 [電子報]2014-02-27出刊 |
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 專題報導
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根據「2013年中小企業白皮書」資料顯示，2012年台灣中小企業有130萬6,729家，創下近年最高紀錄，但，近5年來，依中小企業白皮書之資料顯示，每年停歇業之中小企業亦有近7~10萬家。如何協助創業者順利營運，強化創業續航力，勞工局提供創業前、中、後全方位的創業協助。
一、創業諮詢及講座成就夢想
「創業諮詢服務」藉由與老師面對面的諮詢，讓想創業的民眾釐清創業想法，並藉此獲得更多創業資訊及規劃創業前準備。「創業講座服務」透過創業顧問在課程中的創業經驗分享及交流與討論，讓欲創業者瞭解創業過程中實戰技巧。
二、實質貸款利息補貼及到府訪視關懷
創業維艱，實質的利息補貼讓申貸「青年創業及啟動金貸款」、「青年創業貸款」、「青年築夢創業啟動金貸款」及市府「幸福小幫手貸款」的青年，可獲2年創業貸款的利息補貼，作為青年在創業路上強力後盾。並安排主動到府關懷，瞭解創業頭家面臨的問題，提供並連結所需之創業貸款、創業課程、創業診斷等創業資訊及資源，以減輕創業頭家自行摸索的創業風險。
三、創業診斷貼心輔導
已創業之公司店家，透過參與個別化的「創業診斷服務」，藉由專家顧問診斷問題及密集實地輔導，達到整體業績的提升，再造事業新契機。
四、創業攻略網 老闆好夥伴
建置創業協助平台「創業攻略網」，當創業頭家的好夥伴，便利民眾了解政府創業資源，以及提供本市創業店家互相交流及產品行銷的平台。創業攻略網網址http://boss168.taichung.gov.tw/。
五、多元行銷推廣 提高商品曝光度
連結市府的行銷資源，建構一系列的專案行銷，如:推薦創業店家參與重要節慶之市集行銷，並拍攝「小創故事集」藉由媒體報導，讓更多創業店家及其商品高度曝光，進而獲得大眾的肯定，並藉以鼓勵青年研發更多商品。
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在臺灣，織品產業一直被視為是生活必需品，但卻是無法輕易獲得利潤的紅海市場，去年參與本局「創業診斷服務」的足好有限公司楊老闆，在成立足好有限公司後，不僅將襪子當成配件、附屬品，更是積極開發與改良產品材質。從原有吸汗材質的襪子，延伸到竹碳內衣、褲等多項產品，產品的創新性，讓該企業創業初期在同業與對岸小有名氣，但隨著兩岸的經濟起飛，織品產品面對削價競爭，加上仿冒品充斥市場，楊老闆外銷大陸營業比明顯下降，勞工局針對已創業企業提供免費的診斷輔導，顧問老師指導楊老闆重新開拓新的通路與行銷，與經銷商、旅遊景點合作、參與國內外展覽等。勞工局更邀請楊老闆積極參與創業市集活動，活動當天也因其產品的創新性吸引不少媒體記者採訪，成功協助楊老闆增加產品的曝光度。
還在為不知如何創業或已經創業卻不知如何開拓市場而一籌莫展嗎?勞工局的全方面創業協助滿足你想當頭家的夢想。
詳細內容可洽臺中市政府勞工局就業安全科：廖小姐（電話04-22289111分機35606）或上本府勞工局網站下載運用，路徑及網址為：http://www.labor.taichung.gov.tw/（臺中市政府勞工局/就創業與職業訓練 /創業協助)。 |
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最新消息
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新的年度開始，陸續有民眾迫不及待地來電詢問「臺中市勞工大學」的開課資訊，勞工朋友們~不知您是否已訂下今年的年度目標了呢？期許新的一年一起透過教育給自己來個不一樣的轉變吧!
