勞工局托兒托老補助 讓您工作無後顧之憂 即日起受理勞工朋友申請 2013-07-12臺中市政府勞工局

為減少弱勢民眾就業障礙、培訓其就業技能及強化就業服務，以促進就業並提昇就業之穩定性，臺中市政府勞工局辦理「102年度臺中市弱勢民眾就業或參加職業訓練家庭安置補助計畫」。

壹、辦理單位：臺中市政府勞工局
貳、辦理時間：102年5月1日至102年12月1日。
依申請先後順序審核補助，至本項經費額度用罄時，提前截止。
參、補助期限：最長以補助六個月為限（本計畫補助期間以102年度為限）。
肆、補助金額：
一、子女托育：全日托每人每月最高補助四千元整。
半日托或課後安親、短期補習每人每月最高補助二千元整。
二、父母托養：領有中度以上身心障礙手冊（證明）或65歲以上領有重大傷病卡者每人每月最高補助六千元整。

伍、實施對象：
家庭總收入按全家人口平均分配，每人每月未超過政府當年公布最低生活費用（102年為11,066元）標準二倍，且薪資所得需為家庭總收入90%（含）以上者，如申請人本人或配偶於102年1月1日以後發生職業災害事實或持續領取勞工保險職業災害給付者，不受薪資所得需為家庭總收入90%（含）以上之限制。

陸、申請資格：
提出申請時申請人已設籍或持居留證於本市6個月以上（廣義軍公教人員【含退休人員】、政府短期公共就業服務方案等除外），且家有未滿12歲（或國小以下）之子女或領有中度以上身心障礙手冊（證明）或65歲以上領有重大傷病卡之父母，委託有合格證照或證書之保母、照顧服務員或立案機構照顧事實，並符合下列資格之一：
一、就業事實
申請人於100年1月1日以後初次或再就業，並於提出申請之日起往前推算在同一單位連續任職滿1個月；如屬職業災害者，從職災發生後開始計算在同一單位（原單位或新單位）連續任職滿1個月即可提出申請，不受100年1月1日以後初次或再就業之限制。
二、公辦職業訓練：於101年12月以後結訓。

※申請人不得重覆申請其他政府托育、托養補助或為不實之申請。
符合上述對象資格者，請檢附相關證明文件親辦或郵寄向勞工局提出申請。
地址：臺中市西屯區臺灣大道三段99號4樓，註明：臺中市政府勞工局（福利促進科）金小姐收

洽辦單位：臺中市政府勞工局福利促進科
聯絡電話：(04)2228-9111
聯絡人：#35414許小姐、#35415林先生、#35416蔡小姐

勞工大學7月27日邀請謝哲青擔任勞工大學講師，跟您聊聊~從「心」開始，旅行。 2013-07-12臺中市政府勞工局

     用不一樣的方式，看見不一樣的世界。勞工大學這次邀請到節目主持人-謝哲青，讓他用自身的經驗告訴您，如何踏出旅行的第一步，以及旅行的意義為何。
     7月27日（週六）上午10-12時在東區勞工服務中心（臺中市東區仁和路362之1號），可直接在「臺中市勞工大學」網站進行線上報名http://www.ce.cyut.edu.tw/labor/webregist/enter1_lect.asp?class_id=GL10206或電2280-5517。

為啥面試地點在高鐵站的速食店？求職面試停看聽！ 2013-07-12臺中市政府勞工局

     小楊剛從科大畢業，為了爭取更多面試機會，除了自行投遞履歷，更利用人力銀行將個人履歷開放給企業搜尋，然而履歷如石沉大海，經過數週後忽然接獲企業主動通知面試，欣喜若狂，雖然公司名稱不是很明確，且通知面試之地點在高鐵站之速食店，雖然感覺有異，但看到同學皆已順利就職，情急之下毅然決定要前往面試，但家人不放心，提醒他先向勞工局諮詢；小倩則是接到保險公司通知面試行政人員，依約前往公司後卻被強烈推銷購買保險。

