labor.taichung.gov.tw/路徑：熱門服務/求職安全，臺中市政府勞工局關心您。
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最新法令
勞動法令Q&A
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何謂權利事項勞資爭議？可以申請勞資爭議調解嗎？
Ｑ：小櫻任職於卡卡企業工作7天，之後覺得自己不適合這份工作所以離職，卡卡企業以小櫻為試用期員工，不予給付7日工資給予小櫻，小櫻於是來電詢問勞工局是否可以申請勞資爭議調解？
Ａ：小櫻遇到的情況為雇主不給付7天工資，依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。所以如：雇主積欠工資、資遣費、加班費、退休金……等皆屬於權利事項之勞資爭議，可向勞務提供地之勞工主管機關申請勞資爭議調解。
何謂調整事項勞資爭議？可以申請勞資爭議調解嗎？
Ｑ：小名任職於好賺錢企業已經3年，3年內公司每年盈餘皆破億元，但是小名的薪資卻始終維持在新台幣2萬元，所以小名想知道可以透過勞資爭議調解來請求公司調薪嗎？
Ａ：小名遇到的情況是希望變更勞動條件，調整薪資，依勞資爭議處法規定，調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。所以如：調整工資、工時……等，皆屬於調整事項之勞資爭議。因調整事項之勞資爭議不可由勞工個人申請，依勞資爭議處理法規定勞方當事人，應為工會、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上或受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上，需符合上述任一資格，方可提出調整事項勞資爭議。
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企業協助員工托育，政府助一把
臺中市政府勞工局