「臺中市勞工大學」是專為臺中市的在職勞工所開辦，自民國93年開辦至今已10個年頭，在去年底慶祝勞工大學10周年慶時，就由校長胡志強宣布將以「拓展學習據點」、「發展e化課程」、「強化學分認證」為未來10年的發展方向。就是希望透過市府運用自有經費辦理的「臺中市勞工大學」，協助本市在職勞工能用最便利、最優惠且品質不打折扣的方式持續進修，保持職場競爭力。
在拓展學習點部分，103年分山、海、屯及市區共26個上課據點，與102年相較又再增加6個學習據點，並拓展到民眾進出便利的圖書館、國高中等地。除了學習便利之外，課程豐富多元也是一大特色，有勞工教育、語言、電腦、管理、生活應用課程，並特別針對本市產業發展方向開設產業發展應用課程，上半年課程招生至3月9日止，自3月10日起陸續開課至7月份，近200門課程提供本市勞工選讀，顧及勞工朋友上課的便利性及多元選擇，產業發展應用課程更是深具在地發展特色。所有課程均經勞工大學課程審查委員審核通過，師資及課程內容具備一定品質，更重要的是，上課18小時只要1,000元，符合一定資格通過學勤考核後還可獲得部分甚至全額的補助。
為提升弱勢勞工職場競爭力，凡臺中市勞工大學學員符合資格者均可自103年3月1日起提出申請，學期結束通過學勤考核後全額補助學分費，以減輕設籍或任職於本市之弱勢勞工進修負擔。弱勢勞工對象原則參照中央主管機關對於特定對象之定義，部分對象略有增修，今年與往年不同的是增訂「初任人員且勞工保險月投保薪資在26,400元（含）以下」之規定，主要考量初任人員薪資普遍較低，且以剛出校園為主，為協助這群勞工持續進修保持競爭力，不因工作收入較少而降低學習意願，故特別增列。此外也增列企業員工專班學員如符合弱勢身分者亦可申請，以提高雇主提供弱勢勞工進修之意願。另刪除每學期最高4,000元上限之規定，以鼓勵弱勢勞工踴躍進修。
另外，103年也特別試辦1門電腦動畫的非同步遠距教學課程，讓勞工可以自己利用時間結合網路教學及到課堂上實體授課方式進行，勞工局希望透過試辦逐步朝向e化課程的推動。
除了課堂授課之外，臺中市勞工大學同時也為了無法撥出固定時間來上課的市民辦理12場免費的專題演講或聽書講座，幾乎是每月一場次的演講讓勞工朋友用不同方式吸取新知。3月8日下午2點在沙鹿勞工育樂中心將辦理一場專題演講，講題：上班族的飲食與健康，搭配海線地區招生說明會，讓本市勞工可以更加瞭解專屬於臺中市勞工的「臺中市勞工大學」。
勞工局賴淑惠局長表示，讓勞工用非常優惠的價格來上課，但是品質絕對是不打折扣的，透過勞工局的嚴格把關，就是要讓臺中市的勞工朋友幸福進修沒有負擔!想多瞭解臺中市勞工大學，上網搜尋「臺中市勞工大學」或撥1999臺中市民一碼通、或臺中市勞工大學2280-5517電話洽詢。
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勞工好康
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為照顧本市勞工朋友職場健康，以預防重於治療之立場，元氣勞動計畫除了原先25項特殊健檢外，103年度針對高工時從業人員，亦提供健康檢查經費補助，盼能使勞工提早發現腦心血管系統疾病及肝功能指數健康檢查，以預防從事工作過勞之意外發生，並新增4家合作指定醫療機構擴大服務據點。另為避免造成勞工經濟負擔，並簡化行政程序，補助費用由本局逕撥予醫療院所，勞工毋須先行負擔費用，因名額有限，請符合條件的勞工朋友儘早提出申請。
元氣勞動計畫(臺中市103年度特殊作業勞工健康檢查補助計畫)，提供設籍本市或工作地點在本市，並從事高溫、噪音、游離輻射、粉塵等25項指定特殊性及特別危害健康作業，且加入勞保之勞工朋友25項特殊健檢全額補助，去年共補助586名勞工接受特殊健康檢查，以從事粉塵作業、噪音作業及鉛作業之勞工為主。