     勞工局提醒求職者，應徵工作時，先到經濟部全國商工行政服務入口網網站，查看該公司是否有合法立案登記及該公司登載營業項目。當確定要前往面試時，事先將面試時間、地點告知家人或朋友，進入公司後可觀察該公司之工作環境，員工是否皆各司其職？機械廠房是否正常運作？面試所談之工作是否與徵才廣告相符，面試時應詳記公司及主試官的基本資料及特徵，如發覺有異狀應立即離開，尤其注意避免夜間面試或是到偏僻處。更應牢記求職防騙守則，絕對不繳款、不購買、不隨便簽署文件、 證件不離身、不從事非法工作，如果未留公司名稱及地址之徵才廣告，應先求證，切勿冒然依電話告知地點前往面試。

     萬一遭遇徵才廣告不實情況，應蒐集人事時地物及徵才廣告等證據資料，如徵才廣告內容、或簽訂之勞動契約、面試主管名片、特徵、職稱等相關資料，向勞工局檢舉；但若涉及刑事詐欺或危及人身安全，也要記得一併向警察局報案處理，以保障自身權益。相關資訊請洽臺中市政府勞工局網站http://www.labor.taichung.gov.tw/(網站路徑：熱門服務/求職安全)，求職陷阱諮詢專線：04-22289111轉35604，臺中市政府勞工局關心您。

把握就業機會別錯過-臺中市政府豐原地區聯合徵才活動等您來 2013-07-11臺中市政府勞工局

現在正值社會新鮮人的求職旺季，勞工局為協助求職民眾及求才廠商順利就業媒合，特地於7月17日（週三）上午9時至下午2時假本府陽明市政大樓舉辦「臺中市政府豐原地區廠商聯合徵才活動」，現場邀請31家廠商設攤徵才，提供2,519個工作機會，藉由現場即時及面對面的接觸，促使求職民眾深入了解求才廠商提供的工作機會，增加雙方媒合的準確性及效率性，歡迎有求職或轉職需求的民眾前往參加。活動詳情請上大臺中人力資源網( http://takejob.taichung.gov.tw/)最新活動查詢或電洽:2228-9111#36300。

除了以上徵才活動，本處並隨時提供免費的求職求才、就業諮詢服務、協助廠商辦理單一徵才活動及聯合徵才活動，歡迎求才廠商及求職民眾洽詢本處所屬就業服務站(台)。

「一百零三年度勞動檢查方針」業經行政院勞工委員會於102年6月13日以勞檢1字第1020150625號公告實施 2013-07-12臺中市政府勞工局

本方針電子檔請至行政院勞工委員會網站（http://www.cla.gov.tw/網站路徑：業務主題/「勞動檢查」/「檢查現況」/「檢查計畫與成果」/「年度檢查方針及指引」）或電子檔(另開視窗下載)。

勞動法令Q&A 2013-07-11臺中市政府勞工局

Q:勞動契約之種類及訂定定期勞動契約之樣態為何?
A:1.勞動契約依工作性質之有無繼續性，可分為定期契約與不定期契約兩種，定期契約又可再細分為臨時性、短期性、季節性及特定性4種（勞基法第9條第1項、同法施行細則第6條）。
2. 凡有繼續性的工作(非一定時間可以完成)均應為不定期契約，就算形式上簽立了定期契約（如一年一期、半年一期等），只要是繼續性工作，均被視為不定期契約。
3. 定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，或者雖經另訂新約，但前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者，視為不定期契約。惟前開規定只適用於臨時性或短期性工作之定期契約，特定性或季節性工作之定期契約不適用之（勞基法第9條第2項、第3項參照）。

Q:定期契約與不定期契約有何差別?
A:1. 有繼續性工作一律屬不定期契約。
2. 定期契約約期滿終止；不定期契約雇主若要終止，必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不得為之。
3. 定期契約終止無須預告；不定期契約若屬裁員解僱，則須預告勞工。
4. 定期契約期滿終止無須給付資遣費；不定期契約若屬裁員解僱，則必須給付資遣費。

求職停看聽 陷阱不近身 2013-07-12臺中市政府勞工局