行政院勞工委員會辦理102年「工作與生活平衡，勞資雙贏」座談會(中區場次)，請本市事業單位踴躍參與 2013-07-30臺中市政府勞工局

行政院勞工委員會為推動事業單位辦理員工工作與生活平衡措施，提升員工對企業向心力，特規劃於102年8月19日(星期三)下午1時30分，假豐泰企業股份有限公司(雲林縣斗六市科工八路52號)辦理「工作與生活平衡，勞資雙贏」座談會(中區場次)，歡迎本市轄內各事業單位報名參加，報名日期至102年8月5日止，活動內容及報名表請於下方附件下載。

勞工大學8月10日邀請省錢達人張偉明擔任勞工大學講師，告訴您花小錢過好日~小資夫妻不必為錢傷感情。 2013-07-29臺中市政府勞工局

小資時代的經濟學!多點巧思與創意，生活變得更美麗!勞工大學這次邀請到知名部落客-省錢達人張偉明擔任勞工大學講師，打破「省錢很累、很辛苦」的迷思，教您輕鬆改變現狀，挖掘更美好的生活方式。讓省下的錢越來越多，日子愈過愈幸福，每個人都能成為「花小錢，過好日」的達人!

8月10日（週六）下午2-4時在東區勞工服務中心3樓（臺中市東區仁和路362之1號），可直接在「臺中市勞工大學」網站進行線上報名http://www.ce.cyut.edu.tw/labor/webregist/enter1_lect.asp?class_id=GL10206或電2280-5517。

支持身障就業~~非投不可 2013-07-31臺中市政府勞工局

      您知道有企業默默付出愛心、耐心僱用高比例身心障礙員工嗎?其實，身障朋友只要透過適性輔導與協助都可以勝任工作，勞工局對於這些企業、團體與朋友的默默付出每年都會表揚以彰顯，同時拋磚引玉讓更多企業、朋友一起關心支持，您也期待一起參與嗎?就從現在開始出發吧!
      本次設計甄選活動獲得很多喜愛設計藝文人士及民眾踴躍參與，獎項命名及LOGO設計總計有83件、獎座設計有37件。經過勞工局、雇主團體、藝術單位、學術單位、身障團體及身障服務各類專家代表評審初選出獎項命名及LOGO設計前5名及獎座設計前5名作品，將於102年8月1日起公開置於臺中市政府勞工局網站上進行社會大眾第二階段網路票選，加總分數後選出優勝作品1名及佳作2名。
      本次獎項命名及LOGO設計前5名及獎座設計前5名作品，將於102年8月1日起至8月9日止於臺中市政府勞工局網站公開票選，請呼朋引伴來支持身障就業及踴躍上網票選您心目中的好作品！欲參加票選活動請上臺中市政府勞工局網站〈www.labor.taichung.gov.tw〉進入點選「問卷調查」專區或「最新消息」訊息處都可進入票選喔!

102年度臺中市弱勢民眾就業或參加職業訓練家庭安置補助計畫自5月1日起開始受理申請 2013-07-31臺中市政府勞工局

為鼓勵並穩定就業，本局推出「臺中市弱勢民眾就業或參加職業訓練家庭安置補助計畫」，針對初期就業或參加公辦職業訓練之弱勢勞工（廣義軍公教人員【含退休人員】、政府短期公共就業服務方案等除外），提供家庭安置經費補助（托兒或托老補助），自102年5月1日起至102年12月1日受理申請，經費用完為止，每人最高可補助3萬6千元，詳情請上本局網站（http://www.labor.taichung.gov.tw/，路徑：首頁/勞工福利/家庭安置補助）或洽詢(04)2228-9111轉35414、35415、35416。

把握就業先機，創造職場「薪」勢力-臺中市政府東區地區聯合徵才活動等您來 2013-07-26臺中市政府勞工局

為了協助大臺中地區民眾找到好工作，勞工局為協助求職民眾及求才廠商順利就業媒合，特地於8月7日（週三）上午9時至下午2時假勞工服務中心舉辦「臺中市政府東區地區廠商聯合徵才活動」，現場邀請15家以上廠商設攤徵才，提供1,000個以上工作機會，藉由現場即時及面對面的接觸，促使求職民眾深入了解求才廠商提供的工作機會，增加雙方媒合的準確性及效率性，歡迎有求職或轉職需求的民眾前往參加。活動詳情請上大臺中人力資源網(http://takejob.taichung.gov.tw/)最新活動查詢或電洽:2228-9111#36300。

除了以上徵才活動，本處並隨時提供免費的求職求才、就業諮詢服務、協助廠商辦理單一徵才活動及聯合徵才活動，歡迎求才廠商及求職民眾洽詢本處所屬就業服務站(台)。

托兒設施措施設置標準及經費補助辦法第2條及第5條修正公告 2013-07-23臺中市政府勞工局

「托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第2條、第5條，業經行政院勞工委員會於中華民國102年7月18日以勞福2字第1020135877號令修正發布施行，詳細內容如附件：修正令、修正條文。

勞動法令Q &A 2013-07-22臺中市政府勞工局

Q:正常工作時間如何規定?
A:1. 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。
2. 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後得依勞基法第30條或30條之1實施變形或彈性工時。

Q:延長工時加班有無相關規定及限制?
A:1. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
2. 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，一個月不得超過46小時。
3. 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。(勞基法第32條)

Q:延長工時之加班費要如何計給?
A:雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
2.再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額 加給三分之二以上。
3.依第32條第3項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

勞工安全衛生Q&A 2013-07-22臺中市政府勞工局

Q:台灣近來夏季高溫屢創紀錄，近日已接連傳出瓦斯搬運工、道路工地外勞疑似中暑死亡案例，應如何防止熱危害發生？
A:當空氣溫度超過皮膚溫度(35℃)時，將會影響人體皮膚散熱，造成人體不舒適之感覺，當體溫超過38℃時便可能產生熱疾病，應即採取下列預防措施：
高氣溫環境中工作容易大量流失水分與電解質，因此應每20分鐘補充運動飲料、加少許鹽的冷開水。
衣服顏色選擇淺色，材質應選擇透氣、吸汗，紫外線指數很高時建議穿著長袖衣服。
如自覺身體不適，儘量不要勉強工作，並在陰涼處稍做休息，並適時通知工作伙伴請求協助。

Q:若勞工已發生熱疾病(熱中暑、熱衰竭及熱暈厥)應如何處理？
A:1.將患者移到陰涼的地方。
2.如患者臉色蒼白，應將腳墊高15-30公分；如患者有嘔吐或反胃現象，應將患者側躺。
3.鬆脫患者身上衣物。
4.用水擦拭身體及搧風，中暑的病人必要時可使用15℃的冷水撥灑在脫去衣服的病人身上，並以電扇強力吹風，或將冰袋置放於頸部、腋下和鼠蹊部。
5.提供稀釋之或加少許鹽的冷開水。
6.儘快送醫處理。

求職停看聽 陷阱不近身 2013-07-23臺中市政府勞工局