今年為提高勞工接受特殊作業健康檢查之醫療資源可近性，除去年與勞工局合作之10家指定醫療院所，今年更新增李綜合醫療社團法人大甲李綜合醫院、衛生福利部臺中醫院、澄清綜合醫院與仁愛醫療財團法人大里仁愛醫院等4家醫院來擴大對勞工朋友的服務，針對加入勞保且所屬事業單位勞保投保人數在100人以下之勞工，提供高溫、噪音、游離輻射、正己烷、苯作業、粉塵作業等25項特殊健檢之全額補助。
秉持著照顧及疼惜本市勞工之美意，臺中市政府於101年6月1日創設勞工權益基金。由於超時工作常影響勞工健康，導致勞工恐罹患腦心血管系統疾病及肝功能疾病，本局規劃設置勞工權益基金中特別增列「高工時從業人員健檢補助要點」，提供勞工健康檢查經費補助，透過健康管理的措施，並提醒勞工開始追蹤管理自我的身體狀況，以預防工作過勞之意外發生。維護勞工身心健康權益。
高工時從業人員健檢補助要點，係針對年滿35歲，設籍本市且工作地於本市之在職勞工，服務於客運業、醫療院所業、資訊服務業、電子零組件製造業及電腦、電子產品及光學製品製造業或與事業單位依勞基法第84條之1規定簽訂書面約定書並經核備者(例如保全員)等勞工，提供常見腦心血管系統疾病及肝功能指數等健康檢查之補助。
有關元氣勞動計畫提供的25個特殊健康檢查項目與申請書，皆放置於本局網頁之「元氣勞動計畫專區」，若尚有任何疑問請電洽04-22289111轉35114賴先生。至於勞工高工時從業人員健檢補助部分，符合資格之勞工，如需相關申請書表可至本局網站下載運用，路徑及網址為：http://www.labor.taichung.gov.tw/（臺中市政府勞工局/首頁最下方/熱門服務 /勞工權益基金/)，如有任何疑問歡迎電洽04-2228-9111轉35217。
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求職求才
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正在找頭路的朋友，最新的工作機會已經出現囉!勞工局提醒您，趕緊把握機會，千萬不要錯失良機!
通知大家一個好消息，市政府與中興大學於3月15日(星期六)上午9時到下午2時在該校惠蓀堂(臺中市南區國光路250號)共同舉辦「徵鮮卓越」就業博覽會，現場將有來自科技業、服務業、傳產業等67家優質廠商設攤徵才，提供超過5,000個工作機會，讓想要在找到一份好工作的您盡情選擇，歡迎踴躍參加。
欲了解活動詳情，請上大臺中人力資源網 (http://takejob.taichung.gov.tw/)最新活動查詢或電洽：04-22289111#36100、36300。
除以上徵才活動，勞工局就業服務處並隨時提供免費的求職求才、就業諮詢服務、協助廠商辦理單一徵才活動及聯合徵才活動，歡迎求才廠商及求職民眾洽詢就業服務處暨所屬就業服務站(台)。
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就業資訊
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還在對未來的職涯方向煩惱嗎?或是頻頻轉換工作，卻一直找不到合適的工作嗎?別擔心，針對上述職涯問題，臺中市政府勞工局特別規劃於103年1月份起免費提供「職業適性診斷服務」，不論您是剛畢業的社會新鮮人、經常轉換工作的求職者、重返職場的朋友或是來台的新住民，都能透過科學化的職業適性診斷服務，由專業的職涯諮商師解析您個人特質及所適合的工作類型，同時藉由勞工局就業服務處的就業輔導，幫您找到適合的工作，進而穩定就業。
去年勞工局職業適性診斷服務共提供1,500個免費名額，但因報名人數踴躍，供不應求，故103年將名額提升至1,800位，希望能幫助更多對職涯方向不明確及想轉業的求職者，找到適合自己從事的工作，以順利穩定就業。如欲瞭解進一步資訊，可上大臺中人力資源網(http://takejob.taichung.gov.tw/) 查詢，或撥04-22289111分機36322廖小姐洽詢。
