首辦「職場體驗客製化徵才活動」，獲得民眾及廠商熱烈迴響 臺中市政府勞工局

　　為提供求職民眾對企業的認知，了解工作與自己是否「速配」，臺中市政府勞工局特別精心規劃舉辦了一系列的「職場體驗客製化徵才活動」，帶領求職朋友們深入各廠商，進行職場體驗。活動中除由企業提供公司簡介、產業概況、福利制度說明外，並安排廠區及工作環境參觀，最後再讓有意願加入該企業的求職者立即現場面試。此種職場體驗徵才模式，除可讓求職者適性就業外，亦可為企業尋得符合公司理念的人才，提高就業穩定度。

　　102年共計與友達光電、矽品精密、大銀微系統、宏全國際、清新溫泉飯店…等知名廠商合作辦理11場職場體驗客製化徵才活動，參加民眾9成以上於體驗活動結束後立刻參加現場面試。由於活動獲得民眾及廠商熱烈迴響，故特別於103年擴大辦理15場次職場體驗徵才活動，以滿足更多求職民眾及廠商之需求。目前活動尚在規劃中，如欲得知最新活動訊息，可逕上大臺中人力資源網(http://takejob.taichung.gov.tw/)查詢或電洽04-22289111轉36300洽詢。

臺中市政府勞工局推動身心障礙就業促進業務績效卓越榮獲評鑑優等獎 臺中市政府勞工局

　　臺中市政府勞工局執行身心障礙就業促進業務績效卓越，榮獲行政院勞工委員會於102年度地方政府辦理身心障礙者就業促進業務評鑑全國22縣市中，榮獲優等獎，並由胡市長於102年11月4日市政會議中轉頒公開表揚。

　　繼榮獲行政院勞工委員會評鑑「101年度就業安定基金補助直轄市及各縣市政府辦理各項計畫績效考核」優等獎暨「高風險外勞、雇主關懷輔導實施計畫」最佳創意獎後，臺中市政府勞工局再度榮獲行政院勞工委員會「102年度地方政府辦理身心障礙者就業促進業務評鑑」優等獎。勞工局局長賴淑惠指出，截至102年第2季，臺中市領有身心障礙手冊(證明)人數共11萬3,554人，其中15足歲未滿65歲之身障勞動人數計6萬9,977人，占身心障礙人口61.62%。面對多元化之身心障礙者就業課題，市府勞工局積極統合轄區內就業服務資源及身心障礙機構團體，規劃完整之身心障礙者職業重建服務，辦理支持性就業服務、職業輔導評量、職業訓練、職涯探索等多元化服務，以期為本市身心障礙者提供完整及個別化之就業服務。另因本市行政區域幅員廣大，為積極落實身心障礙者在地服務，使就業服務更為便利，市府勞工局於豐原區、沙鹿區及東區設置三區職業重建服務中心，以更貼近需求者，並整合各區域產業特性、資源開發職缺，俾提供更積極、完整性的服務。

　　本次評鑑範圍包含「101年度辦理身心障礙者權益保障法就業促進項目」、「行政院勞工委員會101年度請各地方政府配合辦理重點施政項目」與「前次評鑑建議及改善事項之後續處理情形」，榮獲優等獎是對市府施政團隊最佳的肯定與進步的動力，未來市府勞工局將更致力推動各項身心障礙就業促進措施，協助本市身心障礙者能順利就業，在友善的勞動市場中盡情地揮灑自我。若本市身心障礙勞工朋友有需就業協助或疑義，歡迎電洽臺中市政府勞工局04-22289111轉35400。

經勞工票選最想聽的書籍類別~親子共享類，臺中市勞工大學邀請親子專家說給您聽 臺中市政府勞工局

　　臺中市勞工大學響應本市推動之「閱讀333」，鼓勵勞工透過閱讀吸取新知，分區辦理聽書講座，本年度最後1場次的主題書籍類別-「親子共享類」，是經本市勞工票選後得票數最高、最想聽的書籍類別，特別邀請國立臺中教育大學及朝陽科技大學的親子專家來”說”給您聽。

　　12月6日（週五）晚上7-9時於在臺中市沙鹿勞工育樂中心（沙鹿區），邀請朝陽科技大學曹俊德助理教授，講題：「孩子想的跟你不一樣：最讓爸媽沒輒的25個親子溝通冏問題」，從孩子成長過程每個階段的不同問題，身為家長要如何調整適應孩子「長大」是放出來的訊號？這是屬於爸媽的自我對話時間。