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最新法令
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勞工退休金條例本次修法重點如下：
1. 受僱且適用勞基法之外籍配偶、大陸(含港澳地區)配偶納入強制提繳對象，及99年7月1日後取得本國籍之勞工已可適用勞退新制
修法生效後新僱用適用勞基法之外籍配偶、陸港澳地區配偶，為勞退新制強制提繳對象，雇主應自到職日起按月為其提繳不低於每月工資6%退休金，儲存於勞保局設立之退休金個人專戶。
至於修法生效前已受僱適用勞基法之外籍配偶、陸港澳地區配偶、99年7月1日後至修法生效日前取得本國籍之勞工，仍服務於同一事業單位者，應自修法生效日（即103年1月17日）起適用勞退新制，但勞工如欲繼續適用勞動基準法之退休金規定（勞退舊制），應自修法生效日起6個月內（即103年7月16日前），以書面向雇主表明，一旦選擇適用勞退舊制後，不得再變更選擇適用勞退新制。
2. 自營作業者可個人自願提繳勞工退休金
考量自營作業者亦有為老年生活預作準備之需，故開放自營作業者可在提繳率6%範圍內個人自願提繳退休金，儲存於勞保局設立之退休金個人專戶。自營作業者年滿60歲，即得向勞保局請領退休金個人專戶累積之退休金及收益。
3. 雇主未確實申報或調整勞退月提繳工資，勞保局查證屬實得逕行更正或調整
為保障勞工之退休金權益，避免雇主未確實依規定申報或調整勞退月提繳工資，授權勞保局查證後得逕行更正或調整之，並溯自提繳日或應申報調整之次月一日起生效。
4. 雇主應置備僱用勞工名冊並保存至勞工離職5年止，違反者有相關罰則。
雇主應置備僱用勞工名冊（含到離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄等），應保存至勞工離職之日起5年止。未置備名冊或保存文件，經限期改善屆期未改善者，按月處2萬元以上10萬元以下罰鍰至改正為止。
5. 喪失工作能力勞工得提前請領退休金個人專戶累積之退休金及收益
勞工未滿60歲，如已領取勞保失能年金給付或失能等級3等以上一次失能給付或已領取國保身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付或非屬勞保、國保被保險人符合得請領前述給付標準者，得提前請領退休金個人專戶累積之退休金及收益。工作年資滿15年者，得請領月退休金或一次退休金；未滿15年者得請領一次退休金。
6. 調整事業單位實施年金保險門檻，以利事業單位開辦年金保險。
年金保險之實施門檻，原為僱用勞工200人以上經工會同意（無工會者，二分之一以上勞工同意）且須二分之一以上勞工參加，已調整為僱用勞工200人以上，經工會同意，無工會者經勞資會議同意。
註：本修正案刊載於總統府公報第7122期（可查閱總統府網站http://www.president.gov.tw公報系統）
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勞動法令Q&A
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大廈管理委員會所聘僱的勞工適用勞動基準法？
Q：小海被陽光公寓管理委員會聘僱擔任管理員，有一天，小海向管委會主委詢問勞動基準法適用的問題，主委為解決小海的疑惑，來電詢問勞工局，公寓大廈管理委員會所聘僱的員工適用勞動基準法嗎?
A：「未分類其他社會服務業中之大廈管理委員會適用勞動基準法」，其中依公寓大廈管理條例成立並報備者，自中華民國103年7月1日生效；未依該條例成立或報備者，自中華民104年1月1日生效。
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