　　為鼓勵勞工朋友踴躍參與臺中市勞工大學辦理的講座，除每場次現場將隨機抽出3位民眾，贈送當天演講書籍外，也因為這次是2013年的最後2場次，演講結束後前100名填寫講座回饋問卷者，即贈送「2014隨身手札」，讓勞工朋友們可及早規劃明年度的工作、進修，以及家庭、休閒等事項，臺中市勞工大學也藉由勞工朋友們的寶貴建議讓明年的講座可以辦得更豐富、更符期待。

　　講座報名可直接在「臺中市勞工大學」網站進行線上報名或電2280-5517由專人為您服務。

勞工局協助廠商徵才，102年度逾萬人到場參與，明年度賡續辦理 臺中市政府勞工局

　　為使求職民眾及求才廠商能快速媒合、縮短等待期間，勞工局就業服務處積極配合企業辦理各種類型徵才活動，並主動聯繫本市各行政區之求職民眾，告知活動資訊。截至本(102)年度11月15日止，勞工局已陸續辦理大型就業博覽會、巡迴聯合徵才活動、夜間聯合徵才活動、單一廠商徵才活動、職場體驗徵才活動及客製化廠商徵才活動等共計197場次，總計服務662家次廠商，提供42,512個工作機會，15,519人次參加，就業媒合14,851人次。

　　明(103)年度勞工局服務持續加溫，將規劃辦理4場次大型就業博覽會及10場次巡迴聯合徵才活動，各場次也溫馨設置「中高齡就業服務區」及「托育服務區」，體貼關懷來到現場找工作的朋友。另外也會視廠商個別需求及產業現況，不定期在各區辦理客製化、單一廠商及夜間徵才等活動，提供廠商與民眾有效直接面談的就業平台；不僅如此，臺中市政府所屬各就業服務台也隨時提供免費的求職求才及就業諮詢的臨櫃服務，還有建置「大臺中人力資源網」，讓民眾能隨時在線上尋找各種工作機會。

　　勞工局表示，希望在不斷地推動新的服務下，能使本市的企業找到優質的人力，民眾獲得理想的工作，讓勞工局成為您求職就業尋找人才的好幫手。

「職業災害勞工補助及核發辦法」第16條、第27條，業經行政院勞工委員會於中華民國102年11月5日以勞保3字第1020140592號令修正發布 臺中市政府勞工局

職業災害勞工補助及核發辦法第十六條、第二十七條修正條文：

第十六條　本法第八條第一項第六款規定之家屬補助，發給新臺幣十萬元。
得受領前項補助之家屬順位及發放事宜，依勞工保險條例有關規定辦理。
請領第一項補助者，應備下列書件：
　　一、家屬補助申請書。
　　二、申請人之金融機構存摺封面影本。
　　三、死亡診斷書或檢察官相驗屍體證明書。
　　四、載有死亡日期之戶口名簿影本，請領人與死亡者非屬同一戶籍者，應同時提出各該戶口名簿影本。

第二十七條　本辦法自發布日施行。
本辦法中華民國一百零一年一月三日修正條文，自一百零一年一月一日施行。
本辦法中華民國一百零二年十一月五日修正條文，自一百零三年三月一日施行。

勞動法令Q&A 臺中市政府勞工局

Q:安胎假權益為何?
依性別工作平等法第15條規定，受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依勞工請假規則第4條規定辦理。受僱者為前開規定請求時，雇主不得拒絕。否則即觸犯性別工作平等法第21條規定，主管機關將依同法第38條處以新臺幣1萬至10萬元不等的罰鍰。

Q:為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事？
依性別工作平等法第十三條規定，雇主有以下責任：

• 僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及 懲戒辦法，規定處理性騷擾事件之程序。實施防治性騷擾之教育訓練。
• 設置性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並指定人員或單位負責。與受僱者代表共同組成申訴處理委員會。
• 雇主若未依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或知悉性騷擾情事而未採取立即有效之糾正及補救措施，主管機關可依第三十八條規定處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
• 雇主已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，受僱者或求職者仍不免發生性騷擾情事，而受有損害者，雇主可不負連帶損害賠償責任。
• 雇主若知悉性騷擾情形而未採取立即有效之糾正及補救措施，造成受僱者或求職者受有損害，雇主應負賠償責任。

求職停看聽 陷阱不近身 臺中市政府勞工局